2022年国考补录无领导小组面试真题解析：解决大学生就业问题！
提示：本专栏将持续更新广东省考面试真题（含无领导小组）、广东选调生无领导小组面试真题、广东深圳无领导小组面试技巧、广东省考无领导小组面试预测等内容！同时，考虑到全国各地省考及遴选中也会出现无领导小组面试考察，笔者也会在本专栏中更新全国各地省考及遴选中出现的无领导小组面试真题及解析！随着章节数量的增加，本专栏价格只涨不跌；但是，对于早期购买的消费者而言，加量不加价，性价比更高！百家号助你成公！
推荐学习的六大理由：理由一，时间近，2022年国考补录，综合参考效果极好。理由二，共性强，谈的是大学生就业问题，而且是针对问题提出解决方案。理由三，价值高。当前，最重要的工作便是发展经济，发展经济的重要指标便是全民就业，全民就业的重要指标就是大学生就业问题；这个问题并非只存在于2022年，这将存在于近期好几年的时间，参考价值极强。理由四，国考题，当下正处于国考面试备考阶段，备考此题可兼顾备考国考面试；事实上，不少考生是国考省考同时进入面试。理由五，关注高，考生自己就是大学生，面临毕业就业的压力，对此关注多多，理解更加透彻；那么，对这个主题的深入和了解，便是个体学习备考的重点方向！理由六，很务实，提出问题容易，分析问题不难，最难的是拿出实际举措去解决实际问题；本题给出的七个选项就是当前正在实施的工作举措，大家对这七个工作举措的认识和看法，可以充分反映考生的综合分析题能和个人表达能力！
2022年国考补录无领导小组面试真题：某市今年有3.9万多名大学应届毕业生，但仅有1.7万多个工作岗位面向应届毕业大学生；为解决该市大学生的就业问题，现将人大代表提出以下七个解决方案：
（一）创业补贴，对应届毕业大学生创业给予各项补贴（涉及具体举措若干）。
（二）税费减免，对于录用应届毕业大学生的企业和公司给予税费减免优惠（涉及具体措施若干）。
（三）实习基地，选择1000个企业创办就业实习基地，为10000名学生提供就业实习指导（涉及具体措施若干）。
（四）鼓励大学生去西部建设西部，有加分等相关措施。
（五）鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。
（六）鼓励大学生去城乡基层工作。
（七）如果你就是劳动和社会保障部门的工作人员，你如何解决大学生的就业问题？
任务一：七选三，直接进入自由讨论环节，请考生从以上举措中选择三个最重要的措施；其中，第七个举措为考生自行提出的创新举措。
任务二：三选一，从三个已形成统一意见的最重要措施中再选一个，然后讨论具体执行的相关步骤，注意针对性、可行性和有效性。
任务三：两分钟现场演讲，请考生向即将毕业的大学生做两分钟的就业指导方面的现场演讲，角度自选，注意可结合题目所给材料。
任务四：限时25分钟内，小组成员团队需给出统一的答题，如七选三和三选一；同时，由大家共同推举一位代表，代表小组成员进行总结陈辞，不超过3分钟。
【举措一：创业补贴（大学生创业补贴）】
举措评价：有优势，但不推荐！
优势一：大学生创业，可契合自身实际，结合资源禀赋，发挥个人特长，追求个人目标，有利于个体实现高质量发展！事实上，这也是许多大学生内心的真实想法，给人打工，不如自己创业，更具有拼搏奋斗的精神！
优势二：给予大学生创业补贴，可有效缓解大学生在创业过程中面临的资金压力、税收压力、后顾之忧等实际问题，既可调动大学生主动创业的激情和活力，又可有效减轻创业风险可能带来的负面影响。
优势三：大学生创业，属于创造就业的过程（防抄袭，百家号助你成公），不仅可以为自己直接带来就业，也可以根据发展实际给团队和他人带来就业发展的机遇和路径！
劣势一：大背景不利！若是放在经济依然保持中高速增长，甚至是双位数增长的时代，“互联网+”等时代红利还在，借力“互联网+”优势，大学生可利用自身善学习、能学习、学习好的优势，融入“互联网+”的“大众创业、万众创新”之势。事实上，这个时期的创业成功率高、失败率低、可承受风险更小。但是，自2018年中美贸易战以来，再加上疫情、俄乌战争等大事件的负面影响，全球的经济发展形势十分严峻，中国经济也进入低速增长的阶段；这个时候，大学生创业的成功率低、失败率高、难承受风险更大。所以，有创业意愿的大学生在数量和占比上明显变小许多；这个时候，大学生创业补贴等相关举措能覆盖的学生主体范围和学生整体占比明显偏小，则政策的有效性容易大打折扣！
