公务员将落实“聘任制”，年薪有望达到20万，预计5月7日实行

　　国家国考公务员和省考公务员，根据工作属性不同大学生报考的热度也有所差异，公务员岗位一直是应届毕业生和灵活就业人员向往的工作岗位。

　　随着学历的贬值，学生学习能力上升和高校招生扩招的模式，毕业人数不断上涨，大学生就业形势依然严峻，部分全日制本科生和全日制专科生面临着毕业即失业的困境难以找到适合自己的工作属性。

　　

　　当代应届毕业生和往届毕业生将就业的目光放在铁饭碗类型的工作岗位，被称之为香饽饽的公务员岗位竞争相当激烈，大学生顺利上岸并不容易，公务员岗位有不少争议，主要是薪资待遇和晋升体制。

　　01公务员将落实“聘任制”，年薪有望达到20万，预计5月7日实行

　　公务员体系一直被国家人力资源部进行大规模的变动和改革，政策受到大众的青睐，公务员是铁饭碗或者金饭碗类型属性当中的佼佼者，工作体面又稳定，工作压力较小，部分岗位甚至很清闲在职员工基本为浑水摸鱼的现象。

　　浑水摸鱼的在职员工，这一局面并不适合公务员队伍的健康发展，国家人力资源部和各级领导部门为了减少这类情况的出现，相关部门表示将部分公务员岗位逐步调整为聘任制年薪有望达到20万，预计在5月7日全面实行国考公务员和省考公务员的招聘。

　　

　　聘任制公务员主要是指收回原有的公务员编制，在上岗时和用人单位签订劳动合同，从体制内的工作属性直接调整为合同工来提升自己的价值以及在职岗位的幸福感和满足感。

　　进行调整制度改革之后，公务员体系将不再一劳永逸，可以提升学生对工作的积极性和热情调动在职员工工作的热情饱满程度，学生不再拥有编制，相应的福利政策不会减少，甚至还会迎来加薪制度。

　　

　　体制内的工作岗位对薪资待遇和福利待遇管理较为严格转为聘任制之后，将不再受体制内的管理限制，用人单位在发放相应的奖金和绩效工资受到的限制较少，不再用完全按照相关规定发放，聘任制公务员年薪有望达到20万，再次引起应届毕业生和往届毕业生的报考热情。

　　事物具有两面性，公务员拿到高薪福利之后，相应的管理部门也会有所调整，每个行业不容易顺利把资金挣到手，还需要付出一定的努力来证明自己在这岗位的就业实力和就业能力。

　　

　　高薪资得到同时往往意味着高投入的工作属性，之前公务员薪资待遇比较固定，不能说是一劳永逸的工作属性，同一岗位薪资待遇变动较小。

　　公务员岗位出现变动，薪资待遇也有所改变，公务员逐步实行聘任制之后，目前局面将会发生翻天覆地的变化，向往高新的应届毕业生和灵活就业人员，可能付出多倍努力，来提高自己的工作属性，工作效率和工作积极性大幅度提高，想要浑水摸鱼的在职员工可能面临着淘汰工人团队。

　　

　　报考公务员体系较为内卷的形式之下，基本只有勤奋努力的在职员工，努力改变自己的工作业绩，才能保住自己铁饭碗或者金饭碗类型的工作，拿到更高的薪水对于向往公务员学生而言并不是最可怕的工作性质发生转变才会影响学生的选择。

　　公务员由编制转为聘用制之后，毫无疑问公务员岗位不再稳定也不再属于铁饭碗，或者金饭碗类型的工作制度和私营企业属于同一制度。