国务院督导义务教育教师工资落实情况，这三个方面老师们必须知晓

　　最近，老师们都在谈论国务院督察各地是否有效落实2019年6月国家发布的《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》中“确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。”的事。

　　此次督导将通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式进行实地督察，国教督办这次督导的目的是围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标。

　　这消息一出，有些老师就乐了，认为2020年底教师工资收入有提高了，觉得督导后教师的收入就会如同公务员了。事实真的是这样吗，小编只能说，前途光明，希望在心。

　　一、平均工资收入不等于年收入，这是两个不同的概念，不可混为一谈

　　本次督导的内容是“确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”。依小编看，这个目标可能大部分地区的老师应达到了吧。我认为教师工资收入与同级别公务员的工资收入相比较，不会低，可能要略高，但是教师的年收入肯定要比同级别公务员年收入的低（均指合法收入）。

　　原因是什么呢，那是因为教师除每学期自掏腰包的奖励性绩效工资外，已经没有任何其它收入了。而公务员不但有绩工资奖，还有精神文明奖，综合治理奖，计划生育奖，节能减排奖，档案达标奖等，这些教师有吗？

　　教师们理解的工资是打到自已卡上的那个数字，而公务员们说的工资是工资，奖金是奖金，补贴是补贴。这就是教师与公务员收入差别所在。

　　不好理解吗，请看看这兄妹俩，大哥是在从教，妹妹是考上了公务员。

　　大哥已经从教十年，妹妹入职公务员两年多，现在大哥每个月工资真的比妹妹高，但这是工资哦。可是妹妹每个月有补贴。如妹妹有车补，哥哥没有。妹妹每月有预发奖金，就是年终奖的一部分在每个月发。这些一加起来，每月到账的钱超过大哥。妹妹还有年终奖，这个年终奖金做教师的大哥也是没有的。

　　大哥教师工资是不低于公务员妹妹，但大哥这样事业编的教师一年的收入也确实比不上当公务员的妹妹。

　　二、教师事业编和公务员编构成是有本质的差别，补贴发放是有规定的，教师要接受这个现实

　　国教督办督察各地是否有效落实国家发布的《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》中要求教师工资不低于或略高于公务员。但是现实中到下面执行的省、市、县还是比较难落实的。因为教师是属于全额事业单位编制跟公务员编伟构成有着本质的差别。

　　公务员车补，是中国政府为公务员发放的现金补贴，用于补贴公务员在办公过程中所花费的交通成本，事业单位不享受车补是上级规定的，教师现阶段是自然没有享受的。

　　公务员一次性奖金是公务员法规定可发放的，而事业单位管理办法里没有这个规定，那教师同样是不可享受。

　　又如公务员的年休补，按照有关规定，公务员每年可根据工作年限享受一定时间年假，如果没有休年假的话，可享受年休补。教师有寒暑假，那年休假要怎么认定，至今没有这方面的说法。

　　自从实行阳光工资后，中央要求规范津补贴，每一个公职人员发放的每项款项，都是要有上级文件依据的，没有依据面随意发放就是违反了上级的规定，谁敢为。政策使然，这个目前能改变吗，只能认可吧。

　　三、教师工资怎么涨，教师待遇如何提升，当前职称依然是最重要的一点

　　老师也不是圣人，也要柴米油盐酱醋茶，自然工资是大家最关心的问题。教师待遇怎么涨，职称是最重要的一点，因为教师的工资都是和职称挂钩的。

　　年轻教师因为资历低，职称也低，收入当然也就上不去。因职称评聘影响，甚至出现这种情况，一些教师到退休还是初级职称，特别是偏远的农村，这些老师没有职称晋升的机会，试想，工资如何提高呢。

　　近日终于来了好消息，《2020一号文件》提出：落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策，教师职称评聘向乡村学校教师倾斜。

　　这是什么意思呢？其实，就是规定在农村学校工作满一定年限的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。而《2020一号文件》的发布，意味着这一改革也许会面向全国。这对乡村教师评职称来说有很大的帮助，也就意味着乡村教师的工资将随之提升。

　　2020年，不仅是国教督办督察的一年，更是事业单位改革的大限，这也让更多中小学教师开始了新的期待。在这次改革中，教师的津贴、补贴、职称、绩效、车补贴等福利政策，能否得到相应的落实呢，我们拭目以待。

　　关于教师待遇问题，你怎么看呢，欢迎留言讨论。

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