徐汇区枫林街道：“1+2+3”模式构建区域化党建新格局

　　徐汇区枫林街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，聚焦“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，着眼于全区域统筹、多方面联动、各领域融合，以合作共赢为目标，以机制建设为重点，聚焦辖区资源，强化平台建设，狠抓提质增效，推动区域化党建资源下沉，激发社区多元主体共治的新活力，全力打造“健康枫林”品质社区。

　　依托1个平台，提供组织保障

　　依托区域化党建平台，健全队伍建设、沟通联络、平台建设等各项机制，有序推进区域化党建组织体系建设。注重牵头协调，发挥街道党工委“决策”、枫林分会“协商”、党建联络员队伍“联络”三级议事平台作用，通过建立完善常态沟通和双向反馈机制，加强工作协同、协作，提升党群服务质效，最大限度凝聚区域共治合力,为区域单位和居民群众提供更加精准有效的服务和筑牢管理基础。定期梳理区域党建促进会成员单位情况，更新党建联络员信息，及时增补行政党组成员和社区党委委员，保证组织架构运转有序。

　　构建2种机制，广泛汇聚合力

　　深化“健康枫林”联盟。充分发挥区域健康医疗资源高度集中的禀赋，联合15家区域单位共同成立“健康枫林”联盟，发挥各联盟单位专长特长，引导单位把“根”扎下来，把“责”担起来。结合每月健康主题日，推出12项“健康心愿”认领项目，深化结对共建，为社区服务提供新路径。推进人才共育机制。坚持与区域单位开展人才共育项目，着力培养基层骨干队伍综合能力素质，加强区域单位间人才培育与交流发展，开拓社区治理新方式。目前枫林街道已启动第五期区域单位干部挂职和第二批高建物业双向挂职项目，共输送44名青年干部至社区和街道各中心等岗位挂职，为建设“健康枫林”品质社区注入“新活力”。

　　凸显3项功能，共筑健康社区

　　资源共享。梳理各区域单位的党建、教育、文化、体育等场所阵地、活动设施，努力促进相互开放，统筹使用；在与社区开展双向引领的同时，也为单位和单位之间的合作牵线搭桥，扩展区域党建的内涵，实现区域单位之间的良性互动。社区共治。根据枫林街道院居高度紧邻的特点，街道与中山医院党委签订中山医院周边城区综合管理工作党建共建协议，切实提升医院周边复杂地区综合治理的精细化水平，逐步向常态化治理稳步迈进。结对共建。发挥好各成员单位在所属领域行业的服务资源，根据自身职责主动为服务社区居民贡献力量。如龙华医院每年捐赠免费体检10万元，肿瘤医院向社区志愿者和居民免费提供体检名额200个等。

　　（来源：上海基层党建网）