劣势二：成功率不高！大学生创业有年轻、体健、学习能力强等综合优势，但也有缺少经历经验、关系背景、资金实力、技术能力、研判不足等现实问题；事实上，一旦缺少“互联网+”等时代红利的加持优势，单纯依靠年轻的大学生在市场中以创业主体的形式参与竞争，成功的概率明显较小（防抄袭，百家号助你成公）；这一点，在大背景不利的情况之下，则更是如此！事实上，大部分的学子也充分认识到了这一点，若并无特别的优势、关系、资源、平台、技术等，则选择就业而非创业的大学生占据大多数或大比例！简言之，并非学子位不想去创业，而是创业本就是一件极具挑战和风险的发展路径，在面临大背景不利的情况之下，选择就业、谋求收入、逐步积累、积累优势、逐步发展，再循序渐进地去寻求发展机遇或创业机遇；相对来说，是更加明智的个人选择！
劣势三：风险不可控！一方面，大部分学子并没有独特的优势，创业的风险边际难以控制。以资金实力为例，许多大学生手上并没有多少自有资金，一旦创业就需要向家庭申请支援，而家庭是学子最后的保障和港湾，如果大力度投入创业，则很难继续为学子的后期发展和相关需求提供足够的有效“支援”或“帮助”。换言之，学子创业的失败很可能涉及的不是一个人的失败，而是一个家庭经济投入的整体失败，对个体和家庭的负面影响远超创业之初的风险预期。另一方面，大部分学子在许多方面，特别是经济、技术和法律等方面存在理论知识的欠缺和实际操作的不足，一旦陷入某个“市场陷井”，则很可能会面临极大的中长期风险。简言之，整个市场和社会对“试错”的包容度是较低的，但“失败是成功之母”，最终能够从失败走向成功的个体，只是少数中的少数，即“一将功成万骨枯”便是当前创业成功率的真实写照之一。
劣势四：不利于就业！有过社会职场经历的，就不难发现，走出校园的应届毕业生实现优质就业的机会要远大于出身社会就业之后的机会！比如，以公务员考试为例，许多单位、企业等在招聘之时都明确列举了限应届毕业生报考；事实上，这一点在体制之外的公司企业之上，其实亦是如此。这一点，就得回归到企业文化价值培育等多个方面来讲，这个内容在此不做展开，但可以确定的是单位、公司、企业、工厂等都愿意招刚进入社会的大学应届毕业生来培养，而不是已在外打拼多年的社会人士。或许，有人会说，有能力的社会人士不是一样可以拿下优质就业？是的，但请注意这个时候是因为这个人极强的个人能力和其能为单位、公司、企业、工厂等所能创造的直接经济价值。但是，这样的人真的只是极少数。所以，从整体来讲，单位、公司、企业、工厂等更愿意投入时间、精力、金钱、技术等成本去培育应届大学毕业生，而非是在外工作多年的社会人士。换言之，选择创业就必须直接放弃应届毕业生优质就业概率大的现实！权衡利弊之下，保守心理之下，众人的选择还是就业大于创业居多！
【举措二：税费减免（给予企业公司税费减免优惠）】
举措评价：优势多，推荐纳入七选三和三选一！
优势一：举措务实，可直接提高企业公司招聘录用应届毕业大学生的意愿和行动！就社会的整体就业来看，就业占比最大的主体就是企业公司；这其中，又可简单划分为规模及以上企业（国企、央企、国资麾下企业）和普通的中小微企业（含个体工商户）。那么，这个举措对于大企业也好，对于小公司也好，都是实实在在的重大利好！比如，招聘应届毕业生，可直接享受到国策放开的税费减免优惠，可直接降低企业的生产运营成本，可直接提高企业的生产效率和利润率，可助推企业提高自身的综合竞争力，还能为企业公司注意新的“血液”和“动力”，有利于企业公司长期健康可持续发展，何乐而不为呢？
优势二：范围更大，企业公司本就是吸纳应届毕业大学生最重要的市场主体！这一点，或许大家更看重规模化以上的国企、央企、国资麾下企业公司等，属于就业选项中的优质就业主体（防抄袭，百家号助你成公）。但是，从客观实际来讲，吸纳学子就业最多的市场主体还是中小微企业；那么，让中小微的企业公司享受到与大企业同等的税收减免优惠待遇，无疑是给予中小微企业公司更大的实质性税费减免政策优惠，中小微企业参与的热情更高。不仅如此，这个做法也有利于培育公平公正的优质营商环境，让中小微企业公司享受与大企业同等的税费减免政策待遇，有利于中小微企业公司的生存和发展！
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