2023年关于教师工资和职称的3个消息，有好有坏，你支持吗？

　　教师作为教育行业中的重中之重，也是促进我国教育事业发展的关键力量，近几年随着教育政策的不断调整，教师的地位和各种福利待遇也在不断提高和改变，给予人民教师极大的满足感和归属感。

　　教师的薪资收入一直以来都是一个谜，一线城市由于经济发达，经济水平高的原因，在当地任教的教师薪资收入普遍要比三四线城市和贫困地区的薪资收入高，这也是年轻人争着抢着要去大城市发展的主要原因。

　　

　　教师的薪资待遇有基本工资，课时工资，教龄工资和绩效工资四部分组成。

　　根据任教的年级不同，教师的基本工资也会有所差异，一般小学教师每月薪资3000元，初中教师每月3500元，高中教师每月4200元，大专教师每月4800元，大学教师每月5500元。

　　

　　教师的教龄工资每年80元，随着教龄不断增长，工作年限越长的人民教师教龄工资就越多，而教师的课时工资则是按劳分配，为原则教育部门为教师制定课时工资的目的，也是为了鼓励教师多代课，提高教师的教育教学能力和教学积极性，促进我国教育事业发展。

　　教师的绩效工资虽然只占工资的10%，但这项工资也能极大的提高教师的收入绩效，工资会按照教师职称评定等级的不同有所不同，一般职称越高教师获得的奖金越高。

　　

　　1、教师基本工资上涨5%~15%

　　提高教师的薪资收入，是提高教师教育教学积极性的关键，教育部门为了促进我国教育事业的发展，培养众多优秀的人民教师，部分地区的教师，基本工资在原有的基础上将上涨5%~15%，这就意味着教师的薪资相较之前会有大幅度的提升。

　　薪资收入提高后，会吸引更多优秀的应届毕业生加入到教师这一行业中，促进我国教育事业发展和进步，也能提高教师的教学积极性和工作态度。

　　

　　2、职称评定的条件放宽

　　教师职称评定对教师的薪资收入和福利待遇影响非常大，根据教育部门的规定，职称评定等级越高的人民教师每月获得的额外奖金就越高，一般初级职称的人民教师每月补贴300元，中级职称的人民教师每月补贴500元，高级职称的人民教师每月补贴800元。

　　每年教育部门发放的职称评定名额都是有限的，这也导致许多优秀的人民教师，即使工作能力强，也迟迟评定不上高级职称，随着教育政策的改革，职称评定的条件逐渐被放宽，尤其是对偏远地区支教的人民教师职称评定，会根据教龄被合理的分配。

　　在山区支教任教20年的人民教师，可从中级职称直接评定为高级职称，获得高级职称教师同等的薪资待遇和福利，进一步减轻教师评定职称时的难度。

　　

　　3、为教师发放精神文明奖

　　自2023年开始，教育部门将为人民教师发放精神文明奖，这种奖励能够有效的提高教师的社会地位和职业地位，获得该奖项的人民教师，说明教学能力强，教学质量高，拥有该奖项后，也会成为各大高校争着抢着要的优秀教师。

　　该奖项的最高金额可达2万元，具体下发金额也会根据各个学校的要求有所不同，经济发达的城市奖金金额较高。

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