大专学历、中专学历，对于医疗护理行业的你，会有哪些影响？
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学历，对于正在、以及即将进入医院上班的你，都有哪些影响?看完这篇文章，你就都知道了!
9月4日，贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文“关于印发《贵州省2018年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知”（以下简称《方案》）。
要求做好基层卫生技术人员学历提升工作，对年县、乡、村卫生技术人员的医务人员都做出了相应学历要求。
《方案》在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。
对于该文件指出学历要求，让很多低学历护士坐不住了。
学历不达标，清退
文件指出培养目标为：通过对县、乡、村卫生技术人员实施中专升大专、大专升本科成人继续教育，到2018年，县级医疗卫生机构卫生技术人员大专以上学历超过95%，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）卫生技术人员大专及以上学历达到85%，到2020年，县级医疗卫生机构45岁以下执业医师全部达到本科以上学历，全面提升基层医疗卫生机构服务能力。
在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。
执业药师资格考试准入学历门槛
从中专提高到大专
8月22日，国家药品监督管理局办公室联合人力资源社会保障部办公厅共同发布两个通知，分别是《执业药师职业资格制度规定（征求意见稿）》和《执业药师职业资格考试实施办法（征求意见稿）》，对执业药师职业资格的相关内容做了修订。其中，执业药师资格考试准入学历门槛从中专提高到大专。
观察：水涨船高
护理已开启高学历时代！
翻看招聘要求不难发现，医院招聘已经进入高学历时代，最低是大专起招，另外还有211或双一流院校毕业，有的是要求全日制4年或5年教育毕业，把专接本、自考本科都排除在外。
更令人担心的是，只招收本科以上学历的医院越来越多，其中包括部分市级医院。
而大专起点的都会专门题目中注明：
从今年趋势看，招聘中专生的医院少之甚少，虽然很多医院要求是大专及以上学历，但是没有明确大专生与本科生的招生比例，显然面临着严峻的竞争。
水涨船高，本科护士并非高枕无忧！
随着高学历教育的普及和提升，本科护士也并非高枕无忧，一方面是来自扩招、并校活动中，如雨后春笋般成立的大量三本护理学院。另一方面，水涨船高，随着研究生学历护士的增加，有些医院开始直接招聘更高学历的护士。
从以上几个招聘条件中我们会发现，研究生护士不但抢了“护理部干事”等，这些原来本科护士梦寐以求的一些非临床工作的机会，更是开始进入临床一线，竞争更加激烈。
物以稀为贵！男护士依然是医院的”香饽饽“
很多医院在招聘中专门注明招聘男护士或是男护士的人数，更有甚者，降低男护士学历要求。
由此可见，男护生在学校的比例虽然有所提高，但相对临床需求还是太少。
近年来，国家卫生主管部门在推动分级诊疗的同时，也多次提到“提升基层医疗卫生服务能力”。医疗卫生服务能力的体现，除了医疗技术水平的高低，相对好评判的指标就是学历了。
除了国家政策要求、医院招聘要求，医护人员自身也不断的提升自己的学历。这是因为学历跟自身的发展息息相关
更令人担心的是，只招收本科以上学历的医院越来越多，其中包括部分市级医院。从今年趋势看，招聘中专生的医院少之甚少，虽然很多医院要求是大专及以上学历，但是没有明确大专生与本科生的招生比例，显然面临着严峻的竞争。
（一）工作求职有影响
想进三甲医院，难，越来越难！
2018年年初，我们面向三甲医院做了一份调研报告，其中对于三甲医院对于学历的要求，以及刚进入三甲医院的薪资情况。
里面有提到：
在统计的三甲医院中，只有29.52%的医院，接收大专学历（职称不限、经验不限）的同学。这还仅仅是接受报名，后续还有笔试、面试等筛选。刚毕业的大、中专生，想进入三甲医院真的是非常艰难！
而未来，这个难度会越来越大！
高学历，是进入三甲医院最基本的敲门砖！对于之后的人事晋升，也将起到非常关键的作用！
（二）职称提升有影响
工作年限的要求更严苛
进入医疗行业，就与考试离不开！与大家息息相关的就是职称考试，而职称考试的报考条件，也与学历挂钩！拿护士们的职称考试来看：
初级护师报考学历要求：
取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；
取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；
取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
主管护师报考学历要求：
取得相应专业中专学历，受聘担任护师职务满7年；
取得相应专业专科学历，从事护师工作满6年；
取得相应专业本科学历，从事护师工作满4年；
取得相应专业硕士学位，从事护师工作满2年；
取得相应专业博士学位，即可以参加考试。
高学历，能更早的报考职称考试，更快提升自身职称、提高医院基本工资、奖金系数…
（三）国家承认的学历
获取国家承认的学历3种唯一途径
参加工作之后，获取国家承认的学历，只有下面这3种途径！
1、成人高考：参加每年10月份的成人高考（函授）
2、网络教育：参加网络远程教育（时间每年3月份之前；每年9月份之前）
3、自学考试：参加自学考试（每年2次考试，一般为4月份；10月份）
思考：临床真的不需要低学历护士了吗？
中国护士数量已经达到380万，而且已经扭转医护比例倒置的现象。然而与我国人口数量以及老龄化社会需求相比，护士人数仍有很大缺口。
为此国家将大力推进护理事业改革发展：大力发展康复护理、老年护理等，提升基层护理服务能力，增加多层次、多样化的护理服务供给。这也将需要大量不同层次的护士提供不同层次、多样化的服务。
另外，早在几年前就有上海护理专家表示，中专护士有其存在的必要，临床需要梯队管理，需要多层次护理人员的存在，基础护理操作、专科护理、护理科研、护理管理，这些需要不同层次的护士来完成。
中专护生具有在临床一线踏实肯干，基础操作过硬的优点。这样看来，医院盲目追求学历高并不一定是好事，有可能给管理带来一些难题，这可能是一些大医院依然强调招聘中专护士的原因吧。
呼吁：低学历护士当被认真对待！
由于中职院校招生模式的改变， 使得许多护生由于成绩不理想或家庭贫困才选择就读中专学校， 就读的目的就是为了尽快就业， 同时由于现在提升学历的方式越来越多， 很多中专护生选择在工作后通过自考、函授、成人教育、专升本等形式提升自己的学历。
然而，多数医院选择将此类护生拒之门外——不是规定大专以上学历，就是需要全日制4年或5年教育学力，即使这些护士通过努力提升自己，也难以满足这些要求。
工资待遇
根据一项调查显示，被调查的2015届应届毕业生中，已签约的本科、硕士、高职高专毕业生平均签约薪资分别为3694元、5590元、3133元。高学历医护人员，在进入医院的那一刻起，就已经赢了起跑线。
对于护士来说，无论是避免沦为政策的弃子，还是为了自己的职业规划，不断提升学历还是有必要的。学历不但是工作的敲门砖，还是职业提升的利器，也是工资待遇的重要衡量标准。
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医护药类：
临床执业/助理、中西医执业/助理、中医执业/助理、口腔执业/助理、中医师承专长、乡村全科助理、执业药师、执业护士等。
卫生职称类：
初级护师、主管护师、药学初级士、药学初级师、药学主管、中药学初级士、中药学初级师、中药学主管、临床医学检验（士、师、中级）、放射医学技术（士、师、中级）、核医学技术（中级）、口腔医学主治医师、内科学主治医师、全科医学主治医师、中医内科学主治医师、泌尿外科主治医师、骨外科主治医师、妇产科主治医师等。
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