退休教师或喜迎利好，发放绩效奖金，教师：按工龄退休更好

　　与此有关的教育部门和人力资源部，为了减轻目前市场上的文盲现象，不得不出台高等教育普及和九年义务教育政策，让学生们可以享有到公正、公平、优质的教学资源，持续扩充我国的教师队伍，为培养德智体美劳全面人才做出自己的贡献。

　　在我们国家的教育事业中，老师是最主要的力量，优秀的老师能够给学生们提供很好的示范，有助于他们建立起一个完善的三观，并将他们引领成一个健康的人。

　　

　　在学校里面，除了一线老师之外，也有已经退居第一线的后勤管理人员，如年级主任、班级主任、小组长、正副校长等，在这些职位里面，一线老师承受的教育压力更大，这一类老师群体也更希望工龄退休快点到来。

　　第一线老师的底薪是什么？

　　教师所发放的基本工资是以目前的教学政策和经济 GDP水平为依据来确定的。通过对教师的调研发现，在幼儿园阶段，教师的工资基本在2200元至3000元之间，在义务中小学教育阶段，教师的基础工资在3000元至4000元之间，在高中阶段教师的基础工资在4500元至5000元之间，在大学教师的基础工资均在8000元至一万元之间。

　　

　　这也是为什么广大的基层老师们，都想在自己的岗位上，争取在自己的工作岗位上，拿到一个更高级别的资格证书的原因。

　　国家有关教育部门和财政部发布的教学政策通知：在今后的发展中，对乡村和偏远地区的职称评审名额，将不设置任何的硬性要求，逐步增加一线教师的退休基本工资。

　　

　　根据有关的退休工资的计算公式，再加上财政部和当地中心下发的硬性标准，一线岗位教师在未退休前的工资支付水平是由：基本工资、教龄工资、工龄工资等组成，与此相比，大部分教职工群体都没有绩效奖金。

　　为进一步扩充我国的师资队伍，为更多的年轻人才提供更多的新鲜血液，各省份、各地区的教育、财政部都在加大对一线教职工的养老资金的补助力度，每个人都会得到相应的补助，比如辽宁省的教职工，在退休后，有关的财政部门就会额外发放三个月的业绩奖励。

　　

　　按照教育政策，在新学期的开端，不但要减轻目前中小学生的课程负担，还要对一线教师工群体的基础工作与绩效奖金进行增加，特别是一线教职工群体退休的绩效奖金，则要与地方财政呈正比，逐渐加大补助奖金的力度，让老师的生活幸福指数得到提升，从而提升对我国教育事业工作的积极性。

　　另一方面，无论是农村、城市、偏远地区的学生，在享受到优质的教育资源的时候，要提高一线教职工群体绩效奖金5%的幅度进行发放，对于在职30年以上，按照目前法律政策规定可领取到高级职称退休奖金的标准发放。

　　

　　随着新生儿出生率的持续下降，随着社会层次的人口老化，人们预计在2035年之前，65周岁以上的老人将会占据整个人口总数的21.35%。但是，如果没有能够对劳动力进行有效的缓解，那么就必须发放相关的延期退休通知，这对于教师群体来说，会不会造成不利的后果呢？

　　好消息即将传来，在乡村、乡村和城市地区，从事一线教学工作的教师群体，他们的教龄达到20年前25年以上，他们的身体素质逐渐下降，如果他们的年龄已经达到了60周岁，他们很难再担负起教育工作的重任，他们将会实行工龄退休制度，如果他们的身体患有基础性疾病，或者是教师基础疾病，他们可申请达到30年以上工龄的提前退休政策。

　　

　　如果在农村偏远地区工作时间达到20年以上中初级老教师群体，那么他们可以在退休的时候，可以获得高级职称的退休奖金补贴，并且不占据学校评定名额，这样就可以保证教职工群体能够得到公正的待遇。

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