工程师43岁面试被拒,老板直言:超过30岁的一律不要

  这几天工厂来了一个软件工程师,是我来面试工程师,43岁的年龄,要求月薪15000,不知道老板的想法,但是还是坦然去跟对方聊了半个小时,据了解这位工程师以前在大企业干过,工作经验是没得说的,非常丰富,并且技术也非常了得,但就是一个原因让我考虑再三,要不要录取对方,那就是年龄问题,

  

  因为老板的要求是招一位30岁以下的工程师,但我的意见就是工程师是一个技术类工种,所以年龄越大,说明他的经历越丰富,技术越高,因此我亲自跑去跟老板谈了一下,结果刚进办公室,老板就让我不要录取这位工程师,因为年龄太大,他接受不了。

  

  虽然我跟老板解释再三,说年龄只是一个条件,但是其他方面都很好,是可以录取的,工厂作为小企业要把思想放长远一些,不要觉得年龄大了思维就僵化了,体力就下坡了,就胜任不了公司的技术岗位。这是不对的

  

  但是不管我怎么劝说,老板依旧是一脸无所谓,就是不能录用对方。最后我没有办法,只能回去通知求职者面试失败了。

  

  为了表达我的歉意,我亲自送这位大龄工程师到工厂门口。路上我们也聊了很多。他也明白,现实就是这样。年龄一旦过了30岁,找工作确实就不好找了。

  

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