定向选调生怎么样，是否推荐报考？

　　在这里系统说一下北京定向选调

　　北京作为我国政治中心，在招考方面不断探索改革，给了更多想要在北京安家的优秀毕业生留下机会，自从2020年开始招录第一批次定向选调生之后，北京每年都在逐步扩招。

　　根据北京定向选调的各个时间节点我们不难推测出2024年北京定选公告也会在今年十月份左右公布，2023年面试因疫情影响改为线上，面试时间为12月份，不出意外2024年会沿用之前线下面试的形式。

　　参考2023年的考情，接下来将结合北京定向选调的报考条件、选调及招聘流程、岗位分析、薪资待遇、笔试面试备考指导等方面进行详细的数据解读。

　　01报考条件

　　一、招聘范围

　　选调和招聘面向42所“双一流”建设高校和26所在京“双一流”建设高校的建设学科应届优秀大学毕业生。

　　2021年8月1日至2023年7月31日期间取得世界排名前100名的国（境）外院校[以2022年世界大学学术排名（ARWU）为准]学位、最高学历学制1年及以上、未落实工作单位的留学回国人员。

　　备注：《选调简章》和《招聘简章》中所要求的学历为应届高校毕业生即将获得的最高学历。如，《选调简章》中要求仅限本科学历的，硕士研究生和博士研究生不能以本科学历报考。

　　二、基本条件

　　1.成绩

　　考生需要学习成绩优良，最高学历期间必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得大学本科及以上学历和相应学位的2023届全日制应届毕业生；国（境）外高校非北京常住户口留学人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定的在国外取得硕士以上（含硕士）学位等条件要求。

　　2.年龄

　　年龄上要求截至今年10月，年满18周岁，本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁。

　　3.荣誉

　　同时，具备下述条件之一（京外高校的非北京生源应届毕业生须具备下述第2项条件）：中共党员（含中共预备党员）；最高学历期间，获得过校级（含）以上“三好学生”“优秀学生干部”或者校级一等以上学生奖学金；具有参军入伍经历。

　　备注：（1）校级以上“三好学生”包括：校级（含）以上三好学生、优秀学生、优秀研究生等；校级以上“优秀学生干部”包括：校级（含）以上优秀学生干部、优秀党支部书记、优秀团干部等；校级“一等以上学生奖学金”包括：国家奖学金、国家励志奖学金、校级一等奖学金（一般指一等综合奖学金，报名时间需提交学校证明）。

　　4.特殊情况

　　定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，毕业后申请第二学士学位毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在定向选调和“优培计划”招聘范围内。

　　附：选调高校范围

　　

　　?02考试时间安排

　　以2023年北京定向选调各阶段时间为参考，时间安排如下。参考往年的公告时间，大概在10月中上旬发布公告。正常情况下，在公告发布之后有20天左右的笔试准备时间，2022年因疫情阻隔，导致笔试时间推迟一个月左右。2023年因疫情原因，面试采取线上视频面试形式，如无特殊情况，未来仍以线下面试为主。北京选调是全国选调考试中较早出公告的省份，并且留给考生的准备时间较短，为防止措手不及，建议有志于报考北京定向选调的同学提前了解具体情况，早做打算。

　　03岗位分析

　　北京定向选调岗位近几年来呈现出以下几点变化：

　　1、招录总人数不断增多。北京自2020年第一次招录定向选调生开始，每年的人数不断增加，从137人逐年增加至现在的400人。

　　2、市直单位招录人数也是不断增加。可以说，北京公务员每年很大一部分的市直岗位，都放在了定向选调的招录批次中。对于我们能参加的同学来讲，这是一个利好的消息。

　　3、2021年的定向选调，北京加入了城六区和城市副中心的街道（乡镇）岗位。因此区级及区级以下岗位数量有了明显提升。而到了2022年，北京又新增了一批次的补录，但该批次的岗位均为近郊或者远郊的街道（乡镇）基层岗位。虽然成为北京公务员的机会越来越多，但报考时建议大家选择区级及以上的岗位报名。

　　一、岗位概况

　　1.第一批定向选调（400人）

　　行政编，公务员身份，分为市级、区级及以下岗位，理论上未来的晋升发展比事业编更畅通，遴选机会也更多一些。本科转正后是一级科员，研究生转正定四级主任科员（即副科待遇）。

