原创教师涨工资势在必行，政策规定不得少于“这个数”，具体怎么涨？

　　原标题：教师涨工资势在必行，政策规定不得少于“这个数”，具体怎么涨？

　　教师这一职业一直以来都非常受人关注，尤其是在如今这个就业形势的社会影响下，许多大学生毕业后迟迟找不到稳定的工作，就会将找工作的目标放在教师编制上。

　　成功获得教师编制后，不仅意味着工作性质稳定，薪资收入水平高，近几年随着高等教育的普及，教师的地位相较之前有了很大的提升，受到社会各界人士的关注。

　　为了提高教师的教育教学积极性，部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，教师岗位，除法定节假日带薪休假，周末双休之外，每年还有长达三个月的寒暑假期，是许多企业和职业无法达到的标准。

　　教师的薪资收入一直以来都非常受人关注，有人觉得教师的工资高，也有人认为教师的薪资收入非常低，甚至连普通的温饱问题都无法满足。

　　不同地区由于经济发展水平不同，教师的薪资收入也会有所差异，一线城市优秀教师数量多，师资条件丰厚，教师的薪资收入普遍较高，而三四线城市和偏远地区教师薪资收入较低。

　　教师涨工资势在必行，政策规定不得少于“这个数”，具体怎么涨？

　　我国教育资源处于极度分配不均匀的情况，各地区学生接受到优质教育的能力和程度有所不同，同样教师的薪资收入也存在较大的差异。

　　在编人民教师和没有编制的人民教师，薪资收入和福利待遇完全不同，教师的薪资构成中，除了基本工资之外，还包括绩效工资，公民工资福利补贴和津贴补助，在山区支教的教师还会有额外的山区补贴费。

　　教师的基本工资和福利补贴，根据教师的职称评定，等级不同也会有所差异，一般高级职称的人民教师每月最高可补贴800元，初级职称的人民教师每月最高补贴300元，这也是教师拼命提高职称的重要原因。

　　在多数人的眼中，教师这份工作是性质稳定，薪资待遇较高的，工作工作轻松，环境优美，每天与学生打交道的教师心态也会非常年轻，别人当你真正了解这份工作后，就会明白，其实教师是非常辛苦的职业。

　　常年在一线任教的人民教师，大多都有职业病，由于长期教书的原因，教师经常腰腿酸痛，咽喉干痒，为了提高教师团队的教育教学积极性，近几年教育行业也在不断提高教师的薪资待遇和各项福利补贴。

　　教师涨工资的话题一直以来都非常受人关注，尤其是带着人民教师的，都非常好奇此次教育部门提出的教师薪资上涨具体会涨多少？

　　根据各地区教育部门的规定：各地区教师迎来新一轮的教师上涨，会在原基本工资的基础上上涨5%~15%。

　　一线城市的人民教师，除了基本工资上涨之外，各项福利补贴也会上涨500~1500元，具体下发金额也会根据教师的工作能力和教学质量判断，三四线城市的人民教师福利补贴上涨金额在300~800元不等，贫困地区和山区支教的人民教师，每月最高补贴金额可发达1000元。

　　由此算下来的话，虽然具体涨幅金额不高，但足以提高教师的生活质量和在职期间的幸福指数，以吸引更多优秀的人才加入到教师行业中。

　　教师薪资不断上涨的政策，意味着教师行业迎来了春天，对应届毕业生而言，做毕业后其实找不到稳定工作的话，可以选择这个为外事业发展贡献自己的力量。

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