企业办“高考”推动安全教育

　　

　　员工顺利毕业，就能享受与大学生一样的晋升通道和福利待遇——

　　□苏报记者 璩介力

　　2500多名平均年龄不到24岁的员工吃、住、工作全部在企业内，安全管理压力不言而喻。如何才能有效提高这些年轻人的安全意识和能力水平？

　　太仓市同维电子有限公司给出了答案：企业内部设立同维培训学院，组织“同维高考”。员工只要顺利毕业，在企业内就能享受与大学生一样的晋升通道和福利待遇。记者在同维培训学院的课程表中看到，其中有不少与安全相关的课程。用同维电子运营总监王亮洁的话来说：“这样的方式，既能吸引人，更能培养人。”

　　提升考试含金量激励更多员工投入学习

　　2015年，刚从中专毕业的小伙代杭池入职同维电子，成为组装产线的一名操作工。两年后，他参加了同维培训学院的培训，经过十个月的学习，最终顺利通过“同维高考”。从2018年开始，他升任“拉长”，如今他已是该产线的主管，收入比刚入职时增加了一半。

　　“我中专毕业后，才意识到读书的重要性，听说公司有‘高考’，就特别想试一试。”代杭池说，在十个月的学习中，让他印象最深刻的，就是安全管理方面的课程。“安全课很多，有预防生产事故的，有消防安全的，还有各种应急处置方法。当时学到的知识，就是现在每天工作的内容。”

　　同维电子安全管理负责人、“同维高考”培训班课程讲师倪利根介绍，他们设有专门针对安全生产的《安全意识培训》《火灾危害及消防应知应会》等课程，除此之外，在诸如《化学品管理基础》《5S管理知识》《静电的原理、危害及预防》等专业课程中，也有大篇幅的安全教育内容。

　　“对于生产型企业来说，安全是基础。所以我们不管是在生产中，还是在培训中，都把安全放在第一位。”王亮洁介绍，“同维高考”是同维电子为关键岗位及基层干部储备力量的一个学习项目，通过理论实操学习、师生研讨、津贴激励和国家技能证书颁发等方式，帮助学员提升综合素质和行业技能。学员一经“毕业”，即能在同维电子享受和大学生一样的待遇。“这个‘学历’在我们企业内部是认可的，除了太仓同维电子，还有深圳坪山工厂、越南工厂等，都认。”王亮洁说，这也是为了激励更多的员工投入到学习提升中去。

　　提升员工安全意识才能根除隐患

　　同维电子2500多名员工多为外地来苏的年轻务工人员，大部分住在工厂宿舍。宿舍消防安全管理压力可想而知。王亮洁介绍，宿舍最主要的消防安全隐患是员工使用大功率电器以及抽烟。

　　为此，他们除了宿管外，还专门组织了一支“义务消防员”队伍，每天对宿舍进行抽查检查，若发现有人使用吹风机、电饭锅等违章电器，会立即制止。电器则由企业代为保管，待员工离厂时再返还。针对抽烟问题，同维电子除了通过巡查制止、张贴“禁止吸烟”宣传告示等方式外，还在宿舍楼下设置了吸烟点，希望通过堵疏结合的方式来确保安全。

　　然而，王亮洁坦言：“吸烟是最难管理的，这些措施并不能完全杜绝宿舍吸烟现象。”她认为，只有员工的安全意识提高了，才能从根本上杜绝吸烟隐患。“同维高考”不但是一个提升专业能力的平台，也是一种能大幅强化员工安全意识的教育培训方式。“这样的培训比常规安全培训效果更好，因为学员们是发自内心想学，想去通过考试。”王亮洁说。

　　三级应急网络全覆盖提升消防处置力

　　同维电子主要生产路由器等网络通信设备，消防安全本来就是安全管理中的重中之重。王亮洁介绍，为了防微杜渐，企业专门成立工厂、车间、班组三级消防应急体系，应急网络覆盖全公司。

　　在工厂层面，同维电子依托保安队伍，建立微型消防站，严格落实消防中控室24小时值班制度，所有值班人员需持证上岗。保安每天24小时巡查，并定期开展消防训练。车间内，企业成立应急小组，小组成员主要由车间“拉长”和安全员组成，分为消防灭火组、应急疏散组、医疗救护组、后勤保障组和通讯组，每季度开展车间应急小组实操培训，确保小组成员充分了解自身岗位安全职责，掌握应急技能。班组层面，员工上岗前将重点接受消防知识培训和实操演练，确保每名员工知道如何使用灭火器，如何逃生，如何报告。

　　如今，代杭池作为产线主管，每天早上开工的第一件事就是和员工进行安全交底，做好安全提醒。他说：“现在用到的安全知识，基本都是在同维培训学院学到的，针对性很强。现在作为生产一线的管理者，能充分理解为什么企业领导无论做什么事，首先强调的都是安全。”