985硕士生娃后复出，HR以“不适合”为由拒绝面试，不知如何是好

　　当今时代，高学历的毕业生更容易找工作，丰富的学识，高超的技能，核心竞争力很强，正因如此，近些年，考研的大学生越来越多，“内卷”比较严重。

　　人无绝对善恶，事无绝对是非，世上没有十全十美的人，学历和能力，不见得能保学生一辈子衣食无忧，一位985女硕士的经历，看后叫人有颇多感慨。

　　

　　985高校毕业，金融专业硕士，英语水平高，十分优秀，研究生毕业，她一直做互联网行业，科技时代，互联网行业薪资待遇很高，因部门不景气，自己被迫离开公司。

　　天生我材必有用，她当时一点都不愁，趁此期间好好休息，几个月后，再投递简历，竟然石沉大海，实在感到不解，咨询一家公司HR，对方以“不适合”为由拒绝面试。

　　

　　她的宝宝尚未到一周岁，每日开销都很大，发觉自己连尿不湿都买不起，悲从中来，夜里失眠，女硕士有苦说不出，本以为研究生学历，又有工作经验，结果还是没能战胜年轻人。

　　如今，自己又是孩子的妈妈，复出后，很多企业会担心母亲难以专注工作，影响公司效益，她都能理解，却还是感到伤心。

　　

　　思前想后，自己33岁了，互联网行业“更新换代”频率太高，还是换一个行业吧，女硕士不是没有规划，英语学得不错，功课一直没放下，考个翻译证问题不大，以后当一名翻译，或者到证券公司，金融专业正对口，再或者当一名英语老师。

　　

　　出路倒是不少，仔细一琢磨，却又都不现实，翻译、教师都需要经验，证券投资同样喜爱年轻的应届生，女硕士不甘心做一名家庭主妇，从小学算起，学了近二十年，若是在家带娃，学习那么多知识岂不是浪费了？努力奋斗那么多年，才工作了没几年，不知如何是好。

　　

　　另一位宝妈的境遇与女硕士相反，37岁大专学历，生了2个娃，自称凭借运气在互联网和五百强公司工作过，学历上虽然不出奇，但是经验丰富，可依旧感受到了“中年危机”，觉得过了35岁再晋升希望不大。

　　

　　女硕士是公司通知她被辞退的，这位宝妈却是主动争取，然后拿到了30万补偿金走了，对自身的短板很清楚，学历不占优势，核心竞争力不强，又有两个娃要照顾，算是未雨绸缪，提前很久做了打算。

　　

　　和老公一起努力，一线城市有几套房产，没什么贷款，房租就能维持生活，老公又是潜力股，上升空间很大，人脉关系广，将来要做自己的事情，不能完全随波逐流，等到孩子们长大，会将他们送出国读书，人生收获多一些。

　　大专学历不用为生计发愁，未来计划有资金支撑，二胎宝妈堪称“专科生逆袭典范”，通过实际行动证明了，学历不见得能让人一劳永逸。

　　

　　高学历在某些情况下，会是一把“双刃剑”，能让你进入高收入的企业，同时又让中小企业忌惮，硕士能力突出，即便生育了，断不会降下太多身价，中小企业也是“心有余而力不足”，大企业又如女硕士所说，更加青睐年轻应届生，年龄上的优势逐渐降低，就业局面就比较尴尬。

　　

　　读到硕士，花费了近20年的时间，等到研究生毕业，通常就是24岁或者25岁，33岁的年纪，工作时间大概有9年或8年，专科学历的宝妈，21岁毕业，到了37岁，工作时间就长达16年左右。

　　

　　高学历、高能力反倒会让人看不到自己的短板，女硕士对未来保持乐观态度，认为核心竞争力强，不会面临就业危机，专科二胎妈妈，更为现实，且具有长远的眼光，提前做好了预防，经济基础厚实。

　　

　　除此之外，或许还有其他原因，专科学历的母亲，有一位很有潜力的老公，二人共同努力，积攒不少财富，生活衣食无忧，即使有两个娃，母亲仍要计划送娃留学，以后自己做买卖，女硕士则为其发愁，虽然不太困难，但还是要重新开始。

　　

　　通过两位母亲的自述，大学生要明白，无论何时，一定要培养自己更强的前瞻能力，居安思危，不以物喜不以己悲，做好周全的准备。

　　讨论话题：对比两位宝妈，你有什么感受？欢迎在评论区留言。

　　（图片来源于网络）

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