2021年员工可享受的法定假期及待遇

　　1、法定节假日全年11天，需发加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　具体有：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　2、休息日（周六和周日）全年104天，可发加班费可调休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3、特定人群的节假日及纪念日，具体可根据单位规章制度，不需发加班费。

　　具体有：三八妇女节（可放假半天）、五四青年节（可放假半天）、六一儿童节、七一建党纪念日、八一建军纪念日等

　　4、婚假：正常婚假3天，晚婚假17天，参加婚前孕检的额外增加7天，为带薪假期。

　　5、产假：正常产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的额外增加3个月，粗略统计在188天及其以上。产假期间单位发放不发工资，国家发放生育津贴。

　　6、护理假（男方）：各省7天-30天不等，为带薪假期。

　　7、孕检假：具体可依据单位规章制度规定，一般月度至少1天，为带薪假期。

　　8、哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　9、丧假：丧假的天数一般为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。同时可适当给予1-3天的路途假。

　　10、带薪年休假：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　具体年休假时长标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　例外情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　11、事假：具体根据单位规章制度规定，事假期间一般不发工资。

　　12、病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。

　　13、其他假期：从其国家或者单位规定。

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