为何很多在职取得的学历学位竟然无效？学历不够提拔受阻咋解决？

　　体制内干部，辛辛苦苦参加在职学历教育取得了大学本科文凭，却在干部人事档案专项审核中，被组织上认定为无效，第一学历和最高学历仅为高中，以后还能提拔任用吗？

　　学历问题曾长期困扰体制内的干部，年过40岁的干部中很多都参加过在职学历教育，努力提高个人的文化程度，但近年来也面临一个新问题，就是文凭拿到手了，很多却因不符合相关规定，被组织上认定为无效，造成个人最高学历达不到提拔任用的要求，这可真是郁闷之极。真遇到这种情况，也大可放心，第一学历和最高学历仅为高中或者中专的干部还是可以提拔的，只不过需要走学历破格提拔报批程序而已。

　　一、体制内提拔任用干部对学历有哪些硬性要求？

　　不可否认，在体制内学历越高越吃香的情况依然存在，只是随着高学历干部越来越多，组织上对干部学历问题已没有之前那么看重，仅凭学历高就能优先提拔的已极少见了。

　　但是，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，提任县处级领导职务的一般应当具有大学专科以上文化程度，提任厅局级以上领导职务的才要求具有大学本科以上文化程度，而提任科级领导职务的参照提任县处级领导职务要求执行。

　　这也意味着，在干部提拔任用上，学历仍是一个硬杠杠，学历达标才是常态，学历不够为例外。当然，这里的学历指的是干部的最高学历，无论是全日制学历还是在职学历均可。

　　二、第一学历为高中或中专的干部如何提任科级以上领导职务？

　　可区分三种情况：

　　第一种情况，干部的第一学历为高中或中专，但其通过参加在职学历教育，已取得了大学专科文凭的，就已符合提拔处科级领导职务的学历要求。如最高学历为在职大学本科的，则已符合提拔厅局级以上领导职务的学历要求。

　　第二种情况，干部的第一学历为高中或中专，也未参加在职学历教育取得大学专科以上文凭的，要想提拔为处科级领导职务，就必须报经同级组织部门审批同意其学历破格提拔后方可任用。根据我在组工部门的经验，干部所在单位根据工作需要和人选表现情况，就干部学历破格提拔事项报请同级组织部门审批后，多数情况下组织部门都会审批同意，但也仅限于年满40周岁以上的干部，40周岁以下的年轻干部一般不予破格。不过话又说回来，体制内干部的最高学历仅为高中或中专的真不多见，除了极少数年龄偏大的老同志外，这种情况真是少而又少。现在比较常见的倒是下面所讲的第三种情况。

　　第三种情况，可谓是最憋屈又最无奈的。干部第一学历虽为高中或中专，但其实很上进，只是因为当时某些院校的在职学历教育不够规范，干部可以凭关系，越过大学专科这个学历层次，直接报读在职大学本科，并取得了相应学历或学位，结果在干部人事档案专项审核中，所在单位根据上级规定要求认定其在职大学本科学历及之后取得的在职研究生学历均无效，最高学历只能认定为高中或中专。此外，还有地方干部（非转业退役军人）攻读军队院校取得的学历学位也会被组织上认定为无效。这些干部要想提拔任用，还必须得走学历破格提拔审批程序，否则是无法任用的。

　　当然，学历问题其实也好解决，大不了再去读个在职大专或在职本科，只不过需要耗费不少时间精力和经济成本就是了，年纪较大的也没必要再去折腾，年轻且上升空间大的还是抓紧补齐学历短板为好，毕竟学历破格提拔终究费事，万一因此而影响了自己的提拔任用就亏大了！

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