年薪最高200万！江西招1.7万余人

　　北京大学南昌创新研究院技术开发岗

　　年薪60-100万元

　　或科研资助费300-500万元

　　南昌大学引进高层次人才

　　提供年薪30-200万元不等

　　......

　　4月13日，记者从省人社厅获悉，江西省2023年引进高层次和急需紧缺人才公告正式发布，今年全省共征集高层次和急需紧缺人才岗位1.7万余个，其中高层次人才岗位6000余个（其中，博士岗位3550个、正高职称岗位257个），急需紧缺人才岗位11000余个。

　　据悉，今年全省引才重点将围绕服务我省高质量发展人才需求，聚焦重大科技创新平台、关键核心技术、“双一流”学科等，引进一批能够突破关键核心技术、推动产业高质量发展、带动优势学科发展的高层次和急需紧缺人才。

　　高层次人才原则上应为具有博士学位（研究生学历）或高级职称以上人员，急需紧缺人才相关条件可适当放宽。全省共征集高层次和急需紧缺人才岗位1.7万余个，其中高层次人才岗位6000余个（其中，博士岗位3550个、正高职称岗位257个），急需紧缺人才岗位11000余个。登录人才江西网（http://rc.jxzzb.gov.cn/）、江西省人力资源社会保障厅官方网站（http://rst.jiangxi.gov.cn/）、江西人才服务网（www.jxrcfw.com）可下载查询相关岗位的需求目录、条件要求及薪酬待遇等，有意向请与用人单位直接联系洽谈。后续岗位需求，将根据工作需要不定期动态更新发布。

　　记者注意到，此次引才计划主要包括五大类：高校、科研院所、数字经济、医疗机构及其他类。

　　在高校引才计划中，南昌大学、江西师范大学、江西农业大学、江西财经大学等招聘一批人才，南昌大学提出引进高层次人才提供年薪人民币30-200万元不等；东华理工大学领军人才岗位提出年薪60-90万元。

　　在科研院所引才计划中，北京大学南昌创新研究院招聘高层次人才，年薪60-100万元或科研资助费300-500万元；在医疗机构引才计划中，江西省人民医院招聘一批博士，年薪为20-100万；在数字经济类引才计划中，江西电信政企信息服务事业群招聘一批博士，年薪为50—80万元。

　　引进高层次和急需紧缺人才坚持德才兼备、人才相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。事业单位引进人才按照事业单位人事管理有关规定和程序执行。

　　原标题：《年薪最高200万！江西招1.7万余人》