“雇主声誉”最好的15所高校，“北清复交”排名前四，吉大上榜

　　文｜冷丝栏目｜丝说大学排名

　　很多人能够理解大学排名中的“学术声誉”，却不太理解“雇主声誉”的内涵，QS最新即2019年的排名，国内北京大学、清华大学和上海交通大学进入亚洲高校的“雇主声誉”前五名。

　　吉林大学QS的“雇主声誉”，通俗来说就是用人单位的满意度和满意率，这个数据对学生和家长来说有较大的参考价值。

　　“冷丝说人文教育”想讨论的是：这个排名靠谱吗？

　　“北清复交”的传统大学排名秩序没有被打破，吉林大学上榜，名列第15位。

　　北京大学、清华大学、复旦大学和上海交通大学，也就是我们常说的“北清复交”，它们依然排名前四位，第五名是浙江大学，这也与国内外各种大学排行榜相一致。

　　15所高校前十名的国内高校有武汉大学、中山大学、南京大学、中国科学技术大学和中国人民大学。

　　排名第11到15名的高校依次是西安交通大学、华中科技大学、北京师范大学、同济大学和吉林大学。

　　值得一说的是，办学规模并不是很大的南京大学、中国科学技术大学、中国人民大学和北京师范大学进入前15名的位置，而办学规模大的吉林大学也进入榜单。

　　QS“雇主声誉”的评价和排名包含哪些内容？

　　近10年，尤其是近5年，QS针对各种反馈意见逐年对声誉评估的具体操作方法相应地做出了一些调整，但始终坚持赋予“声誉”以极高的权重，并将QS全球学术声誉调查和雇主声誉调查作为评估大学声誉的唯一数据来源。某种程度上来讲，重视大学的“声誉”是QS大学排名区别于其他大学排名体系的关键特征。

　　亚洲前5名高校而且，QS排名中的实际就业能力是重点考量的一项内容，这也是QS排名的独特之处。

　　QS的全球大学学术声誉调查和雇主声誉调查均分为5各方面的内容。

　　第一部分要求受访者注明自己的姓名、工作单位等基本个人信息。

　　第二部分要求受访者表明自己熟悉的国家、地区及学科和专业领域，以防出现“外行人妄评内行人”的情况。

　　第三部分和第四部分是调查的核心部分，要求受访者在自己熟悉的国家、地区和学科、专业领域按要求列出一些自认为表现卓越的院校。

　　调查的具体内容但自2007年起不再允许受访者在此列举自己所在机构。QS公司邀请一些大学提供雇主名单参与学术声誉调查。上述各类受访雇主在调查时会被要求列举出最能满足他们招聘需求的国内（不超过10所）和国际（不超过30所）高校，并要说明自己更倾向录取的学科专业。通过这两个问题的交叉分析，推断出某高校在某一学科领域的优秀程度。由此可见，QS较为重视对特定学科感兴趣的雇主的意见。

　　第五部分为附加信息部分，主要要求受访者针对以往出版物以及各种大学评价措施的重要性提出反馈意见。

　　“雇主声誉”通过受访调查的形式获得数据，再经过计算处理得到相应的分数。

　　根据QS公司网站的介绍和解释，雇主声誉的受访者来自于历届受访者、QS数据库、QS合作伙伴。

　　北京师范大学历届受访者就是继续邀请以往接受过调查的受访者，提供他们对于所在学科领域的高校质量的最新见解。QS数据库是QS在20多年的运作过程中建立起了一个全球主要市场的雇主信息库。QS合作伙伴有包括国际媒体组织和招聘门户网站在内的广泛的合作伙伴群，可以通过发放调查邀请来支持雇主调查研究。

　　理性看待并合理使用QS大学排名相关数据。

　　QS大学排名作为一种第三方质量评估机制，相关数据可以为高校分析自身优势与不足提供参考信息。高校应当有选择性地根据 QS排名方法采取相应的措施，将提升排名、建设世界一流大学和履行大学基本职能有机地结合起来。

　　复旦大学比如，鼓励师生在国际知名期刊上发表英文文章，加强国际交流，提高国际师生比例，尽可能地降低生师比，提高师资队伍的整体水平，加强与用人单位的沟通与合作，加强数据统计工作并积极向排名机构提供可靠的数据源等。

　　QS大学排名所谓的“综合”评价，事实上只是对不同意义的指标得分进行主观性的加权汇总，而这本身就存在着的缺陷，即主观性较强，客观性不足。

　　南京大学总之，“冷丝说人文教育”认为，包括QS大学“雇主声誉”排名在内的所有大学排名只能成为高校制定发展战略规划的参照物而不能成为指挥棒，提升排名只是高校实现更好发展的途径而非终极目的。大学在发展过程中注重通过提升排名来获取更多的资源、得到更好的发展本身无可厚非，但千万别让排名挤掉大学使命。

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