留学生回国求职“遇冷”？不！除了好就业外，还有这些政策红利！

　　近些年我国留学生数量越来越多，与此同时，国内高校毕业生数量也越来越多，2022年已经突破1000万。而巨大的就业压力之下，国内高校毕业生考公、考研热情持续高涨。大量留学生出现“归国潮”，越来越多的人选择回国开启职业生涯。僧多肉少，致使留学生回国求职“遇冷”？其实，从综合情况来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　

　　从整体情况来看，留学生回国就业依然很吃香！从留学生求职情况综合来看，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上相较比较有优势，企业在招聘时，惠更倾向于这类复合型人才。从竞争力指数对比来看，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

　　海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非 985/211

　　

　　与此同时，在教育、科研、卫生、创业等领域，留学回国人员也占据一定比例，这其中不乏院士、校长等，或多或少都一些有着有留学背景的人员，而且人数也在逐渐增多。

　　

　　企业招聘时，留学生优先职位薪资更高

　　从企业招聘数据中看，一些企业优先招聘留学生，与此同时这类岗位占比在10.15%，而其给出的年薪也比较高，其平均年薪为 24.43 万元，要比整体招聘薪资高出很多。

　　这也恰恰说明，留学生在国内市场竞争力有增无减，也是用人单位对留学生价值的肯定。

　　

　　而从企业给留学生开出的薪资情况来看，基本起薪在8,000~12,000元之间，整体水平也略高于重点大学同等学历毕业生水平。所以说，留学生回国求职“遇冷”？这不可能，也许会有偶尔的市场需求变化，整体来说留学生回国依然相较好就业。

　　留学生不仅在企业求职中有一定优势，同时在国企招聘中，特别是大型央企招聘中，也是比较偏爱留学生群体，因为有些大型央企，在人才招聘这块，更注重人才的综合实力，同时给开出的薪资待遇也很优厚，动辄几十万年薪，同时还有配套各类住房、人才奖励等。

　　

　　随着我国经济的快速发展，回国留学生数量也越来越多，对此政府在在“鼓励回国”等方面出台了一系列福利政策。这其中就包含落户政策、租房补贴、购车优惠 、创业扶持、科研支持等。

　　1、科研支持，多项优惠政策

　　留学生在回国后选择进高校发展，那么政策支持真的很不错，除了获得职称外，专项科研人才，会提供科研启动资金、各类补贴，这其中就包含了住房或者租房补贴，以及子女教育、家属工作安排等。

　　

　　2、落户政策

　　北京、上海、深圳、广州等地，对于留学人员提供落户政策，一般需要满足2大条件：

　　①需要满足教育部留学生服务中心对于留学生身份的认定；

　　②所签署劳动合同的用人单位有落户指标。

　　

　　3、创业政策扶持

　　北京、上海、广州、深圳、杭州、厦门、成都等地对于留学生的创业扶持政策很给力，一般购车会有免征购置税优惠、提供创业资助金。同时根据人员情况，还会提供安家补助，有些地区还提供住房，在创业在贷款这块还有全额贴息等。

　　

　　种种政策扶持红利，也能充分说明留学海归群体的竞争力依然很强，同时在求职中依然占据很大优势！

　　而对于想要出国留学的学生而言，一定要正视自己的情况，出国前，要有一定的职业规划和预期。那么如果你打算出国留学，一定要提前了解院校背景及专业设置，结合自身兴趣、学业规划、就业规划等综合来考虑。与此同时选择合适的很重要，自己适不适合要报考的学校和专业，一定要根据实际情况进行学校选择。

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　　出国留学本身就是一件不容易的事，要面对陌生的环境和人，要在国内难上很多，所以尽快调整自己状态，适应新环境很重要！在出国留学这件事上，笔者也有几点建议：①摆正心态，正视自己；②学习中不断提升自身专业技能；③解国内就业现状，及时调整自己的规划；④及时了解各地针对留学生政策。

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