辽宁省大连军分区制作“成长档案”助文职成才

　　辽宁省大连军分区精心培养文职人员

　　“成长档案”助文职成才

　　本报讯 高勇、记者范奇飞报道：“去年社招入职，今年晋升主任，我的经历证明，只要努力奋斗，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明电影盒子……”11月初，由辽宁省大连军分区录制的新一集“文职风采录”视频在所属各单位的电子屏上播放，第十一干休所门诊部主任刘川的成长故事吸引了大家的目光，更激励着大家奋勇向前。

　　国防动员系统调整改革后，人员结构进一步优化，文职人员渐成重要力量。为帮助文职人员尽快胜任本职、建功本职，大连军分区以制作“成长档案”的形式，帮助文职人员明确眼前目标、阶段目标、岗位目标，制定具体可行的成长规划。军分区政委李红军介绍，文职人员入职之初，他们即通过组织主题授课、邀请“老武装”访谈等方式，引导文职人员树立岗位目标，书写好“成长档案”的第一笔；在工作中，根据个人实际和岗位需要不断对“成长档案”进行完善。针对岗位能力所需，军分区开展集中培训、模拟演练、结对帮带、技能代培等，为文职人员成长赋能蓄能。

　　毕业于大连海洋大学的贾炎入职长海县人武部军事参谋岗位。对于从未有过从军经历的她来说，“海岛民兵军事参谋”岗位很有挑战性。贾炎没有退缩，到岗之初即定下成为民兵训练行家里手的目标，之后投入训练场，和男兵一道摸爬滚打、刻苦钻研。针对她的能力短板，人武部先后4次邀请驻军部队训练骨干专门指导，帮助她实现能力飞跃。在不久前军分区组织的岗位练兵创破纪录比武中，贾炎带领的民兵分队在单兵战术基础动作、识图用图、通信接续、无人机侦察等4个课目中创下纪录。

　　精心用才，实现人才效能最大化。李红军告诉记者，他们将“成长档案”评定情况与续聘解聘、等级晋升、表彰奖励挂钩，既发“资格证”，也亮“红黄牌”。“成长档案”活动启动以来，该军分区文职人员队伍的精神面貌、能力素质均有显著提升，共有98名文职走上部门负责人等重要岗位；结合专业特长，军分区对9名文职进行换岗交流，将12名优秀文职选调到军分区机关培养锻炼，推荐3人到省军区机关任职；根据评定情况，先后提拔使用68名文职，48名文职立功受奖，13名文职在上级比武竞赛中受到表彰。

　　踏上新征程，大连军分区仍在进一步探索助力文职人员实现由“主体”到“主力”的根本转变，引导他们为新时代国防动员和后备力量建设注入生机活力，让省军区系统成为人才建功立业、施展才华的广阔天地。