常州首创！16名男幼师给幼儿园带来“阳刚教育”

　　幼儿园没有男教师，孩子从小就缺乏“阳刚教育”，教师性别比例的失调困扰着很多幼儿园。记者8日从常州钟楼区勤业幼教联盟了解到，为了给幼儿园补上“阳刚教育”的短板，该联盟全市首创“男幼师跑教轮岗”体验，联盟内16名男幼师组团到6个联盟园执教。

　　勤业幼教联盟旗下的6个联盟园，分别是勤业幼儿园、新闸幼儿园、五星幼儿园、北港幼儿园、运河幼儿园、西新桥幼儿园，联盟内的16名男幼师，以教龄3年之内的“小鲜肉”居多。人数上各园分布不均，1人~6人都有。

　　勤业幼儿园现有3名男老师，园长裴巧琴说，性别特征决定男幼师在教学理念、教育方式、思维方式、互动风格上，和女老师形成互补，体现“阳刚教育”的魅力。五星幼儿园以“玩味体育”为特色，3名男幼师的加入让团队更加充满阳刚之气，园长王艳表示，户外活动时，男幼师不断激励幼儿去挑战、创新。

　　在勤业幼教联盟，男幼师16人，女老师240人。受欢迎的男幼师稀缺之下，该联盟“男幼师跑教轮岗体验”应运而生，每月一次联盟园集体跑教，实现男幼师效应的最大化。

　　上周四，跑教第一站来到了勤业幼儿园，16名男幼师执教的《男子汉课程》，涵盖信息技术、科学、STEM、数学、美术、体育、语言7个领域，均是他们根据特长开发的原创课。五星幼儿园的孙宇阳入职一年，中考分数达到重点高中录取线，选择幼师一是喜欢孩子，二来受当老师的叔叔的影响。区别于女幼师擅长语言能力、形象思维，他更关注孩子逻辑思维能力的开发，创编的数学课《抢椅子》让幼儿在游戏中掌握数学概念。勤业幼儿园的顾杰老师着迷于信息技术，自主开发了适合孩童的小游戏，他设计的《电路工程师》课寓教于乐，孩子们分外投入。

　　“95后”张岚清本学期来到西新桥幼儿园，身为该园唯一一名男幼师的他希望“园长给他找个哥们”，参与跑教，他有了集体归属感。

　　钟楼区幼教管理中心副主任俞莉认为，男幼师跑教，既让稀缺的男幼师资源惠及面更广，也利于伙伴成长保证男教师队伍的稳定性，以前身处女教师包围中男幼师或被同化，或因太孤立而“逃离”。她介绍，钟楼区现有63名男幼师，全区已成立“男幼师工作室”，线上线下定期开展主题活动。

　　为改善幼儿师资队伍性别结构矛盾，我市从2011年起免费定向培养男幼师，6届共免费培养359名男幼师。市教育部门透露，目前全市专任幼儿教师队伍中，男幼师347名，占比3.96%。（王芳 毛翠娥）

　　【人物素描】

　　“男阿姨”12年

　　脸谱：李仰/勤业幼儿园，教龄12年

　　午饭后，看书、游戏时光，中（6）班小朋友们面向李仰围坐一圈。在李老师的带领下，孩子们唱起童谣、做起手指游戏。

　　相处一年多，李仰和孩子们已然熟悉，互动环节，有小朋友走下座位和他逗趣，孩子们很喜欢这位有点黑的男老师。

　　1986年出生的李仰，于2006年踏入幼教行业。他读的是小学师范，从事幼教纯偶然，就是传说中那位“陪同学面试，结果同学没来，他倒被选中”的“幸运儿”，成了勤业幼儿园首位男老师，“主要图稳定”。

　　在小学高年级实习的李仰，在忐忑中开始男幼师的工作，入职初明显不适应，身边女教师扎堆，平日闲聊难插上话，业余生活单调。环环相扣的幼教工作，极大考验着他：小朋友入园后，带他们做早操，派发点心，上课，游戏，吃午饭。他们午睡期间，还有教研活动，放学后还有环境布置。还有一个明显的变化，和小朋友呆多了，说话“幼稚”了，肢体语言丰富了。

　　当了12年的“孩子王”，李仰觉得自己更强大了，不仅专业素养提升了，也更加细心、更有耐心了。“休息日，老婆将3岁的女儿交给我带，100个放心。”

　　幼教这一行，工作琐碎，收入也不算高，男幼师流失的不少。李仰说，自己坚守了12年，是因为真心“爱孩子”。每天，小朋友们进教室，他主动抱抱每个孩子，让他们感受到“老师喜欢你”，幼教生涯，也给了他不一般的“职业幸福感”——

　　有时候有事外出半天，回园后孩子们会围上来，关心地问“李老师你去哪了”；

　　某次在大街上偶遇学生，孩子一脸兴奋地说，“李老师，昨晚梦到和你一起玩了”。

　　曾有人问过李仰，作为资深男幼师，为何不转管理岗？他的回答是，男幼师本就稀缺，如果不陪着孩子成长，引进的意义又何在呢？

　　所以，他会继续坚守在教室，时间长了，自己也童心未泯。