第三只眼睛看“双选”——我校2005届毕业生供需见面洽谈会透析

　　招聘者：注重学习能力与实践经验

　　企业需要什么样的人才？

　　纵观招聘方招聘要求，学习成绩是首要因素。他们对毕业生外语水平要求越来越高，很多企业如一些酒店、旅游类单位都明确要求毕业生达到英语六级水平；计算机等级水平，是否是三好学生等，也受到极大关注。他们看简历的时候特别关注毕业生的大学成绩表，正如一位招聘者所言：“学生的任务是学习，学习成绩不行，本业就没做好！”

　　来自济南的齐鲁安替比奥制药公司的招聘人员提出了学习能力的问题：“我们很注重学习能力。没有谁凭几年的学习就万事皆通，有了学习能力，才可以说没有什么是学不会的。”同样，海尔集团的宣传海报上明确指出，毕业生需要具备开拓创新和奉献精神，以及独立承担研究工作的能力。企业青睐有潜质、有创新精神的大学毕业生。巴龙集团招聘服装设计人才要求：有创意、设计能力强、有实践经验。青啤集团的招聘者也表示除了专业针对性外，更需要主动性、沟通性、可塑性强的毕业生，因为青啤具有完善的培养人才的机制，大学生可以快速完成从学生到专业技术人员、管理人员的转变，并成为企业的中坚力量。大多数企业希望通过应届毕业生给企业自身带来“鲇鱼效应”，增强整个团体危机意识和竞争意识，促进企业竞争力不断提升。同时应届毕业生有助于形成企业合理的人才梯度，为企业带来勃勃生机！

　　实践能力强的毕业生倍受青睐。孙成应聘巴龙集团有限公司总经理助理一职时，递上了自己的名片“青岛金海蓬实业有限公司 商务总监”。大学四年，他不仅作过该公司的技术测试员和产品经理，还参与过“中国商业职业经理人”培训，拥有中国商业职业经理人证书（CMCC），实施过“挑战者”网吧制推广活动，且在此期间成功组织了大型电子竞赛。招聘者简单地看了一下他的简历后就把他的名字写在了拟招聘人名簿上，“看到你这么优秀，我们在已经招满的情况下也要把你加进去。”艺术设计专业的李飞在应聘青岛金楷装饰工程有限公司时附上了自己的作品集。其中的室外建筑模型让招聘者眼前一亮，公司当即决定让他去操作实习一段时间。美术学院的单眷梅把在青岛啤酒节和临淄文化旅游节所获的奖品亮出，也倍受关注。

　　毕业生个人综合素质依然很受重视。恩马房地产的一位负责人表示：“我们希望具有综合素质的毕业生来充实我们的企业。比如我们招聘美术设计人才不仅要有深厚的美术功底，还要有一定的审美能力和文学修养。”青岛一家旅行社的负责人说：“我们看重学历更看重人品，人品是第一位。我们需要有敬业精神、有耐心、有责任心的高素质人才。”

　　招聘方也谈到了对我校往届毕业生的印象，“整体印象还不错，与其它高校的毕业生相比，思想更活跃些，具有开拓创新精神，一部分已成为科技改革与创新的中坚力量；但从另一个角度讲，有些人做事不够，专心致志对我们很重要。”“他们英语水平和计算机操作能力不错，专业知识掌握得也行！”青岛嘉达纺织有限公司负责人和青岛大通海运有限公司负责人对此有同感。

　　当问及招聘者在外地高校学生和本地高校学生中如何选择时，他们称：“我们注重的是毕业生的实力和能力，至于他是哪里的学生并不重要。”

　　求职者：寻找可以展翅飞翔的天空

　　本次招聘会，除了青岛本地企业如海尔、海信、青啤、澳柯玛、双星外，北京、烟台、淄博、临沂、济宁，甚至河南、江苏等一些省市企业也纷纷赶来。青岛市以外单位约占1/2，但需求量约占3/4，大学生心中的福地是哪里呢？

　　部分同学仍把目光局限在青岛等大城市的大型国有企业、外资企业，中小民营企业、私营企业的竞争力相对较弱。招聘会现场偶尔还可以听到“去私营的，你图个啥？”“（厂址）在临沂？不去不去！”“ 当然优先考虑青岛！” 当记者就地域选择问题问刚从青岛某大企业摊位前挤出来的一位不愿透露姓名的同学时，他说：“留青是我一直以来的追求，而且我自信能进好的企业。”

　　面对严峻的就业形势，大部分毕业生的目光开始瞄准中小民营企业、私营企业和外资企业，并且择业的地域不再限于大城市。一男生说：“工作地点无所谓，找到适合自己的专业才好。”一女生选择了三阳纺织有限公司（东营一家合资企业），并说：“这家公司的服装业刚刚起步，有较好的发展潜力，我们可以一起创业。我也会得到更多的锻炼和机会。”

　　“那你们怎么看待待遇和地域呢？”记者询问了正预备同烟台富士康公司签定就业协议的两个同学，“首先要看将来我在企业的发展前途怎样，其余都是次要的问题。”他们这样答复。在招聘会的前一天就与湖北十堰东风汽车公司签定了协议的潘同学也说：“适合自己的才是最好的，觉得合适然后就把协议签下了，几乎就没考虑过地域的问题。而且我也不是湖北的。”

