做好职业规划：找到自己的理想职业，提升自己的职场竞争力
说到职业规划，一般都有两个方面：一是对现在的工作状态不满意，想要打破瓶颈，提高自己的职场竞争力；
二是是在现在的工作不是理想职业想要找到自己喜欢的那份工作。
我们先来说说第一个方面，如何打破工作瓶颈，提高自己的职场竞争力？针对这个问题，作者给出了三个解决步骤。
首先，我们来评估一下自己的状态，寻找出状态不对的原因。
当我们在职场中遇到了瓶颈，首先感到的就是迷茫，焦虑等负面情绪，这些情绪的背后往往是我们现在的工作情况跟我们的内心预期有了差距。
比如我们现在已经工作三年了，按照之前预想的状态，有着三年工作经验的，自己应该做过很多项目，并且取得了不错的成绩。
但现实情况是这三年我做的都是基础的执行工作，没有什么能够拿得出手的经验，其实这种落差的背后最大的原因就是能力的缺乏。
紧接着我们就要对自己能力做一个评估，我们可以提前准备好一些空白卡片，然后把自己理想职位所需要的能力或者技能分别写到卡片上。
一张卡片对应着一种能力，比如沟通、执行、数据分析、写作、结构化思维，情绪管理等等。
然后我们把这些能力的卡片分为四组，第一组就是喜欢，其能力也很不错的；第二组是喜欢其能力不足的；
第三种是不喜欢，但能力没有问题的，第四组是不喜欢也没有能力的。借助这些卡片的分类，我们就很快的了解到自己的优势在哪里，劣势又在哪里。
找到了自己的优势和劣势，下一步就是制定计划并且行动了。比如在我们刚才的分析中，结构化思维是一项很重要，但我们相对缺乏的能力，我们就可以重点去提高。
这部分能力需要比较有经验的同事请教也好，去网上找专门的课程来学习也好，都是能够提高自己这些能力的方法。
当我们把自己的弱点一一补足打破，打破职场瓶颈就是早晚的事情。说到这里，有人感觉自己现在的工作各方面还不错，只是感觉心情低落，这是因为什么呢？
你可能面临的是我们接下来要说的问题，现在的工作并不是理想中的职业，做起来不开心也缺乏动力。
那我们又该如何找到自己的理想职业呢？在这里给出了三个步骤。
首先我们要确定自己的职业价值观。
价值观，顾名思义就是我们如何看待一个事物的价值，想要看清自己真实的价值观，我们可以做一个价值排序。如何做价值排序呢？
在这里提到了一个理论生涯四度理论，一个人的生命分成四个维度，分别是高度，深度，宽度和温度。
高度的终极价值是权力和影响力，希望以一己之力改变世界。很多政治家，企业家就是追求高度的典型代表；
深度的终极价值是卓越，杨丽萍就是追求深度的典范，她为了舞蹈艺术放弃了成立家庭成为母亲的权利。
宽度的终极价值就是爱和和谐，指的是一个人能够做好人生中的不同角色，丰富人生中的体验宽度也许是距离我们最近的一个维度。
因为我们每个人本来就具备不同的角色，我们是职场女性，也是丈夫的妻子，父亲的女儿，孩子的妈妈，友好的邻居等等。
追求宽度的人追求的是对他人的支持和对社会的贡献。
温度的终极价值在于自由，代表着我们对自己生活的认同和热爱。不认同自己生活的人可能是焦虑的，觉得生活是冰冷的。
但是认同自己生活方式的人会从这生活中感觉到自由和温度。就像麦子当年一样，他考上了成都铁路技工学校，一进校门就被学校优美的校园环境以及高大的教学楼所吸引，因为这和他以前的学校相比，实在太大了，不仅如此，学校的配套设施也非常完善，还有图书室，形体训练室，塑胶操场，计算机中心以及专业实验室和实训基地等等，看到自己能在这么好的环境里学习，麦子开心得不得了，决定要好好学习，以后找，个好工作。
当我们确定了自己的价值观，我们对自己想要什么样的生活就不迷茫了，接下来我们就要确定自己想要的生活方式。
确定自己想要的生活方式很简单，我们只需要畅想一下三五年以后我们想要过什么样的生活。
比如理想中的生活就是说走就走，踏遍祖国大好山河，背包客生活就是你想要的生活，可能是吃遍全国各地好吃的，躺着就能赚钱的生活。
喜欢这样的生活这也意味着能接受做攻略的辛苦，喜欢美食，也就意味着我要去下功夫，去研究关于吃的学问。
如果我们为了换个地方游乐或者仅仅是吃的爽，这就不是真正的热爱，因为这种生活缺乏创造的过程。
找到了自己真正热爱的生活方式，到了第三步，制定落地的步骤，考虑变现能力，看看能不能把它把爱好变成职业。
比如我想过上说走就走的生活，把旅游博主当做职业，在此之前就要做的是去更多的地方分享更有价值的攻略，在各大平台发布信息，扩大自己的影响力。
但这些事情是需要成本的，包括金钱成本和时间成本。为了达成自己这个目标，我们就要担负得起成本。
在我们有实现目标的能力之前，做好的方法就实现，做一份能积累成本的工作，慢慢的靠近我们的目标。
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