关于教师工资和职称的4个消息，有好有坏

　　原标题：关于教师工资和职称的4个消息，有好有坏

　　教师是教育事业发展的主力军，教育事业发展的每一步，都离不开教师的辛苦付出，教师这份工作非常特殊，由于长期与学生打交道的原因，教师需要时刻规范自己的言行举止，不可做有损形象的事，否则潜移默化中也会影响学生未来发展和人生走向。

　　为了提高教师的教育教学积极性，国家教育部门也在不断推行政策改革：

　　提高教师基本工资的5%~15%

　　教师的薪资构成包括基本工资，教龄工资，课时工资，绩效工资，在山区支教的人民教师还会有额外的山区补贴。

　　教师的基本工资按照教学年级不同，收入也会有所差异，一般小学教师每月基本工资3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元，各地区由于经济发展状况不同，教师的基本工资也会有所差异。

　　根据相关教育部门的规定，为了进一步提高教师的教学积极性，提高教师团队的幸福指数，自2023年开始，将提高教师基本工资的5%~15%。

　　按工龄评定职称

　　职称评定对教师薪资和福利的影响较大，职称评定等级越高，教师的薪资收入水平就越高，每年教育部门颁布的教师职称评定名额是有限的，这也导致许多优秀教师迟迟评不上高级职称。

　　教师职称分4种，从低到高分别是初级职称，中级职称，副高级职称，正高级职称，原先职称评定需要由教师的教育教学能力，工作完成任务量，论文评定数量等多种因素决定，评定的过程复杂多样，较困难，如今随着教育部门的政策改革，自2023年开始针对教师职称评定，将按照工龄的方式，工龄达到一定年限后，可直接升级为高级职称。

　　根据教育部门规定工龄满10年的，可直接升为中级职称，工龄满20年的升级为副高级职称，工龄满30年的升级为正高级职称。

　　颁布精神文明奖

　　原先在教师的所有奖项和谋取的福利待遇中，并没有精神文明奖，根据国家教育部门和地方财政管控部门的共同商讨，为了进一步提高教师的薪资待遇，自2023年开始针对认真教学的教师将颁布精神文明奖。

　　获得该奖项的教师人生履历也会镀一层，既有效地提高教师团队的教育教学积极性，促进我国教育事业的发展，精神文明奖的奖金在1~2万元不等，不同地区设置的资金金额也会有所差异。

　　为支教教师发放专项补贴

　　前往山区支教是有助于促进我国教育发展的公益事业，为了吸引更多高才生前往山区支教促进当地教育水平的发展，教育部门推出三支一扶政策和公费师范生政策。针对那些积极前往山区支教的教师，教育部门也会为支教老师发放额外的专项补贴，最高可达2000元。

　　以上四项政策的颁布，因为不同的境况，对不同的老师来说，也许有好也有坏。但对整个教师团队来说，新政策的实施也能极大的带动教师教育教学积极性，为我国教育事业发展贡献力量。

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