“大小姐”们，回家接厂了
最近，小红书上一批接厂的“大小姐”火了。
她们出生在小康家庭，父母拥有传统制造业的工厂，自己则是工厂的继承人，因此经常被戏称为“大小姐”。
而由于疫情或大环境变化导致学业事业不顺，“厂二代”们纷纷回家接厂，并在社交媒体上分享日常——产品图、车间照，还有虚心地向网友们请教制造业的经验的配文，收获了许多网友的关注、鼓励和建议。刮起一股“女企业家养成文学”潮。
影视剧里，企业大小姐往往都在外求学，她们会在自家生意陷入危急存亡之时回家接手，大展拳脚的同时还能向商业对手“复仇”。
但现实里“工厂大小姐”的生活，可没有这种爽文剧本。他们可能文科出生看不懂工程图，也可能涉事不深差点被骗……
有厂子接，幸运；疫情影响下还要守住厂子，并不容易。
当“大小姐”变成“厂妹”
朋友小李就是这样一位“厂二代”。
小李的父母开了一家小而精的弹簧厂，主要供应包括玩具、电子产品、日用品等行业所需的弹簧或者线材类零件。
凭借优秀的技术和产品质量，工厂已经经营了20年，目前主要供应散热风扇厂家，圈子里还算小有名气。
而小李在大学读的是酒店管理专业，完全没有工业制造业的相关经验。
她大学期间曾经在酒店和房地产行业实习过一段时间，发现近几年的经济行情下，实体业无论哪一行都不好做。
既然都是打工，那不如先给家里打工，最起码要把凝结了父母无数心血的厂保住。
这样想着，2022年大学毕业后，小李正式开始在自家工厂里工作了。
刚进厂的时候小李还以为比较轻松，只要帮帮忙就可以了。但真正开始工作后她才发现，每天的活多得干不过来，她和所有工人一样早八晚九打卡上班，有时还要加班到凌晨。
小李是文科生，却要开始学习工业制造领域的一切知识，这让她经常有种脑子不够用的感觉。
调机、制图、采购、看机器、打包装、称货都需要学；文员、打扫卫生、财务、拉业务、人员管理等日常杂活，只要缺人，就等着她去补上。
作为一家零件厂，小李家的工厂存在一个比较尴尬的情况——走批发单价太低没利润；新客户难拉，因为他们不是有固定供应商就是嫌单价高。
除此之外，工厂转型也比较艰难——只生产零件没有产品无法做电商，自己做外贸更没有资源。
小说里的大小姐大少爷回家继承家业，总是会大刀阔斧地进行改革，但小李知道这只是一个美好的幻想。
“就算我是老板的女儿，也肯定还是要从基层做起，改革或者转变经营思路的那一层，我还远远没够到呢。做‘大小姐’我属实不配了，我这种应该只能算‘厂妹’吧！”小李调侃道。
以前在别人公司打工时，小李每月可以领固定工资，到点走人。
现在她每个月拿2000元工资，接到业务可以拿10%的提成，但也很少准时发放。小李表示，自己是拿着普通工人的钱，操着“小老板”的心。
经营一个厂要关注的事太多了：如何管理员工、如何保证质量、如何要回货款，还有各种票据都要仔细看……小李知道着急也没用，只能安慰自己慢慢来。
“给家里打工，我是来得最早走得最晚，啥活都要干，工资还很少，没有固定的休息时间，做不好照样挨骂，心理压力还是挺大的。”小李说。
接厂的坑，
总要跳一遍
和小李不同，Desiree家经营的水壶工厂，是一家员工超过1000人的大厂。
她毕业后从打工人开始做起，创业做了一家教育机构。尽管当时已经做到行业里公认的优秀水平，但在行业大环境的变化下还是关闭了。
在职场打拼6年之后，突然被迫从头开始，Desiree一时陷入了迷茫。不知道该做什么，那就回家接手工厂吧。
学生时代，Desiree每年的寒暑假都会在流水线上工作，和员工们同吃同干同加班，常常忙到凌晨，工厂里的所有岗位她都做过。
正因这样，她深刻地认识到，对于一家工厂，产品质量就是生命线，这也是她引以为傲的。
从昔日打工人变成了“小潘总”，Desiree也有考虑过改革。
她意识到制造业承载的资产太重，大环境的变化和时不时出现的限电，让工厂每个月固定支出就是大几百万，于是希望从新消费品牌方面打通渠道，给自家的工厂转型。
然而，“大小姐”的身份没有给她的改革带来任何的帮助，反而成为了枷锁，让她每天都要面对种种不信任。
工厂里的高管都是看着Desiree长大的，他们始终觉得这个未满30岁、什么都不懂的“小屁孩”是不靠谱的。
因此当她提出见解时，高管们总会有意无意地否定她的想法，公事公办的场合却突然开始叫她的小名。碍于父母的关系，Desiree也不好意思生气。
内部管理上虽然颇为曲折，对外拓展方面她却做得不错。她利用好了自己的人脉圈优势去做公关和业务拓展，开创了一条新的路。
