北方小县城：为何公务员成为香饽饽，体制内闭环让流动性越来越低

　　在北方许多小县城，成为公务员是最让人风光无限的职业选择。因为在这里，只有与体制高度对接的人才能获得社会上的认可和尊重。除此之外，教师、医生和垄断行业也备受崇尚。北方人常常自嘲，不孝有三：不考公、不考教资、不考事业编。在他们看来，只有“公务员”是一种正经的工作形式，其他职业则不被视作正经职业。即便在北上广，月入两三万的个人也不如县城的小科长前途光明。

　　

　　由于受到家庭和社会的影响，北方孩子从小就被灌输要好好读书，以期未来成为官员、出人头地。极少能听到这样的教育方式：要培养孩子成为一名优秀的企业家。

　　在北方小县城中，全部覆盖着一张庞大的人情网络，各大官衙、小官吏均为此网络的节点，大家千丝万缕、紧密联系。在这张人情网络中，只要拥有一个官能或人脉资源，任何事就事半功倍了。若无任何官场关系，那么你将面临处处阻碍、寸步难行的情况。

　　

　　此外，体制内已经形成了一个封闭环境，很难有外部人员加入。很多县城甚至被几十个大家族垄断，他们相互扶持，推荐自己的亲友加入体制，形成了一种闭环，令外部人力难以打破局面。更不用说，结婚、生子、上大学等方面也是体制内人士繁殖自身的重要手段。 这种现象已经导致社会阶层越来越固化，流动性越来越低。只要听到领导提拔了某人时，往往就是领导的儿子或近亲。这样的一个不大不小的县城就被那些家族所掌控。他提拔提拔你孩子，你提拔提拔他孩子，普通家庭的孩子即使再优秀也根本就不可能走进这个圈子内。

　　另外，体制内的人寻找对象也十分奇特。公务员找老师，老师找医生，医生找电力公司的，电力公司找烟草公司……。通过这种闭环方式，他们的后代也可以进入体制内，并继续在局限的圈子里寻找对象、结婚生子。这种闭环导致社会阶层越来越难以流动，寒门子弟的不满情绪在网络上得到充分的宣泄。这也引发了对“好好干，明天会更好”这种口号的集体嘲讽，孔乙己的长衫也成为人们爆笑的焦点。

　　

　　学界常常认为，影响人的地位变迁的先天性因素占到了70%，后天性因素仅占30%。这说明，尽管付出很多努力和汗水，但人脉和背景也是至关重要的。这种体制内的封闭环境让社会阶层越来越难以流动，导致了很多寒门子弟的愤慨和不满。

　　所以，如何打破这种阶层固化呢？也许我们可以在教育上下一番功夫，注重后代的综合素质，强化体制外的就业机会和公平竞争机制，推行多元化人才引进和激励政策等。只有这样，才能令寒门子弟不再受到人脉资源的限制，有机会向更高的阶层攀升。

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