服务与监管并重 扩容与提质并行 招远市助推技能人才自主评价工作高质量发展

　　大小新闻客户端4月17日讯（通讯员：赵德杰）2022年，招远市人社局以优化营商环境、提升工作质效为抓手，积极开展“政策找企”活动，统筹开展职业技能竞赛、企业技能人才自主评价等工作，大力培育高技能人才，全面助推企业高质量发展。截至2022年底全市自主评价企业达到62家，全年新增高技能人才1060人。

　　积极作为，服务下沉，着力实现政策宣传“全覆盖”。一是抓好职业技能竞赛宣传动员。年初，该局主动与自主评价企业对接，动员企业结合自身实际提报竞赛工种，尽量满足企业发展需求，2022年招远市组织竞赛工种13个。坚持开门搞竞赛的原则，联合工信、工会等部门下发年度竞赛通知，每次竞赛前通过招远市人社、今日招远等微信公众号发布竞赛通知，着力提升竞赛参与度和影响力。二是抓好技能人才自主评价政策宣传。将企业技能人才自主评价工作与劳动监察大队开展的企业日常巡检工作相结合，将矿山机械、粉丝加工等重点规模以上企业纳入年度巡检名单，会同监察大队主动上门开展政策宣传。同时，依托劳动争议仲裁院开展“送法进企业”活动，联合仲裁院走进企业开展宣传动员。此外，还将自主评价工作与专业技术人员职称评审、继续教育、各类高技能人才推荐评选等相结合，有效提升了工作效率和服务效果。

　　　　统筹指导，畅通渠道，着力实现人才成长“有平台”。一是建立自主评价与技能大赛融合机制。2022年招远市职业技能竞赛全部依托自主评价企业开展，企业通过承办大赛，熟悉并掌握考评流程和规范，实现以赛促学的目的，为今后工作开展奠定基础，取得高级工职业技能等级证书的职工还可以按规定领取职业技能提升补贴，实现“名”“利”双收。二是指导企业建立技能人才培养体系。针对部分企业技能人才队伍建设出现断档问题，该局积极引导企业建立技能人才队伍建设工作体制和框架，完善人才培养、评价、使用、激励制度，打通技能人才成长发展通道。三是做好金蓝领培训考核评价。对2022年完成金蓝领培训的学员，依托自主评价企业进行考核评价并颁发技能等级证书，做到名副其实。2022年招远市开展各类评价企业累计15家，颁发证书1289人。

　　　　贴近需求，提质增效，着力实现服务保障“零距离”。一是建立工作联系机制。安排专人负责职业技能竞赛和技能人才自主评价工作，依托微信和QQ工作群，对企业开展自主评价所需备案资料、政策指导文件等分门别类及时整理上传，供企业学习借鉴，随时解答企业咨询并提出指导意见，使各项工作开展有章可循。二是推行个性化服务。对意向企业实行重点关注，提供“一对一”指导服务，为企业量身打造申报指导方案或技能竞赛方案，设身处地帮助企业出谋划策，精简材料，最大程度减少企业工作量，提高服务效能。三是建立考评指导机制。年初，按照职业技能鉴定工作规范，制定了《招远市企业自主评价工作流程及考务要求》，对考前准备、考试组织、考后收尾等各个流程和环节进行了逐一梳理明确，指导企业开展评价。此外，建立观摩学习制度，将烟台市首批自主评价企业国大公司打造为样板，支持相关企业到国大公司学习交流，发挥示范带动作用，引领业务能力提升。

　　严格管理，强化督导，着力实现考试评价“高质量”。一是严格职业技能竞赛管理。虽然依托自主评价企业开展竞赛活动，但是具体组织实施过程中，人社部门全程指导，全程参与，严把资格审核关、考试考评关、安全管理关和公开公示关，确保竞赛活动公平、公正、安全、有序。二是规范评价工作组织领导。以省、市专项质量督导检查活动为契机，进一步加强题库建设、组织架构建设、制度建设和队伍建设。在制度建设方面，我们参照上级有关指导文件，制定了考务管理、题库管理、质量督导、档案保管等制度模板，指导企业遵章依规开展评价。在队伍建设方面，充实完善管理队伍、专家队伍、考评员队伍和内督员队伍，确保让专业的人干专业的事。三是强化质量监管。建立了质量分级督导制度，对之前开展过评价活动且管理规范的企业通过事后检查形式进行监管，对首次开展评价或评价质量较差的企业安排工作人员进行现场督导，同时积极指导企业建立内督制度，推进技能人才评价规范化和标准化建设，树立评价工作公信力。

　　责任编辑：殷新