新港镇幼儿园教师职称内部等级晋升实施方案

　　为了做好我园专业技术岗位内部等级晋升工作，根据《芜湖市事业单位人员竞争上岗指导意见》（芜人[2007]97号）、《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（芜人社秘[2010]258号）和芜湖市繁昌区教育局有关文件精神，结合我园实际，制定本实施方案。

　　一、工作程序

　　1、成立新港幼儿园教师职称内部等级晋升工作领导小组。

　　戴俐　　施开云　　张雪梅　　强玉娟　　操世雪

　　2、制定实施方案。制定过程中应充分听取单位职工意见。

　　3、公布岗位。召开教职工会议，宣布岗位职数、晋升条件、竞聘程序及聘任方法等。

　　4、组织报名。采取个人报名或组织推荐，个人报名须提出书面竞聘报告。

　　5、资格审查和考核。领导小组按照晋升条件，对报名人员进行资格审查和考核，初步确定综合排名，依次进入相应的等级岗位。

　　6、拟等级晋升人员在单位公示至少7天无异议后，将竞聘结果报区教育局审批。

　　7、按照《芜湖市事业单位实行聘用合同制管理办法》规定，签订聘用合同。

　　二、专业技术岗位内部等级晋升条件

　　1、具备相应的专业技术资格（前提条件）。

　　2、具备一定的专业技术工作经历（任职年限和教龄），并能服从组织和学校工作安排（70分）。

　　（1）任职年限（满分40分）：

　　截止到评选日，我园任现职年限最长的教师得40分，以40除以该最长年限数，得出的商为任该职务的教师每周年得分，再计算出每位教师的任职年限得分。

　　（2）教龄（满分30分）：

　　截止到评选日，我校教龄最长的教师得30分，以30除以该最长教龄数，得出的商为任该职务的教师每整年教龄得分，再计算出每位教师的教龄得分。

　　3、近5年来年度综合考核结果（满分20分）。

　　每年度优秀4分，合格2分，其他计0分。

　　4、任现职以来个人能力业绩条件（指省、市教师职评文件所规定的教育教学实绩和教科研成果）（累计叠加，分数不封顶）。

　　见《新港幼儿园教师职称内部等级晋升个人能力业绩考核细则》。

　　5、近3年（因违纪违规受到处分的人员不得参与本次竞聘。）

　　6、若总分相同，按援疆、援藏、赴亳州、太湖支教人员——任职年限——教龄——年龄——个人能力业绩考核不封顶得分的先后顺序，确定综合排名。

　　三、几点说明和要求

　　1、岗位内部等级晋升，原则上逐级晋升。符合“跳级”破格晋升条件的人员，经教育局审核后，由学校向县人社局提出书面申请，并附相关证明材料。

　　2、交流人员在原单位（以工资关系为准）申请，任职时间等合并计算。

　　3、内部等级因人员变动所空岗位，学校可按程序安排人员递补晋升。

　　4、所有参与竞聘上岗的人员须自觉遵守相关的法律法规和组织人事纪律，杜绝违纪现象发生。

　　5、严格按照程序开展工作，增强工作透明度。

　　6、本方案最终解释权为园长室。如有问题及时向园长室反映。

　　2022年12月修订