人际关系不是谁都愿意去学的，强人所难，后果很严重

　　有一次听到军事专家张召忠说，他看到有一项数据统计，目前有40万的咱们中国的科学家学者去到霉国为其服务。这简直就是个令人震惊的消息，但是转而一想，这其中肯定有问题。

　　那么到底是什么原因呢？曾经有位学者这样说过，说在咱们中国，科学家单单只懂得搞科研是不行的，吃不开，比搞科研还重要和管用的是搞好而且要搞懂关系学！那么说白了就是科研人员如果要想要求好的工资和待遇，首先不是单单看你的学术水平，而是要看你会不会搞人际关系也就是看你会不会讨好领导，会不会来事！

　　这些对于一个一门心思搞科研的专家来说真挺难的，擅长搞科研的人往往很木讷，而且很清高，不会搞歪门邪道，去留外拐的东西！你让他搞科研人家是行家里手，搞人际关系学，搞低头哈腰，人家脑子为科研而生，对这些歪七斜八的东西真就不入！就学不会！就是这么宁死不屈！

　　所以说在这样钩心斗角，人心叵测的环境里，好多科研人员感到身心俱疲，还怎么发挥特长专长呢？

　　于是乎，人家不能坐着白白耽误自己的学术特长吧，只能另辟蹊径，此处不留爷，自有留爷处，当然这个比喻有点让人感觉不舒服，但是的确是这么个道理！

　　反转看看国外的科研环境和待遇，他们对人才相当爱惜，他们的待遇跟科研成果也是相辅相成的，紧密挂钩的。他们对待科研人才是舍得花钱的，给予优厚待遇，科研环境也是很优越。相较之下，何方更适合为之付出呢，那自然是不言而喻的！

　　所以说有很多东西，也不能只看表象，对于问题深刻挖掘，方才知道原因竟然就出在自己身上！

　　-END-

　　点击右上角关注，每天更多精彩分享！

　　原创不易，多多点赞转发，谢谢！

　　拒绝搬运盗用，违者必究！

　　举报/反馈