教育部：人社部紧急通知，暂停线下招聘！德勤春招或将推迟
原标题：教育部：人社部紧急通知，暂停线下招聘！德勤春招或将推迟
教育部发布通知：未经学校批准不准返校。
昨天，教育部召开全国教育系统应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作视频会议。
会议指出严格管控学校校门，未经学校批准学生一律不准返校，校外无关人员一律不准进校门，师生进入校门一律核验身份和检测体温，对发烧咳嗽者一律实行医学隔离观察，不服从管理者一律严肃处理。学生公寓封闭管理。
除了上述消息，受疫情影响，各家企业是否还会召开宣讲会？应聘者如何前往面试？招聘人数是否会下降？这些不确定因素，让大家心里都有点没谱，接下来就和学姐一起来了解一下吧！
人社部发文
要求取消线下招聘会
前日，针对高校生就业问题，人社部等五部门联合发文，要求暂停高校毕业生就业现场招聘工作。鼓励高校和用人单位利用互联网实行网上面试、网上签约、网上报道。
紧接着，人社部昨日再次发文补充。这份文件中透露，特殊时期，不管是校园招聘，还是社会招聘，都不得举行线下招聘会。所有招聘流程尽量通过互联网进行。不仅是招聘会，只要是聚集性活动，如跨地区的劳务协作、人力资源培训、供需对接会都将暂停。
招聘信息统一通过短信、微信公众号、互联网平台进行发布。笔试、面试以及相关培训，统一挪到线上进行，充分利用邮件、视频等手段完成人员招聘、培训等工作。原文如下：
德勤或将推迟春招时间
采取云招聘
往年不少会计师事务所都有春季校招计划，此次文件的出台，不论是宣讲会还是招聘会都将被喊停。
从德勤官方招聘网站上可以看到，从2020年1月19日起，德勤已经陆续放出今年春季校招的职位。
工作地点包括广州、深圳、重庆、成都、南京、北京、上海等各大一二线城市。此次喊停线下聚集性招聘活动，无疑将对德勤春招带来一定影响。
学姐从德勤相关负责人处获悉，德勤上半年确有校招计划。鉴于时下情况特殊，如何安排与推进，公司都将根据国家和学校的要求进行，春招时间可能会做适当的调整。
招聘过程方面，其实德勤一直采用线上笔试的方式，这次影响较大的主要集中在群面和单面环节。如果到时疫情还未好转，德勤将考虑采用更多云招聘的方式进行此次春招。
目前不管从技术层面还是制度层面，德勤都有实力组织好远程招聘，相信在帮助同学们参与招聘的同时，也能协助政府做好疫情防控工作。
远程招聘下
我们该怎么做？
消息出台后，不少小伙伴感慨：今年毕业生太难了。除了应届生，一些年前辞职在家的小伙伴也直呼太南了，本指望开春后找工作，结果现在还在家里蹲。
这样的春招环境对不少人来说都是头一回遇见。
不仅是应届生，就连不少社会人士也没参加过几次远程面试。既然事实已经如此，咱们能做的就是拿出120%的努力，提前做好远程应聘的相关准备，争取在疫情结束后，开开心心地入职自己心仪的公司。
之前学姐就给大家做过远程招聘的相关介绍，今天咱们再来一起回顾一下。远程招聘对企业来说并不是什么新鲜事，因为它的高效便捷，不受距离的制约，远程面试甚至早已受到不少企业的喜爱。
OfficeTeam 团队曾做过一次调查，目前使用视频面试的公司已经从过去的14%增长到了63%。就连普华永道也在2020年的秋招中率先使用了这一新技术。2019年的秋招中我们发现，普华永道的招聘部专门新增了一个New Ventures 部门，专门负责远程招聘。
在线测试的形式也变成了“游戏化测评＋视频面试”。
1.什么是视频面试
简单来说，视频面试就是通过视频软件进行面试活动。对于四大这样的跨国企业，视频面试能够很好地解决应聘者与面试官在空间、时间上的问题，能够帮助企业扩大人才选择面，招揽更多优质人才。
目前市场上的视频面试软件层出不穷，但对面试者来说，它们的功能都大同小异，主要通过下面两种形式：
第一种，Synchronus。这与传统面试比较相似，面试官和应聘者同时在线，通过实时视频交流，完成面试。
第二种，Asynchronous。这种大家平时接触的比较少。这种方式也叫无人视频面试，应聘者对着电脑完成相应问题的回答，录制的视频自动上传至后台，面试管可以直接在后台进行审核筛选，如果事先写好程序，定好要求，甚至可以全权交给计算机进行筛选，实现0人力。
ACCA免费小课堂
（点击标题开始观看）
ACCA课程架构？
ACCA福利政策都有哪些？
ACCA考试时间？
CPA免考ACCA查询？
ACCA的薪资情况？
ACCA实习机会有哪些？
