陕西西咸新区：沣西新城引人才“活水” 润发展沃土

　　

　　在沣西新城，西安交通大学能源科学与技术学院推进科技成果从“实验室”到“生产线”快速转化。

　　6家入区企业的10名人才入选西安市2023年第一批高层次人才名单；4家企业的研究项目入选2023年西安市引进海外高层次人才智力项目名单……良好的创新创业环境，吸引越来越多的优秀人才选择扎根沣西，融入沣西，让秦创原总窗口“含科量”不断攀升。

　　这些亮眼的成绩背后是沣西新城坚持“人才引领、创新驱动”全面强化创新策源功能的缩影。

　　筑牢人才“蓄水池”

　　人才聚则事业兴。沣西新城通过健全人才工作机制，提升招才引智力度，优化育才、用才、留才环境，打造高层次人才集聚的“强磁场”。

　　以源杰科技为例，这是一家聚焦于光芯片行业“全产业链”的高新技术公司，建立了包含芯片设计、晶圆制造、芯片加工和测试的IDM全流程业务体系，实现了光芯片设计制造全流程自主可控。这家公司本身就是由技术团队创建，不仅聚集了光通信芯片大量本土优秀人才，同时积极引进海外高层次人才，大幅加快企业发展步伐。

　　广纳天下英才，筑造兴业高地。2022年以来，沣西新城重点打造“科学家+工程师”、科技经纪人及“新双创”三支队伍，打通创新链“堵点”；以人才赋能产业、以产业集聚人才，推动产学研深度融合，实现高校人才培养与企业需求“无缝对接”，不断激发这片科创沃土的人才活力。

　　截至目前，沣西新城累计认定“科学家+工程师”队伍31支、科技经纪人21人、“新双创”队伍6支，建成院士工作站2个，引进海外高层次人才20人，西安市高层次人才40人，秦创原创新人才60人，入选“西安英才计划”13人，认定西安市地区优秀人才和实用储备人才1642人。

　　“全链条”赋能创新创业

　　人才引得来，科创企业雨后春笋般出现，这得益于沣西新城科创“生态雨林”的培育。这背后的关键在于政策、平台能吸引人才、打动人才，良好的环境、服务能温暖人才、留住人才。

　　沣西新城持续加大招才引智政策扶持力度，开设人才服务热线，组织专人入企提供政策咨询、人才认定等上门服务；解决高层次人才子女入学需求，为各类人才提供住房1900余套。

　　从科创资源布局来看，沣西新城“手握”西安交通大学和西北工业大学两张双一流高校的“王牌”，从根本上解决了人才储备难题和科技转化动力问题。大批科研机构院所聚集在中国西部科技创新港和翱翔小镇，沣西新城与这两大高校“无缝衔接”，奠定了深厚的科创底蕴，成为科技资源吐纳的“大港口”。

　　在科创载体方面，沣西新城大手笔规划建设了秦创原生态科创岛、翱翔小镇、西部云谷、联东U谷·沣西科技创新谷、沣云智造园、鲲鹏智造园、秦创原·亿沣创智科技谷等众多高品质科创载体，形成了完整的产业承载基础和科创生态，为秦创原建设不断赋能助力。

　　在引入人才之后，如何保障人才生活与成长，沣西新城也给出了解决方案。沣西新城紧扣产业体系和人才服务需求，制定《高层次人才服务制度》，编制《高层次人才服务手册》和《重点产业紧缺人才目录和引才地图》，不断健全人才工作机制，实施人才项目经理制，全力推进“三池一机制”建设，强化“双招双引”联动机制，建立“城校企”联络机制，组织重点企业申报重点项目攻关“揭榜挂帅”，实现人才引进与项目落地高效融合，营造良好的创新创业生态。

　　人才优势变发展胜势

　　沣西新城还不断深化与高校的深度合作，大力促进大学生就业，为青年人才搭建成长舞台。截至目前，累计认定见习基地49家，涵盖金融、电力、信息技术、先进制造等领域，提供见习岗位527个，已为1361人提供“见习+就业”服务。今年以来，沣西新城还先后组织开展就业援助招聘会、就业服务进社区招聘会、高校毕业生专场招聘会等活动，入企宣讲吸纳就业补贴政策52次，举办就业政策宣讲活动7场，发布招聘岗位8750余个，达成用工意向3610人。

　　人才和科技成为沣西的“金名片”，人才科技优势也加速转变为经济发展胜势。数据显示，今年上半年，沣西新城规上工业增加值同比增长28%，其中，电子信息、高端装备、航空航天、食品和生物医药、新材料新能源等支柱产业规模占比73.8%；引进项目59个，总投资额258.91亿元，其中，50亿元项目2个，10亿元项目5个，行业龙头企业8家，产业链项目16个。

　　未来，沣西新城将持续加大高层次人才招引和优秀人才培养力度，构建“四链”联动的创新生态，全力打造全省科技产业聚集区和成果转化示范区，进一步增强产业聚合力，助推秦创原总窗口“由势转能”，为高质量发展蓄势赋能。（田博雅/图）