宁夏公务员笔试成绩公布时间_宁夏省考

　　快!@宁夏省考生!2020年宁夏公务员笔试成绩新鲜出炉!参加宁夏省考的考生可点击下方链接进入查询入口!

　　（一）2020年宁夏公务员考试总成绩的计算：

　　(一)普通职位(不加试知识)考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%

　　(二)公安系统执法勤务类职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=[(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×70%+知识考试成绩×30%]×50%+面试成绩×50%

　　(三)公安系统法医职位、司法系统狱医职位考试总成绩计算方法为：

　　考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×40%+知识考试成绩×60%

　　考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

　　(二)2020年宁夏公务员考试面试相关推荐

　　>>>2020宁夏公务员考试成绩查询入口

　　>>>2020宁夏公务员面试大礼包点击领取

　　>>>2020宁夏公务员面试图书网课推荐(“试”不可挡)

　　  

　　(三)2020年宁夏公务员考试问答智库（省考问答智库信息由宁夏华图教育整理提供）

　　2020年宁夏公务员笔试成绩的计算

　　笔试成绩为《行政职业能力测验》和《申论》成绩之和。加试科目职位的笔试成绩按三门科目成绩各自所占比例折算合成。

　　

　　(四)宁夏公务员考试面试备考：面试礼仪

　　公务员面试礼仪之问候语其实体现的是中国人的寒暄之词，也是一种礼貌的体现。但是这种面试严肃的场合下，问候什么是合乎礼仪的呢?太过于热情显得尴尬，应该毕竟不是一对一的私下场合;如果太过敷衍，又显得不够尊重考官。那么简单的“各位考官好”，已经可以代表你的问候了，多说无益。同时，当考官请你坐下时，你要表示“谢谢”。

　　(五)宁夏公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】单位有规定，要求干部每月要驻村两天，每月为群众办十件事，一年后进行考核。干部们的工作记录、台账等会交给小负责统计。半年后，小发现，所有同事们上报的数据都符合规定要求。如果你是小，该怎么给领导汇报?

　　参考解析：

　　如果我是小，我会以客观事实为依据，突出工作重难点，详略得当地向领导汇报。

　　首先，了解情况，进一步落实干部们的数据内容。具体来说，我会以下几个方面进行了解：一是认真研读相关规定，领会文件精神，明确对驻村干部的要求，为接下来评价干部的工作提供参考;二是查看同事报送的数据，结合工作日志，了解驻村干部的个人情况、工作职责、所办事宜、驻村感受，尤其对村民关注的方面进行分类梳理，详细记录个人表现;三是走访并结合问卷的方式向村民了解驻村干部做了哪些事实，服务满意度如何，收集民众想法并对民众所反馈内容中，表现突出的个人及事迹做好记录。

　　其次，整理调查内容，汇总整理明确汇报内容。我会根据上述调研的情况，科学汇总分析数据，形成图文并茂的调研报告，包括每个驻村干部的个人事迹、办事实效、村民评价、现存难题、未来建议等几个方面，以便领导能够清晰地了解情况。

　　再次，详细汇报领导。我会提前跟领导预约汇报时间，汇报时我会高效有序、有条不紊地汇报工作。主要会从以下四个方面展开汇报：一是让领导看到驻村办事的成果。我会利用表格呈现，向领导介绍本次驻村活动的干部数量、个人信息、服务范围、办事成效、村民的满意度，同时突出一些做法，比如推广电商下乡、实现村村通物流、进行就业技能的培训指导等方面赢得了村民的点赞。二是客观反映目前存在的问题。一方面是反馈村民还未实现的合理性需求，比如住房、教育、医疗等条件的改善，农产品的销路如何打开等;另一方面是驻村干部工作过程中的困难，比如资金物品不足，人力技术不够等方面。三是根据发现的问题向领导提出一些合理的建议，为下半年更好地开展基层工作提供参考。比如根据实际情况设置专项资金，充分利用电商平台拓宽销路，鼓励爱心有才人士下乡支教，因地制宜扶好物质贫和精神贫，树立先进典型进一步激发驻村干部的工作热情等。在汇报之后

　　较后，汇报结束之后，我会将相关资料进行归档，并认真总结本次工作汇报的经验。在今后的工作中，定期收集同事工作状况，做好详实记录，同时分阶段向领导进行、客观地汇报，为营造良好的工作风气、维护群众的切身利益、制定科学决策打好基础。

　　【结构化面试题目】随着社会压力变大，大学生普遍热衷于公务员，并且调研，发现很多人务员，就是为了父母的期盼，以及公务员在社会上的地位和影响力。针对这一现象，谈谈你的看法。

　　【测评要素】求职匹配

　　【参考答案】大学生热衷于报务员从某种程度上讲也是好事，这体现了我国人事制度改革的可喜进步，显示了人才择业观念的变化，有利于人才流动。大学生进入公务员队伍有利于丰富我国公务员人才库，执政水平，增强执政能力，促进干部队伍年轻化、人才结构科学化，使公务员的选拔实现百里挑一，甚至是千里挑一。但是我们应该客观理性的就业择业。大学生出于个人动机，如父母期盼和公务员的地位、影响力来报务员本来无可厚非，每个人都有自由选择职业的权利，但是我们更应该从对自己负责和科学的人生职业规划的角度来理性就业。千军万马挤独木桥的就业形势反映出一种畸形的就业观，不利于社会各行业和个人的综合发展，而只是出于优越的地位和待遇来报务员，缺乏对公务员职业的认识和职业规划，更是有待商榷的。所以，我认为对于这一现象我们应该采取如下对策：

　　，政府不应该采取强制手段给公务员热降温，而是要将注意力和工作重心转移到扩大就业渠道，促进大学生积极就业上去。实际上，第三产业、中小企业和技术领域有着广阔的就业前景，政府应该加强对企业用工行为的管理，完善相关政策法规，使这些行业也能吸引并留住人才。

　　，在政策上面更应该扶持、鼓励自主创业，提供优惠的创业环境，进而实现就业的多渠道和多元化，让有志于创业的大学生有奋斗的平台，实现人尽其才。

　　第三，加强对大学生的宣传教育，帮助他们建立科学的、多元化的就业观念。作为一名刚毕业的大学生，我们更应该拓宽就业视野，科学理性择业和就业。我之所以报务员是经过深思熟虑的，我对公务员和所报考的职位有着客观的了解，是结合我自身的能力和兴趣做出的选择，我希望在以后的工作中实现为人民服务的宗旨，做一名合格的公务员。

　　华图教育