企业军转人员困 境如何处置

　　2000前转入地方企业工作的部分转业干部，服从国家的安排进入地方企业工作，同机关同级别公务员相比各项条件待遇差距较大，说是国家干部，身份不任同，没有享受公务员的任何待遇。

　　下列问题突出；一是进企业后受编制的影响，大部分属职工序列，享受不到任何职务补贴，企业晋升机会较小。二是困难企业无享受福利分房待遇，只能自购解决。三是更谈不上公务员享有的交通费、通信通、独生子女费等特殊待遇。四是殡葬补助金问题。五是退休后退休金和公务员有天地之别。

　　同样是军队转业干部因走进社会不同的工作岗位，沒有相同的命运，有较大的失落和失败感。努力了一生无法体会是国家干部的组成部分。这是当时干部政策不完善，国家干部与企业干部待遇不一致造成的。历史问题应该得到纠正。

　　如何处置；政府相关部门应加强社会调研工作，根据实际情况同各级组织部门、干部部门共同拿岀解决方案，首先应得到干部身份国家的任同，可加大企业军转干部的生活补贴力度，缩小同级别干部的差距，让走一进企业的军转干部心安理得。

　　希望军转历史遗留问题尽快解决。同时也希望军转企业人员端正工作态度，与时俱进，认真坚守岗位努力工作，体谅国家现阶段的困难，正确面对现实问题，为社会创造更高的价值，为军转干部争光。

　　作者：高兴就讲