海门区四甲镇：“两堂一赛”，村干部履职赋新能

　　中国江苏网4月17日南通讯 村干部队伍的能力作风提升是乡村振兴战略实施背景下农村发展破题解难的关键所在，为持续锻造一支乡村振兴路上的高素质高水平高效能的村干部队伍，海门区四甲镇持续推进“能力作风建设提升年”活动，以“四敢”精神为引领，创新举措、压实举措，不断提升村干部队伍的履职能力，以干部“想为”“敢为”“善为”助力乡村振兴。

　　书记尖兵讲堂，讲出振兴新思路

　　班子强不强，关键看“头雁”。为全面激发村居领头雁的工作活力，发展潜力，四甲镇自2021年起季度搭建“村书记尖兵讲堂”擂台赛，截至目前已成功举办7期。4月14日下午，以“发扬‘四敢’精神 壮大集体经济”为主题的“村书记尖兵讲堂”一季度PK赛成功举行。本次比赛旨在帮助各位村居书记深入思考村集体经济发展新可能，剖析本村集体经济发展中的痛点难点，从而找到破题点和发力点。同场PK既是互相“争长”，更是彼此“取长”，思想碰撞、经验交流、寻求合作、促进共赢。该镇党委通过“打擂”的方式激活村居书记干事创业的内在热情和创造潜能，真正将“头雁”智慧化为乡村振兴的强大力量。

　　　　骨干业务课堂，育出振兴新智慧

　　一是启动“村书记梯队培养工程”，根据个人自荐、书记举荐、条线推荐等方式，建立村书记“后备军团”，并定制开展个性化培养活动，帮助年轻干部成长成才、敢为能为。二是优化“业务骨干培养工程”，打破以往“一锅粥”的培训方式，根据村干部不同岗位、不同业务、不同特长等进行精细化区分，做到“分条线、分批次”“挑骨干、挑重点”，开设多个“骨干课堂”，打造多支村业务骨干队伍，为村书记锻炼好副手，选拔后备力量。今年，四甲镇共开设“骨干业务课堂”6期，培训人次为120人，选拔3位优秀年轻干部进入村书记“后备军团”，并制定“一对一”培养方案，其中2人已在村书记岗位上“蹲苗”“育苗”。

　　　　村居季度竞赛，比出振兴新动力

　　为充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，提高各村居班子工作积极性、能动性，营造争先进位、担当作为的良好氛围，四甲镇创新设置“五大竞赛”活动，要求各村居聚焦高质量发展和安全稳定、经济发展、特色产业、宜居新风、能力作风提升“五大板块”，着眼标兵学经验，立足四甲比贡献，一季一赛，优奖劣惩，将年度考核评比分解到四个季度，实现年度重难点工作“平时考”“随时比”的管理目标，帮助村居及时查漏补缺、取长补短、全面快速提升。季度考核后，镇党委对考核结果进行专题通报，对考核结果为“优秀”等次的村居给予表扬、发放奖金；对考核结果为“良好”等次的村居，肯定成绩、指出差距；对考核结果为“一般”等次的村居，指出问题、督促整改，最终达到以季度考核结果促进工作落实、倒逼履职尽责、争先进位的目的。（朱丽丽）