机关事业单位退休比企业职业退休拿的钱多，就不公平吗

　　#普法进行时#

　　现在，有个说法，就是从机关事业单位退休的钱比企业职工退休拿的钱多，就是不公平。真的是这样吗？我们主要从办理退休时的计算办法（以天津市为例）来进行对比，看看是否是人们直观感觉的那样？

　　

　　一、“新人”办理退休时的计算公式对比

　　1、“新人”范围的对比：企业职工退休的“新人”是从1998年1月1日实行统一基本养老保险制度以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员。机关事业单位养老保险退休的“新人”是指2014年10月1日及以后参加工作人员。

　　2、退休金组成的对比：企业职工退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

　　机关事业单位退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，按照以下规定的月标准计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金

　　3、基础养老金计发办法的对比：（1）企业职工退休，基础养老金以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满一年发给百分之一。

　　计算公式为：基础养老金＝（本市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1%

　　（2）机关事业单位退休后，退休时的基础养老金月标准以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。具体计算方法如下：

　　基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。

　　

　　二、什么样的才算公平？

　　公平是一个社会学名词，公平理论是美国心理学家1965年提出的。从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平本身却是一个相当复杂的问题，它与个人的主观判断有关，与个人所持的公平标准有关，与评价此事项的人有关，主要是个人感觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别人的投人估计过低。不同的评定人会得出不同的结果。就机关事业单位和企业退休而言，退休金的组成部分一样、采取的指数一样、计算公式一样，那它就是公平合理。

　　

　　三、那为什么好多人感觉到不公平？

　　1、相当一部分企业退休人员领的钱不如机关事业单位多，这是事实。但领的钱少就说不公平，他是不讲道理的。

　　2、养老金的多少取决于工作时的缴费基数。缴费基数取决于工作的工资的多少，特别是是否按照规定的比例缴费。实际中，相当部分企业是按照最低限缴费的，机关事业单位一般是按照规定比例缴费的。缴多拿得多、缴得少拿得少，这是天然的公平。要想退休时拿多，就是在没有退休时，多缴。

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