“国家承认，但是我们不承认”，并不是你想的那么简单，气愤无用

　　一、面试官不承认的学历

　　一个小姑娘面试之后回家抱头痛哭，这其中究竟发生了哪些事情呢？

　　

　　事情是这样的，一个小姑娘去面试，招聘信息上写的是本科学历。而且小姑娘在面试过程中表现良好，一切进展顺利。而就在他以为即将被录取的时候，事情出现了变故。

　　到了资料审核这一环节，面试官看到他是成人自考。经过一番仔细的审核之后，面试官直接否定了他。

　　小姑娘愤愤不平，急忙追问原因。小姑娘的再三追问，你们要求的学历不就是本科吗？我就是本科呀，学信网可查，国家承认，你们凭什么不要？

　　

　　面试官给出了答案，他的回答很是简单粗暴：“国家承认，但是我们不承认！”

　　小姑娘回家之后嗷嗷大哭。说到这里，不知大家作何感想。反正我是替小姑娘感到有些不平，这是明摆着的学历歧视啊。

　　二、成人自考

　　其实，严格意义上来讲，“全日制”学历和“非全日制”学历应当视为同等批次学历。早在1988年国家教育部就已经发文，明确“非全日制”学历享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。

　　

　　但是事实并非我们想的那么简单。且不说现在市面上的成人自考专接本等的培训有多么多，这里面水分有多大。大家都知道，哪些培训很多都是商业性质的。很多时候会虚假宣传，夸大宣传。

　　比如说现在的消防工程师培训，火爆全网，明码标价，并承诺给予挂靠。实际上，这种挂靠是违法的，就连所参加的考试都是违规操作的。没有买卖就没有伤害。

　　

　　当然，成人自考，非全日制，一样会有很多人才。没学历的不参加考试的依然也会有人才，这一点我并不否认。大家也觉得应该给这个小姑娘一次机会，但是事情并非我们想的那么简单。

　　三、学历与能力

　　曾经有这么一个打脸的事实，不知大家有没有听说过。几乎所有的大公司老板都说，学历不重要，能力最重要。但是校招的时候，大家都默默地走进清华北大985和211这样的名校。

　　

　　我想这其中的利害关系不用我说了。在人力资源管理课程当中，企业用人有一个成本核算叫做试错成本，靠高考筛选出来的学生在更高的概率上是优秀的。

　　应届生在一定程度上就会比往届的吃香，在用人单位的眼里，智商和能力要比往届生高一点。如果非得拿个例去讲道理，那就没意思了。

　　也不能怪人家企业不给姑娘机会，企业是以盈利为目的，不是做慈善。有的时候人生关键的选择就那么几个，稍纵即逝。

　　失败无数次，只要成功一次就成功了的鸡汤太多了。但是高考，对于大多数人来说只有一次。错过了，你可能需要付出更大的努力。

　　

　　以上完全是个人观点，如有冒犯，请多多包涵。希望现在的孩子们，好好学习，天天向上。

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