中级经济是选择人力资源专业是一种更靠谱的选择

　　适给从事人力资源或有意向从事人力资源管理的考生

　　人力资源专业是中级经济师考试中比较热门的专业之一，对于从事人力资源或有意向从事人力资源管理的考生来说，选择这个专业是一个非常靠谱的选择。由于人力资源专业涉及到组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论等内容,因此在考试中,考生可以更好地运用自己的专业知识和实践经验来解决问题,从而更容易拿到高分。

　　

　　适合零基础、计算能力较弱的考生

　　与工商管理专业相比,人力资源专业的计算量相对较小,因此对于零基础或计算能力较弱的考生来说,选择人力资源专业也是一个不错的选择。人力资源专业的考试题型为60单选、20多选、20案例,相对于工商管理专业的考试题型也更加简单，难度也相对较低。此外，人力资源专业的考试内容也相对比较容易掌握,只需要认真学习教材内容，多做题，就能够轻松应对考试。

　　

　　可以帮助考生更好地提升自己的职业能力

　　选择人力资源专业不仅能够帮助考生通过中级经济师考试,还能够帮助考生更好地提升自己的职业能力。人力资源管理是一项非常重要的职业，对于企业的发展和人力资源的管理起到非常重要的作用。通过学习人力资源专业，考生可以更好地了解企业的人力资源管理,掌握相关的管理技能和知识,从而更好地提升自己的职业能力,为自己的职业发展打下坚实的基础。考试题型和内容比较

　　

　　单选多选占比

　　中级经济师人力资源专业考试中，单选占比60% ,多选占比20%，案例占比20% ;而工商管理专业考试中，单选和多选的占比和人力资源专业相同,但案例占比略高,为25%。

　　考试难度

　　从整体难度来看,中级经济师人力资源专业考试相对于工商管理专业考试难度较低。其中,人力资源专业考试涉及的知识点相对较少,考试难度相对较小,适合初者和零基础的考生。

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