感念于心·责任在肩｜我校圆满举办2021年度中层管理岗位公开竞聘会

　　身居中枢

　　搭建上下沟通的桥梁

　　身处夹缝

　　化解多重矛盾的对立

　　身兼数职

　　实现多种角色的平衡

　　这就是学校中层的责任与使命

　　

　　为进一步推动学校高质量发展，在学校干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立中层管理“能上能下”的任用机制，以管理者年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事教育管理工作的优秀教师脱颖而出，建设一支高素质中层管理队伍，经学校校领导研究决定，2021年12月4日，在我校正德楼会议室举行了中层管理岗位公开竞聘会。

　　1

　　岗位竞聘

　　此次中层管理岗位公开竞聘会邀请了陕西宇民教育集团副董事长、西安新纪元烹饪技工学校校长李东霖，西安新纪元烹饪技工学校陆校长，校长助理王助理，陕西宇民教育集团人事部朱部长，西安新纪元烹饪技工学校招就办申主任、学区仝主任等领导组成评委领导小组。

　　

　　竞聘会按照公平、公正、公开的原则进行，自主报名之后，学校人事部进行严格的资格审核，然后确定了最终的27名竞聘者。每个竞聘者面向评委领导们发表5分钟竞选演说，同时接受现场量化打分。

　　

　　

　　

　　

　　

　　竞聘老师们逐一开始竞聘报告，用简单朴素的话语、真挚的情感介绍自己的个人基本情况、岗位认知、工作思路、竞争优势以及近年来工作实绩和今后工作思路。竞聘过程中，“热爱”、“发展”、“奋斗、“成长”、“感恩”等词语频繁出现，均表达了他们对西安新纪元烹饪技工学校的热爱，描绘了对于未来工作的宏伟蓝图，彰显了竞聘者开创未来的拳拳之心和爱校荣校的殷殷之情，与其说这是一次岗位竞聘，不如说是一次心与心的交流。

　　2

　　现场答辩

　　在现场答辩环节，竞聘者围绕校领导提出的关于学校发展建议、个人发展规划、部门管理思路、人才梯队建设等问题各抒己见，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见，充分展示了自身水平和独特风采。竞聘答辩不仅是一次评比，更是一场头脑风暴。

　　

　　

　　在十分钟的现场答辩环节中，竞聘老师精神饱满，侃侃而谈，展现了自己的态度和风采。

　　3

　　打分测评

　　评委领导们秉持着公平、公正的原则，对竞聘者的德才表现和其所竞争岗位的适应程度进行现场打分测评，为学校未来的建设发展行使民主权力。

　　本次活动之后，学校竞聘领导小组将根据竞聘人员的个人能力、竞聘演讲、民主测评、评委打分等结果，择优录用，最后将竞聘结果及时进行公示，接受监督。

　　陆校长作指导讲话

　　

　　陆校长对本次竞聘作指导讲话

　　陆校长首先肯定了每位竞聘教师有高度的热情和一定的理论素养，其次，他讲道：学校中层是学校各项工作顺利执行的核心环节，既要上情下达、承接学校发展愿景，又要灵活变通、联动各个部门。希望通过本次竞聘，每一位有能力、有水平的员工都能实现自己的工作价值，有展示自己才华的空间，同时实现学校“人尽其才”的用人目标，打开学校人才队伍建设的“源头活水”，促使整体教师团队特别是中层管理者的知识、年龄、专业和素质结构得到优化，从而为学校发展奠定良好的基础。

　　李校长作总结讲话

　　

　　李校长作总结讲话

　　李校长首先大力肯定了本次竞聘活动，表示每个竞聘者的竞聘报告让他对学校未来的发展更加充满信心，对年轻队伍的朝气感到欣慰。竞聘的过程是一个强化岗位意识的过程，也是中层干部成长的记录，让有才能的人得到充分展示的机会。同时也提出，每位中层教师要保持较高的工作激情，要有校长思维，要做好清晰的目标规划，要具备“认知、建构、创新”的能力，将办学理念深入学校管理之中，成为学校独具特色的管理文化。

　　最后，李校长强调：中层岗位是一项挑战、一种历练，更是一副担子、一份责任。相信新纪元新进中层干部能接过责任的担子，不忘初心、牢记使命，为推动学校可持续发展而不懈进取、勇往直前！

　　结束语

　　独行速，众行远，勠力同心共前行。本次中层岗位竞聘是学校在新学年的一次重大改革，充分体现了学校在新时代的治理思想理念，进一步激发了新纪元人的工作热情，更是将党史学习教育的“学党史、悟思想、办实事、开新局”总体要求落实在行动上，为学校各项工作的顺利开展奠定了良好的基础，为建设师德高尚、业务精湛，乐学善思的新纪元教师队伍提供了平台。我校将继续重视中层管理人员的培养工作，继续打造政治过硬、素质全面、能力突出的中层队伍，更好地为教师、为学生服务，从而带动学校更快更好发展。