　　2023年的市级岗位略有减少，报录比平均在40:1，笔试进面分平均在79左右，部分强势部门可能要到83分，如市委办、市发改委，最高分有考到92的，稍微弱势点的部门如海外学人中心74分左右就可以进面。市级岗位一般到岗实习半年后，要下基层2年进行锻炼，2年锻炼期结束后优先提拔，基本都会回到原单位，因为组织关系在原单位。且北京的市级相当于其他地方的省级，平台高，发展好。各区的竞争比和位置有一定的关系，通州招录人数最多，东西城和海淀竞争比最大，平均在30:1，城郊四区和部分街道岗位竞争最小，甚至会出现报不满的情况。

　　2023年市级机关招录60人，占招录总人数的15%；区级机关招录274人，占招录总人数的68.5%；街道乡镇招录66人，占招录总人数的16.5%。

　　2.优培计划（550人）

　　事业编，专业性较强，党政机关较少，研究院所、医院学校、国企央企较多，薪资待遇比行政编更有优势，晋升走职称评定。未来的发展大致两种走向：其一，事业单位管理岗，硕士转正后定管理八级，享受副科待遇；其二，专技岗，硕士转正后初级工程师，3年后转中级工程师，博士转正后直接是中级工程师。它比定向选调最大的优势在于专业性较强，限制条件很多（部分要求硕博），竞争小，薪资高。

　　优培一类中以党政机关为主，主要是机关下设的事业单位，需要一定专业性，但平时工作相对轻松。

　　优培二类主要是科研院所、医院学校、国企央企等，主要要求博士学历，专业性极强，很多都需要科研产出，但也因为这部分单位往往具有盈利性质，所以效益好的单位工资待遇也很高。值得一提的是，二类单独招录，2023年的招录中，如果只报了2类优培，不用参加笔试，直接进入单位组织的面试环节。

　　二、竞争压力

　　1.进面比例

　　众所周知，北京选调很难，难就难在其面试比例高达1:8，2023年更是如此，面试1:8的岗位数占比高达97.55%，占据主流。另外，1:6的岗位2个；1:5的岗位3个；1:4于1:3的岗位各一个，分别是北京市发展和改革委员会宏观政策研究岗与北京市通州区宋庄镇综合管理岗。不过，辩证来看，面试难了，但进面相对较容易，先进面再上岸，乾坤未定，你我皆是黑马，逆风翻盘，一切皆有可能。

　　2.区位优势

　　从地理区位和各区招录人数排序来看，整体上，城六区＞近郊六区＞远郊。其中，朝阳、海淀、东城三区招录人数位列前三，机会较多，可以多多关注。平谷、顺义、昌平等地区第一批岗位较少，不过依据23年招录情况来看，第二批新增不少岗位，对于地理区位要求不高、想要通过上岸获取户口的同学，可以重点关注，上岸竞争压力也相对较小。

　　04薪资待遇

　　一、工资（学员反馈，具体以单位实际发放为准）

　　1.市级单位每月到手8000左右，公积金3000左右，各项补贴1500左右，年底绩效4万左右，一年加上公积金19万左右。市级部门部分到了通州，解决北京户口，部分解决子女入学。

　　2.各区单位区级及以下是自己区财政开支，每月到手9000左右，公积金2000左右，各项补贴2000左右，如果是在基层街道乡镇，还会有额外的补贴，一年大概22万左右。

　　3.公检法单位法检部门现在实行“员额制”，未入额的助理法官或检察官月工资1.1万，双边公积金3000，扣税后的补贴900，再加上双份绩效，年收入在25万左右。

　　虽然市级单位在薪资待遇方面并不如区级单位，但是好在单位级别高，而“平台决定天花板”，再是市级单位享有优先zy借调、优先zy选调的机会，在仕途晋升方面更有优势。

　　二、住宿

　　部分单位会提供公租房或宿舍，有些单位分房福利，以上都没有的话，也可以自己申请共有产权房。

　　公租房和宿舍:像城市副中心的单位还有部分市直单位会提供公租房，每月租金1500-2000，生活环境较好，市级单位一般都搬到了通州，有的单位都可以安排住宿。其他单位会提供宿舍，住宿条件不一，有3-4人的合租房，也有学生宿舍一样的上下铺。

