培训师从业的6条黄金法则,你做到了几条?

  培训师无论把培训作为职业还是作为事业,都要通过成长逐渐导向成功。在成长的过程中,有十项法则是培训师必须重视的:

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  “成功来自正确的判断,正确的判断来自经验,经验来自错误的判断。”

  你上台的次数越多,你获得的经验越多,你成功的几率越大。你成功的经验越多,你会不断获得正确的积极的心锚;你失败的经验越多,你会不断获得更多的教训,和处理危机的能力。

  很多人从来没有在成功之途上前行过一步,因为他们认定那是一件“不可能完成的任务”。这种心态阻止了很多人。其实,再巨大的任务也能被分割完成。

  你只需简单地将你的大任务分成数个小的、容易完成的任务,并且每完成一个小任务都要庆祝一番。设定一个小目标,去努力完成它;再设定一个小目标,再努力完成它;小目标积累起来就是大目标。不断完成目标,是在积累一定的“量”——量变终会产生质变!“质变”的那一天,就是大目标实现的那一天!

  兴趣是最好的老师。任何学习,在没有产生兴趣之前的学习,都是痛苦的;而一旦产生了强烈的兴趣,自然是快乐的。从“学苦”到“学乐”是一个过程,这个过程就是兴趣产生的过程。如果我们对会培训师产生了浓厚的兴趣,那我们离成功就不远了。

  当培训师成为你的兴趣,那么一切前进路上的艰辛都变成了乐趣,仿佛是打怪升级,攻破每一个关卡,拿到对应的分数。每一次学习读书都像发现新大陆一样快乐,这是一次奇妙的旅程。

  你需要清楚地知道你在追求什么。如果你说,我想练好口才,那不是目标。你应该说:我每天坚持朗读半小时,我每天坚持上台一次公众演讲,我每天坚持背诵一个故事,我2012年底要做一次500人的演讲,我2012年底要做十次以上的培训——这个才叫目标。数字化你的目标,你才知道你要做什么!你看得越清晰,你会成功得越快。

  为什么一个看似简单的训练还有那么多人跟随学习,是因为她们自己没有清晰的目标,也需要督导,更需要学习环境,那么领头的人是最清晰目标和计划的人,要想自我领导和领导他人首先要数字化目标。

  听别人分享,学别人的经验;给别人分享,融会贯通自己的心得;彼此分享,碰撞更多的灵感。

  很多优秀的作品、成功的策划都是在闲聊之中产生的。分享,是学习的最捷径的方法。

  分享的力量太强大了,不仅自己精进了,还因此结识了更多志同道合的伙伴,你的+我的=新的,新的知识新的朋友。

  每天我们的所思、所为都应围绕着成功,并使之成为一种习惯。“坏习惯形成容易,却难承受,好习惯形成困难,却易承受”。

  事实上,成功与失败的最大分别,来自不同的习惯。好习惯是开启成功的钥匙,坏习惯则是一扇向失败敞开的门。我们必须每天坚持摒除一项坏习惯,换取一个好习惯,使人进步,走向成功。这也是自然法则之一,只有一种习惯才能抑制另一种习惯。

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