　　毕业生在“就业、择业、创业、考研”四者之中如何做出选择，一直以来是人们关注的焦点。

　　文学院广告学专业的一位毕业生告诉记者：“全国招收广告学硕士研究生的院校只有几所，我早就放弃了考研，来这儿就是想找一份工作。其实在青岛众多广告公司中有影响的就那么几家，想进去不是件容易的事。”记者问到“怎么，想要创业吗？”他笑道：“有这个想法。我想先在一家普通的公司找一份工作，一方面可以锻炼自己，把在学校里学到的东西用到实践中，也算是了解社会；另一方面可以积累资金，为以后的创业打下一定的经济基础。”

　　有这样想法的毕业生不在少数。“想就业，在哪干倒无所谓，关键是我不想再花父母的钱了。先不说要有一定的资金积累将来好创业，哪怕成家立业也要有钱啊。”来自商学院的同学说。

　　在协调就业和考研的关系方面，一些毕业生也作好了打算。“我决定暂时放弃考研，现在考研的人这么多，如果为了逃避就业而选择考研的话，两年后还不是也要面临就业难的问题？现在先找份工作，如果工作需要我会选择读在职研究生。”一位从山科大赶来应聘的毕业生向记者吐露了自己的小算盘。山东大学威海分校的毕业生卢某为自己做了双保险，“我在考研的同时没有放弃找工作，万一考不上研究生怎么办？凡事都要做最坏的准备。另外，求职也能够使自己得到锻炼，多点求职经验也是件好事。”

　　青岛自身竞争力、吸引力的不断加强，逐渐成为许多外地毕业生心目中的首选城市。两名东北的大学生说：“青岛很干净，环境好！虽然工资相对低一些，但从长远来看，青岛比较有潜力，发展前景也不错。而且东北是重工业基地，人文环境相对差些，所以我们就一起来青岛应聘了。”哈尔滨工业大学（威海分校）一名同学说：“威海只有两所高校，毕业生人数要少些，又是一个新兴城市，外地的学生去的也不多，就业压力比青岛要小的多。但青岛发展潜力大，在这里工作比较有前途，所以来试试。” 无形之中，青岛毕业生的就业压力大大增加，这场招聘会因此成为一场实力大比拼。

　　与往年相比，求职者的就业选择方向已大大拓宽，就业心态也都变得平和实际起来，“先就业、再择业、后创业”的就业理念已深入人心。只要找到适合自己的天空，就展翅飞翔！

　　学生记者：见闻与思考

　　如往年一样，大多数的毕业生都还是拿着一份份附着证书和就业推荐信的简历去应聘。那些简历大同小异，如出一辙。很难引起招聘人员的注意。一学机械制造的学生把自己平时的作业装订成册，连同简历递给招聘者，招聘人员详细地看了他的作业，“这叫用事实说话！”招聘者说，“你后天来我们公司面试吧。”接着在那学生的简历上画了个五角星。一公司招聘人员说：“如此众多的应聘者，如此多的简历，不可能都能给我们留下深刻印象。只有别出心裁的，或者说是很细心的应聘者，才会引起我们的注意。”

　　还有一些具体的细节问题，比如：

　　准备不足与应聘的盲目性。很多毕业生在招聘会进行前，把大多数的时间用在了简历的制作上，由于对自己及招聘的企业没有全面准确的了解，在应聘时乱投简历，只要看到自己感兴趣的企业就投一份，抱着碰运气的想法，导致简历有效利用率降低。记者碰到了一位毕业生，他制作了近百份简历，像发传单一样几乎在每个企业招聘桌上都留了一份。

　　缺乏足够的信心。“在看到招聘会上那么多人时，心里已凉了半截”的大有人在，导致很多人在应聘时紧张不堪。一位模具设计专业的毕业生竟然紧张得没看清招聘信息就把简历投到了某酒店的招聘桌上；在青岛远洋大亚物流有限公司招聘现场，有位同学英语明明过了六级，和招聘者用英语对话时结结巴巴，另一位同学紧张得手都抖起来了；还有的毕业生由于缺乏自信，说话语无伦次，给招聘方留下了不好的印象。

　　还有，有些毕业生对薪酬要求过高。一个山东大学的学生开口就要年薪3万，这让用人单位很是吃了一惊；专业不对口，一计算机专业的同学应聘文秘很快就被拒绝了，一位学金融的同学应聘国贸也吃了“闭门羹”。

　　采访后记：洽谈会结束了，毕业生们择业就业的步伐却刚刚迈开，我们送给他们三句话，并祝他们真正寻找到属于自己的那片天空。

　　实力即是点石成金的手指。平时学习生活中努力发掘自己的长处，应聘时将实力展现出来。实力彰显自信，实力是最好的通行证。

　　认清自我，找准定位。 面对学校知名度，英语、计算机的等级水平，工作经验等高门槛，要认清自我，找准定位。切忌好高鹜远，不切实际；也不能盲目，更不能丧失信心，自暴自弃；要充分了解企业信息，审时度势，量体裁衣；根据自己的意愿和能力，真正找到属于自己的广阔天地。

　　选择企业要三思而后行。选择企业一定要谨慎，不要盲目求快、求急，要权衡利弊，充分了解企业的现状、规模、发展动态和前景，签订合约务必三思而后行！