让毕业生留下来，无锡有“礼”了 ~
就业是青年与城市双向奔赴的纽带
更是相互成就的桥梁！
又到一年 " 毕业季 "
如何帮助青年群体实现更高质量充分就业？
无锡这座让青年心向往之的城市，大力营造 " 拴心留人 " 的人才发展环境，政策持续 " 加码 "，环境不断优化，高新产业接连落户，重磅福利相继推出，在锡高校毕业生 " 留锡 " 就业的数量与质量节节攀升。
企业为青年求职搭建 " 舞台 "
在无锡，不少企业积极承担社会责任，带头吸纳高校毕业生就业，为青年助力、为城市添彩。
今年，无锡地铁全面开启 " 四线运营、五线共建 " 的宏大局面，打出了具有无锡地铁特色的 " 聚才品牌 "。无锡地铁运营公司党委书记、董事长陈定庆介绍，公司通过 " 千人万选 " 引才计划等，依托政校企合作平台，分类推动 " 研究型 + 应用型 " 青年人才引进工作，今年共引进 861 名青年人才。为解决青年人才居住问题，公司为 1043 名员工提供公租房，还打造足球俱乐部等 8 大俱乐部，丰富员工文体生活。
阿斯利康每年都会开展两轮 " 试翼计划 "，面向在校大学生提供 3 个月的实习岗位。学生通过综合评估后，就会进入符合行业标准的高级储备人才档案。" 学生每周到岗 3 天，强化专业知识、学习企业文化，还要考验他们团队协作、市场推广等能力。" 公司党委副书记俞嘉伟介绍，江南大学每年大概有 100 名学生能拿到实习 offer，" 相当于提前培养，提前锁定 "。
" 作为专注工业自动化产品研发与应用的企业，信捷每年吸纳 300 至 500 名就业人员，其中包括 50 至 100 名无锡当地院校的应届毕业生。" 信捷电气股份有限公司人事主管刘卓文介绍，该企业通过 " 校企合作 " 畅通学子就业，在江南大学等院校设立 " 信捷奖学金 "，评奖机制突出就业导向；每年举办 " 信捷杯 " 自动化大赛，吸引无锡学院参赛队伍积极参与；与本地院校共建实验室，广纳算法方向的无锡学子。" 从校园走入职场，学子的知识吸收能力、实践能力格外重要。" 作为企业人事主管，她建议无锡学子在投身就业市场前做好 " 目标导航 "，对个人职业生涯精准定位、早做规划。
无锡企业对青年成长更加友好，无锡青年在企业发展更有作为。
豪横！毕业生专属 " 礼包 " 来了
让青年人 " 愿意来、高兴留、有预期 "，就要以满满的政策让天南海北的青年从 " 流入 " 到 " 留下 " 进而 " 融入 "。今晚，一份专属毕业生的 " 大礼包 " 即将在 2023 届无锡大学生集体毕业典礼上派发，包括交通出行、文化旅游、体育运动、住房补贴、创业扶持、数字奖学金等多项福利，让毕业生感受到浓浓的城市温情。
毕业季期间征集 400 余家企事业单位、提供超 2 万个工作岗位；为大学生提供创新创业实践教育、创业孵化等一站式全方位服务；探索以项目为依托开展校（地）企联合培养人才新模式 …… 集体毕业典礼上，还将成立大学生就业创业联盟、无锡大学生创新创业园，启动 " 太湖青年工程师 " 项目，为青年人的梦想保驾护航。
在无锡，就业者有方向，创业者有沃土。今年以来，无锡坚持政府搭台、市场主导、多元募集、量质并重，加大就业见习组织力度。截至 5 月，全市新增就业见习基地 62 家，新开发就业见习岗位 1.7 万个，组织见习上岗 3290 人，发放各类见习资金 480 余万元。同时，持续健全扶持大学生创业长效机制，深入落实大学生创业补贴等创业扶持政策。截至今年一季度，已累计支持大学生创业 523 人。
毕业了，我就留在无锡！
" 我们爱无锡，我要留下来！" 采访中，不少大学生说出自己的心声。据统计，近年来，无锡重点高校中，江南大学毕业生留锡就业率不断提升，其中硕、博士研究生占比达到 60%，无锡学院本科毕业生留锡就业率则近 40%。
无锡学院应届毕业生陈启帆坦言，自己也曾想过毕业后到更大的城市寻找 " 诗和远方 "，但无锡不仅提供了很多优质的岗位，还配套了很多就业扶持政策，他就是通过大学生乡村振兴计划留在了无锡，" 这是一个可持续发展的城市，愿我们都能一路向阳行，梦想皆开花 "。
无锡城市职业技术学院应届毕业生胡克然来自内蒙古，她说，曾经无锡深厚的文化底蕴吸引她前来求学，如今通过校企合作项目可以留在无锡，感觉自己很幸运。
东南大学无锡校区的荣悦今年硕士毕业，她是无锡本地人。" 我本科、研究生学的都是电子信息，无锡集成电路产业那么发达，好多校友都在这里创办了公司，我肯定要留在家乡。" 目光长远的她，早就思考好了今后的发展方向，求学时积极考取技能证书，积累实践经验，即将成为力芯微电子的一名设计工程师。
努力为高校留锡人才打造 " 第二故乡 "
无锡既有 " 硬政策 "，又有 " 软环境 "
这样的无锡当之无愧成为
人才向往的 " 第一站 "
乐业无锡 共创未来！
来源：无锡日报