山东省地矿局五院打造“院好办”模范机关品牌

　　通讯员 吕萌萌

　　今年以来，山东省地矿局五院机关以党的建设为统领，以“六型”模范机关创建促党建业务提升，努力推进“院好办”品牌建设，实现党建工作和业务工作深度融合，促进全院工作高质量发展，为建设现代化一流地质强队广泛凝聚思想共识，汇聚团结奋斗合力。

　　　　聚焦“讲政治”

　　用忠心打造政治型模范机关

　　一是坚定政治立场。坚持“第一议题”制度，严格对标对表，抓好贯彻落实。开展“政策理论进一线”“讲政治、比担当、抓落实”等活动，增强机关政治功能，锤炼干部政治能力，把科学理论成果转化为地矿实践领域过硬能力，确保了中央、省委及局党委各项部署在五院落地生根开花结果。二是严肃党内政治生活。严格落实民主生活会、组织生活会和“三会一课”等制度，依托“灯塔网络课堂”等，在对象上实现“全覆盖”，在时间上实现“全渗透”，在空间上实现“全方位”。严格党性锻炼，坚持和完善重温入党誓词、重读入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。三是优化党员发展培养。完善发展党员程序及归档材料清单，明确“一人一档、一事一记、一步一审”的规范要求，实行跟踪培养，建立完善入党积极分子及发展对象推选标准。四是规范支部建设。制定《2022年党支部活动指导意见》，印发《基层党支部标准化建设提级工程实施方案》，实行支部、党员量化积分制度，规范党员教育培养；采取抽检、交叉检查、综合巡查等形式对支部工作台账进行检查，形成检查通报及整改问题台账；举行党支部授旗仪式，增强党员的使命感和责任感，进一步发挥党支部战斗堡垒作用。

　　　　聚焦“大学习”

　　用专心打造学习型模范机关

　　一是加强理论学习。严格落实理论学习中心组学习计划，采取集中学习、交流研讨等形式，深入开展政治机关意识教育，今年以来，开展理论学习中心组学习26次，机关党支部集体学习96次，有效提升了党员干部政治素养。二是深化书香建设。以职工书屋为主体，推动“书香五院”建设，今年以来，开展“玫瑰书香”、“书香三八”等读书交流活动，编发职工读书、荐书、讲书的公众号文章12期。三是“以赛促学”强业务。持续探索任务目标清晰、指标体系健全、推进措施有力的综合考核体系，以科学严实的考核办法解答落实作风建设“考得准”“考得实”“怎么用”的问题，促进组工干部队伍作风大转变、能力大提升，开展了2次全院能力大比武，为打造高素质专业化的“硬核”干部职工队伍赋能助力。四是加强机关干部队伍建设。统筹“制度落实年”“作风建设年”活动，强化基本队伍建设，通过科级干部交流轮岗、“以干代训”优化干部队伍结构，通过实施干部队伍素质提升工程增强干部能力水平。

　　　　聚焦“提效能”

　　用诚心打造规范型模范机关

　　一是持续完善制度机制。制发全面从严治党工作要点，确定42项内容，细化了院党委及班子成员落实全面从严治党责任清单29项，确保有规可循、有章可依。完善了《信访工作管理办法》《信访处置预案》，同时通过拓宽接访渠道和优化信访接待服务。二是强化制度意识。发挥领导干部“头雁效应”，领导干部带头撰写心得体会，广泛深入开展上级政策和局、院规章制度的学习，开展14次集中培训，培训人数1376人次，围绕经济、党建、保密、安全等开展6次应知应会知识答题。三是持续规范制度运行。以“制度落实年”为抓手，厘清责任边界，加大执行督导力度，及时发现和纠正偏离制度的“苗头性、倾向性”问题。

　　聚焦“讲担当”

