原创50岁清华副教授遭解雇，原因是“只懂数学”，难道非专心教学？

　　原标题：50岁清华副教授遭解雇，原因是“只懂数学”，难道非专心教学？

　　任何一个领域都会有天花板，就拿教育来说，大学的老师绝对是顶梁柱，而在教育领域，清华和北大的老师则是顶梁柱中的顶梁柱。

　　但站得越高，摔得越惨，就像是前段时间，一个清华大学的副教授，在网络上被开除了，这到底是怎么回事？

　　50岁的清华大学教授被开除，指责他只是在教学

　　事实上，在高校老师这个职业里面，的确有着一个潜台词，年龄愈大，资历愈老，职位愈高。一个年轻的老师，只能靠着自己的努力和阅历，来提升自己的能力。

　　但就在前几天，一名五十多岁的研究员，突然被开除了。

　　开除这个词听起来很客气，但实际上却是被学校开除了。如果是这样的话，为什么会被开除，而且还是在清华大学的位置上？

　　在这份最先被披露出来的报道中，有一条非常有趣的说法，那就是学校开除了这名副教授，理由是这名副教授除了教学以外一无是处。

　　看到这一幕，很多网友都坐不住了，教师的职责不是教育，而是教育。难道就是为了让自己的导师，走上一条不归路的道路？

　　事实上，你要是真知道老师这个职位，也不会提出这种问题。教学和教育从来都是一个高度概括的字眼。当了老师，他才知道自己的工作有多么的繁重。

　　一个教师要想继续留在学校，就必须做到以下几点

　　参与科学研究

　　高校教师和高校教师最大的区别就在于，高校教师必须要参与到科研活动当中去，也必须要承担自己的科研课题。不管你是人文学科的教师，或者科学学科的教师，都不能逃避这一使命。

　　一个高校的教师，只要拥有了大量的研究成果，就可以给学校带来实实在在的好处，同时也会给他们的职业生涯和职业生涯，提供更多的机会。听说那些二流大学的教授们，都会拿出一大堆研究论文来。

　　参与测验

　　对于一个高校的教师来说，教学水平肯定是要有保障的，因此学校也会对教师进行各种考试。主要有教育质量评价、研究评价、服务评价等。

　　没错，你说得没错，就算是一所学校，也要尽到自己的责任，就像是在课堂上，在课堂下，要给予自己的关怀和教导。而当你是一个顾问，你需要做的事情会更多。

　　参与研究

　　身居要职的高校教师，若是不跟着周生一起成长，迟早会被新生代的青年强者们远远的抛在后面，甚至连自己的位置都无法保住。

　　对于一个大学教师来说，多做一些学术研究，多到别的学校进行一些学术研究，也是一件很有意义的事情，比如这名50多岁的清华大学副教授，就是被开除的。

　　从这个角度来看，难怪一个副教授在清华都找不到工作了。作为国内最好的学府之一，清华大学绝对不会让一个无能的教授，坐在自己的岗位上。

　　而另一个更残忍的事实则是，最近几年，许多高校都没有给教师们一份稳定的工作。很多高校教师，都有一种不是升职就是跳槽的感觉，这就导致了他们被淘汰的几率大大提高。

　　如今，高校的老师已经不是固定的工作了，兼职的职位也越来越多。

　　教师总是被认为是一份稳定的工作，但对于大学的教师来说，这种稳定的工作，已经不可能再像以前那样了。这是由于没有固定经费的职位不断增加。

　　现在的高校，已经不像以前那样有固定的工作岗位，转而聘用合同型的教师，来从事教学工作。所以，一个大学的教授，要是不诚实，很容易就会被开除。

　　对于大多数高校的教师来说，要么晋升，要么离职。不管你年龄多大，学历多高，都无法避免。

　　这样的事情一发生，就引起了不少网友的热议。也有人认为这是应该的，因为在学校里，教师的工资和福利都很高，所以他们的竞争机制也很苛刻。

　　如果不是这样的话，学校里很可能会有一些不称职的教师。这么残忍的事情，肯定是有原因的。

　　但也有一部分人觉得，有些教师虽然教学能力很强，但却无法同时从事研究工作，会不会也被开除？

　　您赞成以研究结果来评价教师的素质吗？

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