ACCA科目详解以及报考条件？
注：击主页图片查看视频
2.视频面试注意事项
听起来是不是觉得视频面试还是挺简单的？不过四姐要提醒大家，看起来简单的视频面试，可是隐藏了一些小陷阱，不加注意可是会掉进坑里哦。
首先是视频环境。视频环境就是你此次面试的表现舞台，舞台的好坏将直接决定面试结果。一方面请确保网络环境的稳定，面试期间确保网络顺畅，保证画面清晰。
另一方面请选择优质的背景环境。视频面试期间，建议大家选择安静、整洁、光线明亮的环境，有条件的可以选择整洁的书架作为自己的背景，实在不行，一堵白墙也凑合。
千万身后一堆杂乱不堪的衣物就开始面试，这样很容易给面试官留下不修边幅的坏印象。
第二是面试着装。与传统面试一样，正式、干净、整洁是基本要素。另外由于视频拍摄的特殊性，建议大家不要选择纯白、细条纹、密集格子的衣服，这类衣服在视频中会出现过曝、摩尔纹的现象，长时间看下来会让面试官感到头晕。
另外有些同学觉得视频只拍上半身，于是就上半身西装革履，下半身睡裤拖鞋。学姐建议大家还是全身穿着正装，一方面给自己一种紧张感，另一方面也能防止意外情况。
第三，提前进行试录准备。人们面对面交流和通过视频交流展现出来的感觉是不一样的。建议大家在正式面试之前，先用电脑模拟几遍。主要观察自己的面部表情、语速快慢、身体坐姿、镜头远近等，找到最佳的视频状态，来面对正式的面试。
视频面试虽然形式有所变化，但主要还是”提问-回答“的方式进行考察，下面学姐准备了一些视频面试中的常见问题以及回答技巧，供大家参考。
视频面试常见问题
面试中，面试官问什么问题，很大一部分取决于你的简历内容。所以写简历，从某种层面上也是在给自己的面试设计问题。建议大家参考普华永道VI八问的结构来深挖自己的简历。
抛开简历内容，我们来看看视频面试中的常见问题：
1.教育背景
确认你的在校成绩、绩点、排名，也可能问你最喜欢的科目，为什么考研/不考研。
2.生活背景
如果你有留学经历，面试官一般会询问你的留学生活，借此来了解你的适应能力、沟通能力，以及陌生环境下的抗压能力；你的兴趣爱（这个爱好最好对审计工作的开展有利）；生活中如何舒缓压力；对加班的态度。
3.专业背景
如果你非审计专业，面试官可能会问你为什么选择审计；你为成为审计做过哪些努力，现在有哪些成果；审计这份工作在你眼中是怎样的；之前是否从事过相关实习，之前的实习经历和审计有何联系与区别。
4.3WHY问题
这类问题在四大面试中被问到的概率不小，询问方式也多有变化。面试官常常通过3WHY的形式进行压力面。
比如：“看了你的简历，感觉你更适合咨询岗，你怎么看？”遇到这种情况，一定不要慌了阵脚，其实就是在问你为什么选择审计。
WHY Auditing：综合行业前景、发展机会以及自身能力展开回答。
WHY US：突出公司的特色强项，以及自身的向往就好了，不要踩一捧一。
WHY YOU：可以从专业能力、性格特征、培养潜力的各方向回答，如果能配上合适的案例，则更具说服力。
5.其他问题
面试官可能会针对当下热点来询问你的看法，比如：AI技术对审计工作的影响；你如何看待区块链的出现。还可能给你设定场景，比如：在一次审计活动中，客户质疑你的专业性，你该怎么办？
常见问题回答Tips
准备相应回答时，尽量做到逻辑清晰，层层递进，切忌问啥答啥。所有问题的回答，都应该以证明自己能力为目标。另外，建议中英两份回答，有备无患。
比如面试官让你介绍一下自己的实习经历，你就不要以流水账的形式从头到尾复述一遍，而应从不同的工作内容出发。可以用数据分析类工作凸显自己的数据分析能力；用基础支持性工作凸显自己的团队协作能力……
再比如，问你对实习工作印象最深的是什么？为什么印象深刻？可以从这个工作对自己专业性、独立性、合作性等方面的锻炼展开说明。
所有问题的回答，建议按照总-分结构进行阐述。每个大点下面，都有若干小点做支撑。大点之间逻辑清晰。要知道，回答过程中，个人的逻辑性也是考察要点。
虽然坊间对四大面试的刷人率存在各种猜测，但从四大经理那得到的信息是，只要具备审计的职业素养、对审计工作足够热爱、过往经历没有出入、逻辑清晰、临场发挥稳定，面试官不会随意刷人的。
另外，有些非审计专业的同学，担心自己的专业知识不过关，面试前狂背专业书。这些担心其实完全没有必要。因为四大单面对专业知识的考察非常少。
面试官主要考察你是否具备审计的潜质，是否与面试官合拍，也就是你的工作态度如何，毕竟后面入职后，大概率会有工作上的交集。返回搜狐，查看更多
责任编辑：