　　用匠心打造实干型模范机关

　　一是打造干事创业的平台。印发《关于激励干部担当作为建立容错纠错机制的办法》，激励党员干部勇于担当、奋发有为。二是工作标准进一步提高。严格落实“四提”“五要”要求，《“改进作风抓落实 奋勇争先五院人”能力作风建设年活动实施方案》，组织各科室查摆存在问题、制定整改措施，不断提高工作标准，做到“零失误”“零差错”“零延误”。三是基层调研求深求实。制定《领导干部落实党建工作责任清单》，加大领导干部调研力度，结合党史学习教育，开展大走访、大调研活动。全年领导干部共计外出调研400余人次，主动下沉基层，了解职工诉求心声，形成干部职工思想动态分析报告，维护全院和谐稳定。四是选拔标兵树典型。“地质先锋、心星五院”、“严真细实快”先进事迹展评活动取得良好效果，在全院形成学习先进、崇尚先进的良好风尚。

　　　　聚焦“好服务”

　　用真心打造服务型模范机关

　　一是持续提高工作效率。聚焦乡村振兴、文明创建、信息安全、“双报到”、地质科普等工作，以“接办即办结”为原则，坚持问题导向，办好群众“急难愁盼”问题，打造“院好办”党建服务品牌。二是聚焦主责主业，推泰安的融合发展。与新一届市委、市政府和各县市区及市直部门建立了良好畅通的沟通协调机制。4个向市委、市政府提交的建议方案得到市领导批示。协助市政府政策研究室开展泰安市两会报告编写工作，向泰安市两会提交4方面8条建议。收到市级以上政府部门感谢信10件。三是持续推动“我为群众办实事”顺利开展。以“群众普遍受益、直接受益”为目标，办好群众“急难愁盼”问题，打造“院好办”党建服务品牌，切实以自身的“辛苦指数”换取人民的“幸福指数”和经济社会的“发展指数”，不断取得服务群众新成果。全部重点项目均完成标准化支部活动室和标准化项目部建设，改善一线职工生产生活条件。职工食堂开设早餐，解决了400多名职工早餐就餐难问题。开展“浓情三八 暖心烘焙”活动、“浓情端阳 五院粽香”活动等等，实实在在为干部职工解难题、增福祉，建设幸福五院。四是抓好党建与业务深度融合。通过“六个方法”实现“六融合”，针对该院“1020”工程全部明确党建责任人，切实引导党员发挥作用，对重大项目党建、生产、科技创新工作进行同部署、同研究，全力助推党建和业务同频共振、两翼齐飞。深化“党支部、项目部双提级工程”，发挥好党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。

　　聚焦“守纪律”

　　用恒心打造廉洁型模范机关

　　一是加强制度建设。坚持从严治院，构建“123456”工作机制，修订了《党员干部廉政谈话实施办法》，汇编了纪委工作条例等监督执纪问责方面的规定8个，印发纪检工作人员专题学习。编印了《纪检监察制度汇编》，印发纪检工作人员专题学习，严格教育管理，确保落实到位、不出偏差。二是严格纪律规矩。设立举报电话、电子邮箱、意见箱外，“投诉即办”流程、“在线留言”专栏、“院领导接待日”共6种信访诉求渠道，主动化解诉求。精准运用监督执纪“四种形态”，年内共党纪政纪处理6人，通报批评违反工作纪律职工51人，考勤不规范单位1个，并在年度考核和绩效考核上给予严肃处理，监督执纪成效突出。三是培育廉洁文化。举办了百条廉政文化猜谜活动、“党规党纪记我心”党风廉政知识竞赛、廉洁文化书画展活动等活动。在院微信设立“清风五院”廉洁教育专栏，发布廉洁文化及警示案例90多条次，“自律平安 廉洁五院”廉政文化品牌建设更加立体。四是开展“问题面对面”问事活动。创新政治监督形式，以“解难题、办实事、促发展”为导向，采取“现场提问”“一问一答”的形式，由院12个业务处室代表对科室负责人进行“问事”，管理科室解释答复或列出整改时间目标，实现了加强治理、提升效能、促进发展的活动目的。

　　踔厉奋发争一流，勇毅前行作表率。下步，地矿五院将持续深化“六型”模范机关创建，持续打造“院好办”党建品牌，持续提升机关工作一站式办结服务水平，推动党建和业务工作统筹融合、共促共进，为建设全国一流的新时代现代化地质强局不断贡献新的力量。

　　新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省600位记者在线等你来报料！