猎头的嘴，骗人的鬼

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　　听文章，喜马拉雅链接如下：

　　最近工作气压比较低，时隔6年之后，我更新了猎聘的简历，还没有屏蔽本单位的人力资源部。

　　更新简历的第二天，一位人力部的老兄弟伙就约我吃饭。

　　“1

　　饭桌上刚坐下，老兄弟就迫不及待说话了，我知道钝哥你最近心情不太好，单位大了之后，狗血的事情很多太正常了，这些事情都和你没关系，忍一忍就过去了，没必要挂猎聘跳槽啊。

　　我笑了笑说，大哥你别太认真嘛，我也只是挂一挂而已，没说一定要走啊。

　　我挂猎聘有两个目的，第一是在现在这个单位久了，我也需要通过猎头的嘴来看看我现在的市场价到底值多少。

　　第二是我故意没有屏蔽本单位，我就是要让那几爷子看到，你要好好珍惜我，不然的话说不定哪天我真走了。

　　老兄弟说，那你到底想走还是不想走？

　　我说，现在不一定，我现在不走也行，虽然从职级来看，我再升一级希望很小，除非把我们俩的大老板干掉，但是我的收入提升空间还不小，最重要的是，目前还没有让我马上下定决心辞职的理由。

　　遇到合适的机会就跳槽，这是一件重要但不紧急的事情，但是如果遇到一件事情，就像有催化作用的酶一样，可以加速跳槽这件事情，把它变成重要且紧急的事情。

　　比如，突然心受委屈了。最近我感觉有人在背后搞小动作，但是也没有证据，我倒很希望搞小动作的人动作再大些，针对我更明显一些，我很想看看大老板的决定会不会让我们寒心。

　　又比如，外界的诱惑太大，如果有哪位猎头能把现在的我成功忽悠出去，我肯定要感谢他的。

　　“2

　　老兄弟说，现在外面行情也很不好，跳槽的事情真的要慎重，如果猎头真的骗你，你哭都来不及，为什么还要感谢他？

　　我给你讲一段我自己的经历吧。

　　当年我还在国企的时候，无聊挂了份简历在猎聘网上，后来有猎头联系我，我被成功“忽悠”心动了。

　　那个时候，我在国企的年薪税后20万，新单位开出的无责任底薪就有20万，销售提成模式还相当诱人。

　　我当时想，虽然跳槽后没有国企那么稳定，但是如果有机会1年的时间能挣过去5年的钱，那我先挣1年，再花4年重新找工作也是划算的。

　　所以猎头成功把我“骗”出了体制。

　　再后来，入职半年之后，新单位绩效改革，取消所有管理层无责任底薪，我感觉新单位言而无信，我果断又离职了，来到了现在这个单位。

　　老兄弟说，这个单位真的有问题，招你入职后待遇就完全大变了，你再也回不到国企了，你肯定很后悔吧？

　　我说，当然很后悔，国企的压力和现在的压力不是一个数量级的。

　　如果时光能倒流，我肯定选择不跳槽。

　　但是，时光不可能倒流的，如果现在国企领导叫我回去，我也不会回去的。

　　老兄弟说我矛盾，一会不跳槽，一会又不愿意回去。

　　我说，当年我从国企过来，目标是1年挣5年的钱，但是我只干了半年，确实也挣到了过去5年的钱。

　　我在现在这个单位，1年最差还能挣过去N(N＞＞5)年的钱。

　　从这个角度讲，我为什么还要回到国企？我不但不回国企，我还要感谢当年的猎头把我“骗”出来。

　　“3

　　所以，我经常面试的时候会给一些体制内的小朋友讲这个道理。

　　勇敢跳出来吧，外面的花花世界很精彩，只要自己积极向上、认真做事、虚心学习，都会有口饭吃的。

　　你在体制内也没啥好的发展，就图一个“稳定”，但是你的收入还不如我一个最基层的外包员工收入高，你这个“稳定”是“稳定的穷”的“稳定”。

　　年轻人再不冲动一下，过几年想冲动更冲动不起来了。

　　老兄弟说，你是成功案例，还是有很多失败案例，年轻人冲动也不一定都正确啊。

　　我说，确实是的，就以我自己为例，当年我做跳槽决定的时候，一定是我结合了当时所有我能了解到的信息和我当时的认知，综合起来做的当时最正确的决定。

　　现在倒回去看，不一定是最好的选择，但是在彼时彼刻，一定是最好的选择。

　　现在，我的经历更丰富了，我的认知更全面了，我还真希望有猎头能把现在的我说动，让我跳槽，让我重新激情和兴奋起来。

　　如果我某一天真的跳槽了，到时候我请你和猎头都出来喝酒，感谢一下他。

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