四川犍为：鲜明实干导向 用好考核评价体系

　　犍为县强化激励干部担当作为，不断优化考核评价体系，鲜明实干担当导向，巧用考核评价杠杆，推进全县干部实干争先。

　　鲜明实干导向。印发《犍为县干部实干争先提升专项行动实施方案》，抓好通报调度、督促指导、比晒评促、“红黑榜”等制度运行，树牢实干争先的鲜明导向。年度考核评优比例向驻村帮扶、到村任职、下派锻炼等重点项目、基层一线人员倾斜，到村任职选调生、驻村第一书等群体年度考核比例提高5%。同时综合目标绩效考核、红黑榜季度排名、市下目标完成情况、上级领导批示意见和奖惩情况等，取消排名靠后、目标责任完成情况较差的部门（单位）班子年度考核和主要领导年度考核评优资格。鼓励干部扎身基层，实干争先。

　　坚持实绩优先。严格落实《犍为县加强干部队伍建设助力县域经济高质量发展八条措施》激励政策，对获得市级以上荣誉的单位和个人，成功创建国家级先进县、示范县等称号的主要牵头单位，年度考核可直接评定优秀等次，不占用单位考核优秀等次指标。2022年获奖评优单位4个、个人21人。同时，取消履职不力、受党纪政务处分、信访举报、督导通报的20余名干部评优资格。实实在在发挥考核的杠杆作用，激励干部奋勇争先。

　　强化结果运用。认真做好年度考核“后半篇”文章，将近3年年度考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优相结合，建立考核评级反馈长效机制，将年度考核结果纳入干部监督管理、能上能下、考核培养体系，探索建立干部政治素质档案，将年度考核、平时考核结果作为重要的档案要素，装入干部个人素质档案，作为干部培养考核的重要政治素质参考。

　　来源：犍为县委组织部

　　作者：李凤喆

　　举报/反馈