工程师43岁面试被拒，老板直言：超过30岁的一律不要

　　这几天工厂来了一个软件工程师，是我来面试工程师，43岁的年龄，要求月薪15000，不知道老板的想法，但是还是坦然去跟对方聊了半个小时，据了解这位工程师以前在大企业干过，工作经验是没得说的，非常丰富，并且技术也非常了得，但就是一个原因让我考虑再三，要不要录取对方，那就是年龄问题，

　　

　　因为老板的要求是招一位30岁以下的工程师，但我的意见就是工程师是一个技术类工种，所以年龄越大，说明他的经历越丰富，技术越高，因此我亲自跑去跟老板谈了一下，结果刚进办公室，老板就让我不要录取这位工程师，因为年龄太大，他接受不了。

　　

　　虽然我跟老板解释再三，说年龄只是一个条件，但是其他方面都很好，是可以录取的，工厂作为小企业要把思想放长远一些，不要觉得年龄大了思维就僵化了，体力就下坡了，就胜任不了公司的技术岗位。这是不对的

　　

　　但是不管我怎么劝说，老板依旧是一脸无所谓，就是不能录用对方。最后我没有办法，只能回去通知求职者面试失败了。

　　

　　为了表达我的歉意，我亲自送这位大龄工程师到工厂门口。路上我们也聊了很多。他也明白，现实就是这样。年龄一旦过了30岁，找工作确实就不好找了。

　　

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