00后才去字节，05后都去欧莱雅！
字节已成00后过去式，
欧莱雅才是05后的新宠！
这并非空穴来风，
快消逆袭翻盘靠的就是口碑
薪水可观、逆天福利、职业晋升UP
这样的职业福利，
当之无愧成为05后的首选！
01
头部互联网“性价比”不高
众多互联网大厂字节、阿里、腾讯的12小时工作制+007弹性工作周让网友直呼“可怕”。工作量过大、职场加班内卷、日周月报成堆积压、日常开会过多等负面就业口碑，让05后开始避而不及。
*图片来源：网络
对比互联网的忙碌，快消的氛围更为轻松。如果用一个词来形容快消行业，那必然是是“幸福”。快消行业整挺工作时长均为8小时，加班量小，福利多，Work life balance是他们强调的行业文化。
快消行业如此轻松的氛围，薪资待遇那肯定会大打折扣！？事实却不尽然，快消受到新一代青睐的主要原因就是它的薪资性价比。
*图片来源：Uni自制
纵览快消行业和互联网行业应届生的薪资对比，快消一般普遍的薪资都在12-15k*13-14薪，即使是应届生也能拿到10k左右，晋升渠道明晰，晋升后薪资涨幅在10%-20%；互联网普遍薪资在14-20K*15-16薪，但加班多压力大；一般晋升薪资涨幅仅在6%～7%。
加班率低，薪资差异度不高，平衡工作和生活的行业文化，05后自然会选择性价比高的快消行业。
*图片来源：Uni自制
02
外企快消逆天福利完胜
快消是出了名拥有逆天福利待遇的行业，他们要的不是工作机器，而是人性化工作体制，纵观头部快消企业的福利制度那可是堪称一绝！
人性化制度
宝洁每周有1天可以居家办公；同样，强生在每年的1/2/7/8月，均可每周1次居家办公；联合利华可以上班不打卡，周五4点下班；玛氏更是贴心推出PETS WORK AT WORK，宠物常伴上班模式。
*图片来源：宝洁管培生福利
带薪福利制度
除了人性化的上班制度，这些神仙快消公司的带薪福利也是众人羡慕。
欧莱雅光靠着13薪+10%奖金+利润共享薪资福利打动多少就业者的心，不仅如此它的带薪福利也很诱人：12天年假+带薪病假；同样有着带薪福利的宝洁更卷，18天带薪年假*14薪资，Office Party氛围愉快。
*图片来源：Uni自制
此外，最佳雇主榜单上名列前茅的联合利华 ，倡导的理念是“Work Hard,Play harder”，光上海的联合利华就共设置了35条班车接送员工上下班；同样，可口可乐公司也在上海设有多条路线班车接送员工，上下班通勤无忧。
外企快消卷的不是工作，卷的是福利待遇。冲着这波福利，Uni酱为大家整理了上海外企的热招岗位盘点，大家可以扫码回复【05后】领取，一键查看你心仪的外企福利岗~
*图片来源：Uni自制
女性友好宠粉制度
既能避免007加班，又能享受人性化福利的快消行业对女性也是极其友好的。
雅诗兰黛就曾打着“承包你一年的护肤品”旗号，启动了incentive奖励；
欧莱雅为女性设有专属母婴室，提供私密化妆间，员工内购也是妥妥的女生福利；
金佰利对于需要照顾幼儿或怀孕的女性员工实行弹性工作制，并且可以有1天陪伴孩子上学的活动福利。
*图片来源:Uni自制
相对于互联网男性职场尔虞我诈，快消的女生属性明显，福利也是女性优先。这还不令05后女生心动？
03
职业晋升一跃而起
05后瞄准快消行业只为了薪资性价比和逆天福利吗？当然不是！05后看中最核心的要点在于职业发展优势。
头部快消行业有着几十年甚至百年的创业发展历史，大多数的快消公司都有着完善的管培晋升通道。如果你表现优异，可以在短时间从普通员工做到部门主管，甚至更高。
①联合利华管培生制度
以联合利华管培生系统为例，联合利华的培晋升路线很明确，晋升规律遵循着performanc culture（绩效文化），由你的直属领导判定你是否可以晋升。
*图片来源：Uni自制
同时，陪训系统也非常完善：轮岗制度+职业路径设定+Mentor/Coach/Buddy职业辅助，步步带你走进CEO的摇篮。
②宝洁管培生制度
而作为快消界的黄埔军校，宝洁的培训晋升体系也相非常快，管培生一入职就属于 Band2 ，3-4年后可以晋升到 Band 3，管培期结束后，有机会可以直升任manager或直接负责某个省份的业务。
*图片来源：网络
除了可观的职业晋升渠道，宝洁在人才培养方面也有着知名的70-20-10法则。经过宝洁一系列的培训出来的人才在市场认可度极高，即使后期想跳槽其他领域，有着宝洁的管培经历，也可以事半功倍。
*图片来源：网络
值得一提得，快消行业90%的管理层都是内部培养晋升，想要通过社招进入，非常难。想进快消行业的同学们，现在就可以着手准备了！
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*图片来源：Uni自制
宝藏快消MT如何高效进，了解它偏爱法则精准定位，才能一举突破！这里Uni酱来做个小科普。
偏爱法则：学历背景+实习
不管是哪个行业都很看中学历背景，快消行业更是如此。快消行业所偏爱的院校几乎清一色QS前100+985、211。QS排名靠后或者双非的学校，能通过简历的概率非常小。
同时外企快消行业很多都看中语言优势，纵观快消行业各大面试，每年笔试的英语口语、面试中英混合双打折磨了多少应届生毕业生。不过这对于留学生来说可是个好消息，流利的英文口语优势在快消面试环节是很加分。
*图片来源：宝洁英文面试题
快消企业每年招聘竞争是极为激烈的，录取率仅有1%！而能争取到1%的offer机会的求职者，它的简历上至少有2-3个快消/互联网市场相关的实习经验。
快消行业对候选人的实习经历很包容，并非一定要一份在快消行业履历俱佳的实习。有着相关头部企业中品牌营销、产品运营、用户市场分析经验的都有一争offer机会。
*图片来源：小红书分享
但是0实习是万万不行的！现在还没有实习或者还没有各大头部行业实习的在校生们，100+寒假实习岗位已放出。
偏爱法则：对口优势项加分
看到快消行业严苛的招牌制度，很多非名校毕业或仅有一段不太起眼的实习经历的同学该着急了，如何临近毕业期，快速获得快消行业招聘官的偏爱呢？
正答就是：增加对口高含金量的优势加分项。
来看看曾参加Unicareer“超级毕业生飞跃计划”的往期学员的实例。仅有一段电商创业经历，却通过补充2段对口高含金量市场洞察PTA+宝洁导师模拟BQ打磨，最终逆袭翻盘拿下联合利华市场管培生offer！
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