基層速報 丨 吉林綠園：變傳統“撈”簡歷為“精”招引

　　今年以來，吉林長春綠園區精准梳理細化企業用工需求，聚焦關心求職群體工作意向，摒棄“廣撒網、撈簡歷”的原有策略，針對雙方需求，精心打造“萬人助萬企專場招聘會”“‘專精特新’企業進校園專場招聘會”“綠園區人社局域外招聘會”等多場招聘會，高效推動了“企業端”與“人才端”的精准鏈接。

　　

　　綠園區萬人助萬企系列活動招聘現場

　　針對不同類別的求職群體，綠園區人社局、就業局積極溝通、深入對接，提供精准化、個性化的求職服務，確保宣傳通知全覆蓋，服務保障更貼心。與原有的綜合類招聘不同的是，專場招聘會具有崗位精准供需、點對點動員等優勢，企業與求職者雙方的現場契合度、匹配度更高，最終的求職成功率也更高。

　　截至目前綠園區共開展線下招聘活動3場（域外招聘1次），共組織區內中車長客、研奧電氣、施耐利等36家企業，提供電氣工程、自動化、電子信息、機器人、機械設計等優�"就業崗位102個，接收投放簡歷800余份，線上共發布85期招聘信息，54家企業提供318個就業崗位，就業人數需求達375個，累計實現就業人數503人。

　　通過線下招聘會，吉林大學等諸多高校還與皓月集團等企業先后達成“訂單式前置培育模式”“人才飛地就業模式”等多項人才服務合作意向成果，進一步拓寬了校園招聘渠道，促進了大學生實習實訓供需雙側深度融合，明確了技能型人才“訂單式+定向式”雙邊培養方向，向引領校企合作“互助共贏”邁出了堅實的一步。

　　據悉，綠園區將繼續搭建優質企業風採展示和人才供需精准對接平台，強化綠園區服務人才的紐帶作用，加快細化“精准招引人才崗位需求表”，織密完善人才服務網絡體系，激活引才聚才的“強磁場”。（來源：組織人事報）