晋宁区构建“立体化”体系培养锻造高素质专业化组工队伍

　　近年来，晋宁区委组织部秉承组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优良传统，突出三类教育、搭建三个平台、建立三项制度，“点、线、面”结合构建组工干部“立体化”培养体系，不断提高组工干部把握大局、运用政策、知事识人、分析研究和改革创新能力，着力培养锻造一支信念坚定、勤学善思、实干担当的高素质专业化组工队伍。

　　

　　突出三类教育“抓点”，凝心铸魂固根基，培养锻造信念坚定的组工队伍。抓住理想信念这个关键点，把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为组织部门的“根”与“魂”，聚力抓好组工干部政治教育、党性教育、廉政教育。一是政治教育抓在平常。严格执行第一议题学习制度，通过部务会、支部党员大会学习习近平新时代中国特色社会主义思想；以学习贯彻党的二十大精神为抓手，建立部长带头讲、班子成员分头讲、科室负责人全面讲的机制，分层分级宣讲党的二十大精神，让组工干部为大脑充电、为思想铸魂。今年来，部机关共开展政治学习教育12场次，组工干部到基层宣讲党的二十大精神13场次。二是把党性教育做在日常。结合开展“主题党日”活动，组织到晋宁党史陈列馆、木鲊革命遗址、长松山革命烈士陵园等红色教育基地开展党性教育；用好省外培训机会，组织到井冈山、西柏坡、扎西干部学院等革命圣地学习，通过聆听革命故事、感受革命史实，引导组工干部锤炼党性修养，筑牢思想根基。三是廉政教育严在经常。通过学习党规党纪、典型案例通报、重要文件精神，开展廉政讲座、旁听案件审判，从思想上拧紧廉洁从业的螺丝。部领导带头，经常性向组工干部提要求，开展工作督促检查，发现苗头性问题及时提醒帮助，避免小错变大错。开展“廉洁故事我来讲”“廉政微课堂”等活动，以革命先辈的廉洁故事启智润心，积极营造崇廉尚洁、见廉思齐的浓厚氛围。

　　

　　搭建三个平台“连线”，蓄力赋能强本领，培养锻造勤学善思的组工队伍。搭建组工干部“说”“写”“学”平台，串联能力提升主线，让组工干部在讲中练、在听中学、在学中思、在思中悟，提升语言表达、逻辑思维、解决问题的能力，将每名组工干部培养成“多面手”“活字典”。一是搭建“说”的讲台。开展“晨讲?夜读?e话”系列活动，轮流安排“值日生”每天晨讲五分钟，上台分享理论知识、杂文阅读体会；每周开展一期集体“晚自习”，加强业务外知识学习，拓宽知识涉猎面；每月组织一次“e话”论坛，对照省委“3815”战略、市委“六个春城”建设、区委打好“六大攻坚战”等内容，分组阐述组织工作的思路办法，提升组工干部思辨能力。二是搭建“写”的擂台。每月开展一次信息“大比武”活动，按照科室划分5个信息写作小组，采取领导命题、干部自主选题的方式，以小组为单位确定开展信息比武，通过交流讨论、领导打分，评选“文稿星”，切实提高组工干部文稿写作能力，培养组工干部勤思考、善总结的习惯。三是搭建“学”的平台。坚持培养“复合型”干部的定位，开设“组工大课堂”，聘请招商引资、项目管理、经济管理等领域业务专家为组工干部授课，帮助组工干部打牢基础、拓宽知识面，成为精通政策、熟悉业务的行家里手。同时，建立组工干部“师徒帮带”制度，由12名部领导分别结对帮带15名年轻干部，围绕干部考察、党员发展、文稿写作等进行帮带，“师傅”每月对“徒弟”评星定级，加快新入部人员成长。

　　建立三项制度“构面”，实干笃行提效能，培养锻造实干担当的组工队伍。深化作风革命效能革命，创新建立三项制度，督促组工干部勤勉务实、担当作为，不断提高组织工作实效性和覆盖面。一是建立“雪中送炭”清单制度。综合运用干部一线蹲点调研、基层党建专项调研、“双随机调研系统”调度、在微信公众号开设意见征集栏等方式，多渠道、多角度、多触角搜集与组织工作相关的问题需求，形成《晋宁区组织工作“雪中送炭”事项清单》，通过精准“派单”、形成“回单”、定期“晒单”，推动党员群众“急难愁盼”的问题需求得到有效解决。2023年来，共收集问题需求52个，建立“雪中送炭”事项清单27项，已解决25项。二是建立部领导提级回访机制。按季度采用电话、面谈了解等方式对部机关各层级干部工作开展情况进行随机抽查回访，主要围绕工作方式、工作作风、工作实效进行回访了解。部长同志主要对部领导班子成员工作情况进行随机回访，部领导班子成员主要对科室同志工作情况进行随机回访，督促组工干部提高业务能力和服务水平。三是建立组工干部挂联制度。制定《晋宁区组工干部挂片联系指导方案》，以“部领导班子+干部职工”的方式划分片区分别建立组工干部联系点，明确每月至少到挂联单位开展1次工作指导，每年至少到挂钩联系单位过2次“主题党日”，通过送学上门、走访慰问、双联帮扶、金秋助学、认领“微心愿”等有温度的方式，为基层党员干部、乡土人才、困难群众办实事、解难题，以服务实效温暖人心、赢得民心。

　　云南网通讯员?伍中伟