事业单位迎来“好消息”，有机会统一实行新制度，铁饭碗更香了？

　　文/匿名砍教育

　　这几年来，大学生毕业人数逐渐上涨。从2020年的874人到2021年909万，一直上涨到了2022年的1076万人。

　　目前2023年大学生毕业季还没有正式到来，但是2023年大学毕业生的预测数据却已经出现来，预计会有比去年同期增加85万人左右，总数达到1158万。

　　

　　在这样庞大的数字下，大学生们的就业竞争压力也可想而知。就业有难度，很多用人单位还在提高招聘的要求和门槛，也让不少大学生只能“退避三舍”。并且受到大环境的影响，现在很多私企单位的工作不太稳定。

　　很多员工也要面临随时被辞退的风险，所以很多大学毕业生为了提高就业率，也为了未来工作的稳定性，会选择报考公务员考试，或者是事业单位的考试。

　　

　　不过一般的情况来看，公务员还是大部分学生的首选，在实在没有考上的情况下，学生们才会退而求此次选择事业单位的考试，因为公务员的薪资待遇和福利待遇都会更好。

　　从每年公务员国考和省考报名的火热程度来看，选择这两场考试的学生人数更多，只有在这两场考试上都失利的学生，才会选择事业单位。这其实是因为事业单位和公务员的区别还是比较大的。

　　

　　工资待遇差距比较大

　　事业单位的员工的工资不如公务员的工资稳定。因为经费限制等原因，除了参公单位的企业事业单位，普遍工资是要低于公务员的。这一点不仅仅体现是在基础工资上，岗位补贴还有年终奖都要低于公务员。

　　总体来看的话，统一地方的事业单位人员，总收入要比公务员低3分之一左右。

　　岗位的稳定性不同

　　相信很多人都听说过事业单位编制改革的情况，每隔一段时间都会出现类似的情况。因为部分岗位在刚开始建立的时候，还十分有含金量。

　　

　　但是随着社会的发展，不少岗位逐渐被人工智能代替，很多岗位要么工作内容重复度太高，要么失去了含金量。这类岗位被取消之后，岗位上的员工不是被调岗了，就是有可能被转为合同工，所以工作的稳定性，还是相差很多的。

　　晋升发展大不相同

　　公务员有鲜明的晋升道路，员工在岗位上认真工作，不断提高自己的能力，未来可以做到更高的位置上。但是事业单位的主要发展道路就是评选职称，不过每年评职称名额有限，难度也比较大，所以发展前景也有差距。

　　

　　因为事业单位和公务员的这类区别，在很多学生的眼中，事业单位自然不是首选。但是为了提高事业单位在职员工工作的态度，学生现在事业单位迎来了好消息，在新的制度下，铁饭碗更香了。

　　首先就是薪资待遇会有所提高，为了提高事业单位员工工资的稳定性，也是为了让员工们工作更加积极，会在原本基础工资的情况下上涨10%左右。其次就是奖金方面的调整，为了让员工们在岗位上认真工作，将采用多劳多得的情况。

　　

　　工作能力越强的员工，奖金也将会更高，而且还会具备年终奖和绩效奖金。再则就是提高事业单位员工的补助，很多学生都知道，事业单位以前是普遍没有车补的，但是在新的调整下，现在在职员工可以得到一定的车补。

　　最后就是关于升职情况的调整。事业单位员工的薪资待遇和职称挂钩，级别越高、职称越高的员工收入肯定会更高。

　　

　　但是因为事业单位评选职称的难度不小，所以为了给大家一个公平的竞争和机会，事业单位的升职方式也得到了新的改革，只要是工作能力比较强的学生，在工作期间认真负责，出色完成多个任务，那么即便工作年限不长，也有跟多的升职空间。

　　这个消息对于事业单位在职的员工来说，绝对是一个不错的消息。对于很多大学毕业生来说，也不失为一个好消息。事业单位的整体待遇和福利都提高了，学生们业就不用死盯着公务员岗位了，可以将目光放在其他编制的考试上，提高上岸率。

　　

　　不过学生们要注意的是，现在各地区都下发了清理编外人员的消息，学生们报考一定要多注意，不要选错了。

　　今日话题：你对这件事情有什么看法？

　　举报/反馈