以人为本 凝心聚力淮阳一高注重教师培养打造优质品牌中学
2015年高考成绩揭晓，淮阳第一高级中学（以下简称淮阳一高）报考考生2869人，一本上线506人，上线率17.64%，较去年增长4.4个百分点；二本上线1290人，上线率44.96%，比去年增长5.4个百分点；三本上线2029人，上线率70.72%，比去年增长5.6个百分点。孙子涵、张布雨、许鹿冰、蒋楠四名同学被清华大学录取，黎畅畅被北京大学录取，张永辉、章馨允两名同学被香港中文大学录取！截至2015年，淮阳一高一共有7名学生摘取周口市文科或理科状元，有42名同学被清华、北大、香港大学、香港中文大学录取。该校建校短短12年时间，为什么能取得如此骄人的成绩，带着这些疑问，记者走进了淮阳一高。
淮阳一高于2003年9月落成并投入使用，建校伊始，该校校长王业生提出该校的三大追求——“建有文化的校园，树有智慧的教师，育有个性的学生”。该校树立了明确的办学思路：以人为本，把教师作为学校发展的第一教育资源，通过发展教师、凝聚教师、成就教师，从而发展了学校、成就了学校。
“投我以木桃，报之以琼瑶。”学校近1000名教职工也给了王业生和社会一份满意的答卷。该校先后被评为全国青少年特色教育学校、河南省示范性普通高中、省级文明单位、河南省中小学管理先进单位等，受到了社会各界的广泛认可。学校的跨越式发展所显示出的巨大生机和社会效益，对学校的“师本管理”模式做了成功的诠释。
以师为本，让教职工拥有“家”的温暖
从建校至今，淮阳一高招揽并留住了一大批优秀人才，这在民办学校中十分罕见。究其原因，是因为学校一直涵养着一种“和谐友爱，互帮互助”的教师管理文化。这样的文化氛围让来自不同地域的教师们产生了强烈的认同感和归属感，让他们在学校拥有了一种家的感觉，使他们在社会激烈的市场经济环境中，能够保持一颗踏实从教的赤子之心。
近年来，在校长王业生带领下淮阳一高领导班子，一直把教师们生活质量作为该校工作的重点之一，“先安家，后乐业”。领导班子首先想到的是住房，住房是每个人生活中不可或缺的一部分，领导班子为了让教师们有一个悦心的工作环境，多方协调、筹措资金，先后在征地70余亩建成了两个教师家属院，600户教师乔迁新居后，又在校园新建了青年教师公寓，为100多名青年教师解决了住房问题，解除他们的后顾之忧。
在平时的生活细节上，教师们也时刻感受着来自学校无微不至的关切之情。每逢教师举办婚礼等重大事宜时，学校领导都会亲自到场并送上祝福贺礼等。对此，很多教师的感受是：礼金等并不是最重要的，重要的是他们感受到了学校的浓情厚意，感受到了学校对普通教师们的尊重。
2009年，一位来自湖南教师的亲属突然去世。当时校长王业生正在外地出差，获知这消息后，他立刻赶回学校组织教师代表、学生代表前去吊唁和慰问，让教师和家属们感动不已。还有什么比大灾大难、大悲大痛之时的依靠和关爱更能温暖人心呢？
为让教师运用现代化教育教学设施，学校为每位教师配备了手提电脑；为解决上早读教师的吃早饭问题，学校投入资金新建了教师餐厅，免费为教师提供早餐；学校新建教师活动室，让教师在课余时间锻炼身体……
在如今的淮阳一高，团结、和谐、互助的精神已经内化为近1000名教职工的自觉行动。教师家属区里，听不到麻将声、打牌声、喝酒声。每年春节，学校都会在自己的广场上举办一场团拜活动，彼此祝福，并祝福学校。除了回家过年的外地教师，所有的教师和家属都从四面八方赶来，互相问候、祝福。以至于每当教师们和亲人、朋友谈起学校的时候，总能从内心流露出一种幸福和自豪。
以校为基，为教师提供广阔发展空间
“实现淮阳一高的崛起，需要名师支撑、名师带动、名师引领。打造高素质的教师队伍，尽快推出淮阳一高名师，这项任务迫在眉睫。”校长王业生在多种场合表达了自己对名师培养的重视和期待。但是校领导班子也明确指出，学校需要的不是“灌输”“苦干”“拼命”的教书匠型的“名师”，而是敢于创新、长于合作、能够教学相长的智慧型教师，“3年打基础、6年挑大梁，教学出成果、个个成名师，做学者型、智慧型教师”。这就是学校对于教师的培养精神，基于这种精神，使得参加学习培训成为淮阳一高教师们的一种内在需求和自觉行动。把提供高层次、高质量的学习培训机会作为一种特殊的待遇和最高奖励。学校先后与郑州、开封等地的名校建立了长期稳定的校际合作关系，定期邀请省内外专家、名师来校讲学，让教师零距离感受、学习国内最先进的教学方法和教改经验。北京大学教育学专家李谓、孙一鸣、史惠，中国外语教育研究中心专家王彩琴，著名培训专家宋振杰教授，著名励志演讲家张绪坤等，都曾来到学校为教师们举办专题演讲报告。同时，学校经常组织领导成员和骨干教师赴湖北省黄冈中学、南京师范大学、山东师范大学、山东省青岛二中、河南大学、河南师范大学、郑州外国语中学等地考察学习。仅2008年，学校就派出130名教师分别参加了权威部门组织的初中、高中备考研讨会，河南省初中、高中各学科优质课大赛，新课程培训会等高层次培训。
该校充分利用微信、微博、校园网等网络新兴媒体为一线教师刊发“校长寄语”、“管理箴言”等将学校的办学思想和教育理念传递给每一位教师。同时，坚持对干部和教师实行公平公正的管理方式，对教师实行一年一聘，教师一旦做不好本职工作，就会被调入另外的岗位，但是如果在新的岗位上尽职尽责、成绩突出，又能重新得到“重用”。广阔的成长平台，科学的管理机制，提拔、重用使淮阳一高教师群体迅速成长为一个团结、高效、充满生机与活力的教育团队，“他们工作起来就像马达一样飞速转动。”校长王业生说。不断的学习进修，教学技能的不断提高，成就了一大批智慧型教师和名师。如今，淮阳一高教师有高级职称者150人、中级职称者300多人。教师王振祥、曹参团在第三届、第四届全国优秀班主任、优秀校长评选活动中，分别被评为“全国百名优秀班主任之星”“全国百名班主任之星”；在周口市首届高中教师教学基本功大赛中，教师刘宛丽、刘义同、刘义刚、马玲玲等获得一等奖……
一次次感动的经历，一次次成长的机会，一次次收获的喜悦，让淮阳一高人深深体会到了自己与学校“骨肉相连”，也感觉到学校真正是属于他们自己的。“学校是我的”，这不仅意味着一种权利，更意味着一种责任担当，这也正是淮阳一高校长王业生的办学理念。
如今在淮阳一高，越来越多的教师自觉地承担起了学校“形象代言人”的角色，自觉地把学校的事情当做自己的事情用心去做，把自己的命运和学校的命运“捆绑”在一起，把个人发展的涓涓之水融入学校发展的大河，也在学校发展的大潮中实现着自己的人生价值。