目前Desiree在厂里并没有任何职位，她的日常工作就是和海外客户沟通、找投资人、进行商业拓展。
她也没有工资，还一直在用自己教育机构赚的钱来补贴工厂的商务拓展费用，向家人证明自己并非一时兴起。
“我现在只能去开拓新路，做出实绩，才能掌握话语权。我爸也很随缘，他觉得只要不让他花钱，我可以随便去‘撞南墙’。”Desiree说。
Desiree也的确被骗过，对方认为她这位“大小姐”肯定什么都不懂，以“朋友”的名义把自己可提供的品牌服务吹得天花乱坠，承诺以账期的形式来进行结款。
但后来日常工作的推进中，总是出现各式各样的阻碍，直到半个月后对方才反悔，要求推翻账期结款形式改为投资合作。
沟通不愉快的情况下，Desiree选择终止了合作，所幸没有造成任何损失。
“当人们知道你有一个厂之后，多的是想给你挖坑的‘朋友’。”Desiree说。
在几次被骗、和老员工辩论、不断开拓新客户近一年后，Desiree终于算是把开厂的坑都踩遍了。
一年的碰壁过后，Desiree感觉到自己成长了很多，对市场也有了自己的认知，也更有底气了。
有人质疑工厂的产品太贵，她也能有理有据地表达自己的观点：合格的产品和质量好的产品是两码事，大家想要物美价廉无可厚非，但质量真的好的产品，价格也不可能低到哪里去。
“以前我有点公主病，很爱发脾气，但现在耐心了，也能够体会到前辈们的不容易。即使是面对想要给我挖坑的人，我也可以笑着不在意了。”Desiree高兴地说。
年轻的“厂二代”们，
最需要归属感
无论生意大小，厂二代们总是各有各的难处。
如今的国内市场正在一个高速发展的阶段，这也意味着制造业工厂只有跟上变化，才能生存下来。
然而制造业普遍积重许久，老员工们也缺乏新思路，工厂的未来掌舵人们眼见问题，迫切求变，却仍未掌握话语权，无法作出实际改变。
身边的同学、朋友未必理解这种苦恼，厂二代们便开始在社交媒体上找同类。
最开始Desiree怎么也想不到，自己无意间在小红书上发“大小姐扶厂”的帖子，一夜之间就收获了几百条评论。
她惊讶地发现，评论区中的厂二代大多数和她的情况一模一样——厂里的情况复杂，自己想做点什么却无从下手，只能在社交媒体上表达无奈的情绪。
“回复的大多是女性，可见女性对女性还是挺善良的，大家会很愿意跟你分享经验，给出建议，我还意外地交到了几个朋友。”Desiree说。
而小李则直接组织了一个线上社群，邀请各行各业的厂二代一同交流。
“我对制造业不太熟悉，经常担心接手后能不能做好业务，加上平时很少接触到同样经营厂的同龄人，就想拉个群看看别人都是怎么做的。”小李解释道。
没想到，群聊仅仅建立了几天，成员就已经有200多人了。
年轻的厂二代们聚在一起聊杂工问题、货款压力、工资待遇、采购成本、员工大面积阳了怎么办……
每个话题都会引起很多共鸣，群里每天都能刷出几百条信息。
可见工厂无论大小，像小李和Desiree这样的年轻厂二代们，其实最需要找到归属感。
科幻片 他们很清楚没有人能真正帮助自己，当然也不是真的想在社交媒体上问到解决办法。
但只要能看到和自己类似的难题也还有其他人正在承受，这就足够安慰了。
Desiree告诉我，其实厂二代们都明白，他们只是名义上的“大小姐”“大少爷”而已——听着好听，实际上对工作没有一点帮助。
“俗话说‘欲戴皇冠，必承其重’，别人争的是皇冠，而我们要先向父母证明我能扛这个重，他们才会考虑要不要给我争皇冠的机会，这条路我走得也不比别人简单多少。”
如今，小李已经通过社交媒体联系上两位可能有需求的客户，正在洽谈下一步合作，而Desiree则开始落地自主品牌，并正在考虑社交媒体上的宣传。
小李和Desiree在事业上不顺时还能回家继承家业，更多年轻的“厂二代”们则没有这样的好运。
“目前厂里还算收支平衡，疫情下能把厂保住就算不错了，我们有些客户和同行做着做着厂就没了，现在我们的首要目标就是‘活下去’。”小李说。
尽管前路困难重重，深知自己幸运的小李坚定地表示要在厂里继续工作下去。
Desiree更是表示了自己的决心：“工厂从我的父母辈开始做起，如果到了我这里断了，或者成为了别人的东西，我觉得还是很可惜的。”
“厂二代”们曾经被父母的爱与力量不断哺育，而如今他们终于能回馈父母时，自然也不想让他们失望。
厂的未来会怎样，Desiree暂时还没有答案。但她很确定的是，就算不被信任、常被误解，自己也不会放弃。
“我不想让父母到了最后，看不到自己一生奋斗的成果。所以我会承担起这份‘大小姐’应有的责任，为工厂的未来坚持下去。”Desiree说。