南方电网龙里供电局：“339”机制保障安全教育获实效
“体温正常，可以进入培训场地。”3月11日，南方电网贵州都匀龙里供电局首批参加保命技能培训人员在佩戴好口罩，接受疫情防控体检合格进入消毒后的培训场地，正式拉开2020年安全警示教育和保命技能培训序幕。
认真分析去年系统内事故事件，针对人员意识不到位，技能水平不足，设备运维不到位，现场管理不清，风险管控不力，安全文化不足等问题，2020年龙里供电局聚焦安全教育培训工作，牢牢抓住“人”这一关键要素因，建设团队互助的安全文化，以“339”机制确保安全教育培训获实效，为企业高质量发展坚定坚实基础。
“电亮先锋·安全联保师”利用“安全小课堂”对配网人员进行辅导 魏洪明摄
三个阶段 形成差异化安全监管模式
根据贵州电网公司及都匀供电局年度重点工作要求，龙里供电局结合“团队互助、护龙前行”安全文化及一线员工实际，本地化修编了《保命技能实操培训实施方案》及《实操演练指引》，分三个阶段有序推进该项工作。
第一个阶段为安全警示教育，对128名配网一线人员进行全覆盖培训，开展“保命技能”调查问卷256份，签订安全承诺书128份，全覆盖开展“安全警示教育和保命技能”测试，形成有针对性的保命措施12条。
保命技能培训 魏洪明 摄
第二个阶段为实操演练，组织配电所、供电所及新兴企业运维人员全覆盖参加保命技能培训，以“老师示范+学员操作+老师评价”的方式，针对实际工作进行全过程演练。
第三个阶段是总结回顾，基于前两个阶段工作，形成《龙里供电局安全生产分析报告》，对存在的问题进行分类，为基层班组安全管理进行精准指引。
创新三个载体激发全员安全意识
在警示教育及安全活动中，龙里供电局创新“安全影评人”载体，一线员工针对观看的事故案例，根据岗位及工作实际，进行讨论发言，讲诉自己的不安全行为，通过身边的实例警醒生产一线员工，达到“补短板、提素养、扬正气”的要求。
“观看今天这些事故案例后我感受到：往往都是因为一环接一环的忽视了安全，而最终导致事故的发生。我曾经也干过和案例中同样的违章，现在看了事故案例我感觉真的是庆幸逃过‘一劫’！现在我们在工作中真要板起脸来互相监督，安全工作不能开一点玩笑，这是对生命负责。”来自龙山供电所的高扬，在观看完近年来配电专业事故案例时发言时说。
“通过今天的培训，暴露出了我们运维人员容易违章的几个问题……”3月13日，在第三期保命技能培训间隙，培训老师刘伟运用“安全小课堂”，结合日常监督管理发现的问题对各小组进行重点辅导。后期将运用于每月一次的现场安全活动中，针对每月安全监督管理发现的问题及短板，共同探讨解决方案，针对日常的班组培训进行实操验证。
谷脚供电所在安全活动中观看事故案例，“安全影评人”分享感受
“从以上图片我看几个问题，第一，挂接地线的人只佩戴了一只绝缘手套，这人相当于没有戴绝缘手套；第二，他挂的时候，手也没有拿在绝缘手柄上，而是拿在是拿在了绝缘杆子中间，这样他在挂的时候手与导线的安全距离肯定是不足的……”洗马供电所姚江涛在龙里供电局班组安全学习活动中创新的“大家来找茬”环节”上说到。通过日常纠察及省、地两级违章纠察周报通报图片，简述工作任务、过程及图片，龙里供电局班组员工围绕图片来查找存在的问题，分享互助，举一反三，查找盲区，补齐短板。
组建“电亮先锋·安全联保师”团队 提供安全精准指引
刘伟、廖正金、代福光、韦洪、高泽鼎、廖必辉、简祖明、代永强、王源涛，他们分别来自龙里供电局配电所、调度中心、供电所和安全生产部，他们中有的多次参加过上级单位组织的安全技能竞赛并取得不错成绩，有的是专业能手，有的拥有丰富的安全管理经验，其中有5人为党员。这9名来自不同的部门的人员组成了龙里供电局“电亮先锋·安全联保师”团队。
他们在培训现场担当讲师，做好总结分析，对一线人员易违章的情况进行分类，为下一步基层班组安全管理按照“缺什么，补什么”的要求提供精准指引。
龙里供电局安生党支部帮扶龙山供电所党支部开展低压台区整治
“安全联保师”与存在问题的员工形成结对帮扶机制，同时通过“电亮先锋·安全保障行动”，生产副局长及安生党支部党员将与各生产一线党支部形成责任包保机制，共同探讨安全生产存在的短板，及时协调解决存在的问题，并督促一线员工真正做到知、行、信统一，引导员工根植“一切事故都可以预防”的安全理念，做到“我要安全、我能安全、我会安全、我们都要安全。”
同时，龙里供电局积极建设“团队互助、护龙前行”安全文化，促进个人安全向团队安全转变，促进“我为团队安全做贡献，团队为我安全作保证”的安全互助理念建立，促进安全生产过程中员工之间自保互保、团队互助联动机制的建立，营造安全文化氛围，为安全生产保驾护航。
孙景韬 魏洪明
贵州日报当代融媒体记者 袁鹏
编辑 梁晓琳
编审 张发扬