　　分房:部分市直单位会在工作多年后有分房的政策，机会相对较少，等待时间较长。

　　共有产权房:现在每个区大多都有共有产权房，满足申请条件的也可以考虑，共有产权房的房价较市场价低，这类政策性住房可以让大家在繁重的住房压力下稍微得到喘息。

　　三、户口

　　一般会在半年内落户，都会解决北京户口。

　　四、饮食

　　机关食堂配备早饭午饭，据可靠消息，伙食不错

　　05笔试面试备考指导

　　报考定向选调和“优培计划”Ⅰ类招聘岗位考生综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，笔试成绩占30%，面试成绩占70%。组织专业能力测试的，计算方法为：笔试成绩占30%，专业能力测试成绩占20%，面试成绩占50%。按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。报考“优培计划”Ⅱ类职位考生综合成绩计算方式按照公告要求执行。

　　一、笔试

　　知己知彼百战百胜，想要上岸首先就要打好笔试这场硬仗。北京选调考试为1张卷子，包括行测和申论，时间150分钟。

　　行测题型主要包括常识、言语理解、判断推理、资料分析、申论小题和大作文。准备北京选调的同学可以根据考试题型进行针对性训练，提升做题速度及准确率。值得注意的是，北京选调不考察数量关系，对于数学不好的同学来说非常友好。常识部分侧重北京时政和民生政策，可以通过学习强国北京频道进行日常积累。

　　申论小题注重对通篇材料的概括，需要宏观把握，提升总结概括能力。大作文字数要求800-1000字，考试时间比较紧张，一定要加强平时训练，合理分配时间，在有限时间内拿到更多的分数。

　　二、面试

　　1.面试情况分析

　　北京选调的进面比较高，进入面试相对还是比较容易的，通过分析各区进面分数线，也有助于根据自身实力择岗。通过整理22年进面分数发现，市直岗位显著高于其他各区进面分数，高达79.13，但在全市笔试成绩中，最高分高达92，85分以上的同学也大有人在，同岗位进面分差较大。因此，想要稳稳上岸，还是要尽力考高分，市直机关要维持在85分左右，比较有把握。海淀区由于高校众多，大多同学对此比较熟悉，无形中也拉高了竞争，进面分数仅次于市直机关。从各区进面分数来看，笔试要尽力考到80分以上，才会不拖后腿。

　　2023年的面试分差延续北京一贯作风，最高分与最低分分差能达到10分左右，以今年定选学生提供的面试分数来看，最低分为77，最高分为86.2,所以面试反超以及被反超的可能性都很大，需要各位考生全力备考，早做打算。

　　3.面试题型及备考指导

　　(1)面试题型

　　面试形式以半结构化为主，一般为15分钟3道题，2022年开始出现20分钟3道题，今年大部分地区使用20分钟3道题的形式，考查形式以听题答题为主。

　　部分岗位会在面试前组织面谈（能拿到你的简历），主要考察你对北京定选和岗位的认知，如：

　　a.你为什么报考这个岗位？

　　b.你有什么职业规划？

　　c.你对所报考的单位有什么了解？

　　d.自我介绍（自我认知，社团经历，学习情况等）

　　部分岗位设置追问环节，主要针对你上边回答的具体内容进行补充问答。

　　（2）备考指导

　　从题目中我们可以看到，第一道题多是综合现象分析类，让考生分析社会热点现象；第二题多是组织策划类，围绕所给主题开展活动；第三题考查形式多变，具体可分为服务意识类、人际关系类和应急应变类几种，还可能是专门为考生设置的定制问题，考察考生协调人际关系和具体问题具体分析的能力。考生尤其需要关注题目问法，不要因为过于紧张听错题目或落下答题要点。

　　考生在备考阶段可以多关注时事政治，社会热点，例如北京定选第二批真题中的老旧小区整改和背街小巷整治活动在北京的官方网站以及各地区官网都发布过相应文章，考生需要培养自己的政治敏锐度，多开口回答问题，不要落入模板化的陷阱导致自己的回答与其他考生千篇一律，落入俗套，导致面试不够出彩。