年轻人才“沉”下去 源头培养“活”起来

　　从大渔街道到石城社区，“实习村长”和亚昶正以一种全新的方式下沉基层，在实践历练中丰富经验、增长才干。近日，度假区大渔街道围绕滇池沿岸生态优先绿色发展美丽乡村建设重点，选派3名年轻公务员深入村（社区）兼职美丽（绿美）乡村“实习村长”，充分发挥基层一线“主阵地”、乡村振兴“磨刀石”的培养锻炼作用，从源头培养激发年轻公务员干事创业的活力。

　　根据《大渔街道年轻公务员“源头培养”2023年度实施方案》，培养对象为大渔街道2021年新录用的陈凯蓉、和亚昶、康蕊3名年轻公务员，培养周期为1年，实行动态管理。他们分别兼任滇池沿岸2个美丽乡村和1个绿美乡村“实习村长”，进一步拓宽思路、眼界，充分发挥思路更活、办法更多的优势。

　　在挂职锻炼过程中，“实习村长”要参与社区征地拆迁、创文固卫、重点项目推进、美丽乡村建设等重点工作，持续提升自身的业务能力水平。

　　大渔街道还安排相关社区党委书记作为“实习村长”导师，重点从日常村务和美丽乡村建设等方面传授经验、交流思想，常态化开展对“实习村长”的帮扶指导，带领“实习村长”入户下田，采取“村—社区—街道”三级链接模式，有效促进年轻公务员与村（社区）交流互融。

　　自6月12日到石城社区以来，和亚昶在完成本职工作的同时，还跟随社区党委书记、居委会主任郭永福入户调查走访，调解邻里纠纷。

　　在他看来，这是一种全新的工作体验。“以前在街道很少跑现场，周一可能就知道这周需要干哪些工作。但在社区，每天面对的事情都不一样，很多问题都需要到现场解决，要积极跟老百姓打交道，更贴近基层一线了，对自身的锻炼很大。”和亚昶表示，工作2年以来，这一次是真正意义上的下基层。

　　在郭永福看来，从源头培养年轻公务员不仅有效解决了社区人才匮乏的难题，还能进一步锻炼年轻人处理社区事务的能力。

　　大渔街道相关负责人表示，针对年轻公务员眼界、思维不够开阔，群众工作办法措施不多等短板弱项，街道注重抓源头、抓培养，以坚定理想信念、改善知识结构、提升能力素质为重点，建立健全年轻公务员全覆盖、递进式的持续培养机制，不断加强年轻公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，全面提高街道年轻公务员队伍的整体素质，为推动度假区高质量发展、当好全市经济社会发展排头兵提供干部储备和人才保障。记者缪亚平报道