华南理工大学毕业生吐槽,华为在秋招时放鸽子,大学生要以身作则
华南理工大学毕业生吐槽,华为在秋招时放鸽子,大学生要以身作则
大学的毕业生招聘一般分为春季招聘和秋季招聘。相比之下,秋季招聘的企业数量多,质量高,是毕业生找工作的关键时期。因此,应届毕业生会认真准备秋招,希望在毕业前确定工作,这样就不用在毕业时面对求职的压力。
近年来,经济不景气,很多企业面临生存困难,大型工厂也受到一定影响,足以看出当代大学生就业的难度。所以毕业生都很珍惜找工作的机会,但在今年的秋招中,出现了一个无奈的场景,某名校毕业生在网上投诉,自己在秋招的最后一刻被大厂放鸽子,导致自己失去了其他就业机会。
华南理工大学新生吐槽,秋招被华为辜负了
华南理工大学位于广州,是一所著名的985高校,从学校的名字就可以看出,学校的理工科专业实力表现不俗,毕业生被大厂认可,由于地理位置的优势,该校毕业生的就业基本不成问题。
但是最近,一位刚毕业的大学生在网上抱怨说,他在秋季招聘的最后一刻被华为辜负了。故事是这样的:这位应届生参加了华为的秋季招聘,面试过程很顺利,华为给了他一个 "小奖",并强调他应该珍惜这个机会,不要去别的地方。
这位应届生认为自己很安全,所以他推掉了所有其他的offer,最后却被告知他们不打算签他,HR给他的理由是他们认为他不适合这个空缺。他无法理解其中的原因,因为双方离签订合同只有一步之遥,期间HR反复安抚应届生,但等了又等,没有录用他,就这样浪费了秋招的时间。
应届生感到气愤是可以理解的,如果公司不想录用你可以提前告诉你,在舌战群儒的过程中,给人的感觉是十拿九稳,拖到最后一刻才宣布,这让人觉得公司根本不为毕业生考虑,没有尽到缓解就业压力的责任,只是把招聘当作一种宣传。
分析。
最近的这次会议值得同情,但大学生也应该客观地考虑这个问题,其实这种情况每年都在发生,尤其是大公司,招聘过程中要经过层层筛选,在最后一关被淘汰也是很正常的情况,大学生一旦选择了大公司的竞争岗位,就要承担一定的风险。
按照应届生的扯皮,华为有道德责任,但没有法律责任,不算违约,这应该是在招聘过程中,在签订合同前就收回招聘意向,其实很多企业在招聘时都有这种现象,也许正是因为是华为,大家对它有更高的期望,面对这个问题很难接受。
在秋招中没有找到理想的工作,同学们不用担心,在接下来的春招中,新生们可以好好准备,利用大学剩下的一点时间提高个人能力,做好求职规划,以更完整的状态面对就业问题。
大学生应引以为戒,理性参与秋招
无论是重点高校应届生,还是普通高校应届生,参加秋招都应保持理性,这只是一次求职机会,大学生可以认真准备,当遇到收到多个offer时,大学生进行理性分析,选择一个完整的机会,然后放弃其他offer。
当然,大学生们也应该明白,在没有最终录取通知书的情况下,所有的口头协议都不应该被轻视,不应该太看重口头承诺。公司不是慈善机构,需要趋利避害才能生存,在招聘时肯定会保证对自己有利,所以大学生不要把自己想得太特殊。
大学生应以此为戒,在就业过程中避免掉入 "坑",大学生应保持冷静的头脑。对于这种事情,大学生不必过于气愤,尽早适应状态,考虑以后的求职意向,即使在大公司面前,也不要轻易相信口头承诺,如果学生打算放弃,为此推迟其他offer,还要做好两手空空的心理准备。
就业困难是不可避免的,希望应届生积极面对,调整心态,找到一份满意的工作。
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